Le retour de l’employeur à la suite de l’appel du syndicat d’hier s’est conclu par la répétition de la même cassette. L’employeur nous sert la même soupe qu’il nous sert depuis septembre.
Toutefois, le conciliateur a communiqué avec les parties. Nous attendons un vrai retour sur la proposition que nous avons faite.
1- Reconduire la convention collective pour une période à déterminer entre les parties;
2- Verser des augmentations salariales correspondant à celles consenties dans le secteur public, conformément à la politique salariale du gouvernement du Québec;
3- Restructurer le régime de retraite dans le respect des dispositions de la loi 13 tel que proposé par le Syndicat, soit une réduction correspondant à 12,4 millions$.
L’entente de principe sur le point 3 est la seule façon de régler les négociations.
Par ailleurs, l’arbitre a été choisi par les parties. Sa compétence sera contestée par le syndicat car la loi 13 est inconstitutionnelle.
La nomination d’un arbitre a-t-elle mis fin à la négociation ? NON
L’article 52 de la Loi sur la restructuration des régimes à prestations déterminées du secteur universitaire (Loi 13) est éclairante à ce sujet :
« art. 52 – Les parties peuvent, à tout moment, s’entendre sur l’une des matières faisant l’objet du différend.(…) »
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