SEUL-Express 540 / Message de la présidence et horaire été 2026
- 12 juin
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SEUL-Express no 540 9 juin 2026
MESSAGE DE LA PRÉSIDENCE
Bonjour à toutes et à tous,
Je souhaite prendre un moment pour vous remercier sincèrement d’avoir exercé votre droit de vote et d’avoir participé à la vie démocratique de notre syndicat. Votre participation est importante et témoigne de l’intérêt que vous portez collectivement à notre organisation syndicale.
J’accueille ce nouveau mandat avec beaucoup d’humilité, de sérieux et de respect pour les responsabilités qui l’accompagnent. Je souhaite exercer ce rôle dans un esprit d’écoute, de disponibilité et de transparence, en demeurant près des membres et de leurs réalités.
Je tiens également à souligner le travail des anciennes présidentes et des anciens présidents, ainsi que celui de l’ensemble des membres de l’exécutif. L’implication syndicale demande du temps, de l’énergie et beaucoup de dévouement, souvent dans des contextes exigeants. Leur contribution mérite d’être reconnue.
Les prochaines semaines seront l’occasion de poursuivre le travail, de renforcer les liens et de favoriser une communication ouverte et constructive. Mon souhait est que chaque membre puisse se sentir informé, entendu et représenté.
Merci encore pour votre participation, votre engagement et votre attachement envers le SEUL.
Au plaisir d’échanger avec vous,
Sharon Beaulieu Lavoie
Présidente
HORAIRE D’ÉTÉ / 8 juin au 14 août 2026
RÉDUCTION D’ÉTÉ
15.03 Au cours d'une période de dix (10) semaines, se terminant le deuxième (2ème) vendredi du mois d'août, la durée de la semaine normale de travail est réduite de trois (3) heures, sans réduction du salaire habituel, pour les personnes salariées dont la durée de la semaine normale de travail est de trente-cinq (35) heures ou plus ainsi que pour toutes personnes salariées visées par un congé sans traitement partiel pour fin de retraite.
Dans le respect des besoins du service, après entente avec le supérieur immédiat, la réduction d'heures peut se faire selon l’une des façons suivantes :
a) Trente (30) minutes de réduction du lundi au jeudi inclusivement; soixante (60) minutes de réduction le vendredi;
b) La réduction hebdomadaire de trois (3) heures s’applique en totalité à l’un ou l’autre des jours de la semaine;
c) Dans les cas où le paragraphe a) ou b) ne peuvent s'appliquer compte tenu de l'aménagement des horaires, la réduction se fait selon une entente entre la personne salariée et le supérieur immédiat;
d) Dans le cas où il est impossible de réduire les heures, celles-ci sont cumulées au taux régulier et déposées dans une banque qui doit être épuisée avant la fin de l’année de référence (1er juin au 31 mai) en cours. La prise de ces heures peut être fractionnée en heure après entente entre la personne salariée et le supérieur immédiat. Ce dernier ne peut refuser sans motif valable.
15.04 Au cours d’une période de dix (10) semaines, se terminant le deuxième (2ème) vendredi du mois d’août, les personnes salariées dont la semaine normale de travail est inférieure à trente-cinq (35) heures ont droit à trente (30) minutes de réduction par sept (7) heures travaillées.
Cette clause s’applique aussi aux personnes salariées bénéficiant d’une entente de réduction volontaire du temps de travail, d’un congé sans traitement à temps partiel, d’un congé parental à temps partiel et d’un congé parental supplémentaire à temps partiel.
Un maximum de trois (3) heures de réduction par semaine peut être accordé à une personne salariée.
Le temps supplémentaire n’est pas considéré dans le calcul des heures travaillées pour l’application de la réduction d’été.
Les heures travaillées en affectation temporaire, en attribution temporaire ou en complément d’horaire sont considérées dans le calcul des heures travaillées pour l’application de la réduction d’été.
Dans le cas où il est impossible de réduire les heures, celles-ci sont cumulées au taux régulier et déposées dans une banque qui doit être épuisée avant la fin de l’année de référence (1er juin au 31 mai) en cours. La prise de ces heures peut être fractionnée en heure après entente entre la personne salariée et le supérieur immédiat. Ce dernier ne peut refuser sans motif valable
15.05 Aux fins d'application de la présente convention, chaque journée ainsi réduite est réputée constituer une journée normale de travail. Toutefois, s'il y a reprise en temps par conversion d'heures de travail supplémentaire lors d'une journée réduite, le nombre d'heures débitées est égal à celui de la journée réduite. Lors de la prise d’heures ou de fraction d’heures, le débit à la banque de temps supplémentaire est à cent pour cent (100 %) du temps repris.
La personne salariée qui s’absente en raison de vacances lors d’une journée réduite, voit sa banque de vacances débitée de l’équivalent d’une journée normale de travail selon la clause 15.01 b).
De même, la personne salariée qui s’absente en congé sans traitement lors d’une journée réduite, voit sa rémunération diminuée de l’équivalent d’une journée normale de travail selon la clause 15.01b).
Important
Pour le férié de la fête nationale (St-Jean Baptiste) et celui de la fête du Canada, si vous avez convenu avec votre gestionnaire de prendre votre bloc de 3 heures le jour de ce congé et que vous désirez le reporter vous devez également en convenir avec votre gestionnaire.
Que vous soyez en compression d'horaire ou pas, vous avez droit à la réduction de 3 heures si votre horaire est de 35 ou 38,75 heures. Si vous avez des problèmes dans l'application de l'horaire d'été, n'hésitez pas à nous contacter.