Bonjour à tous, Notre dernière rencontre de négociation s'est tenue le 17 juillet 2024. Malgré nos efforts d’en arriver à un règlement rapide, l’employeur évoque, sans surprise, son incapacité de payer. Le retour patronal est nettement insatisfaisant. Il n’est pas à la hauteur du mandat que vous nous avez confié. La prochaine rencontre de négociation est prévue pour le 11 septembre 2024. Nous vous remercions de votre appui et de votre solidarité. Si ce n’est pas déjà fait, nous vous encourageons fortement à transmettre à l’adresse negospecimen@2500.scfp.ca les informations suivantes : •Nom et prénom •Numéro d’employé •Courriel personnel (autre que celui de l’Université Laval) •Numéro de téléphone personnel •Spécimen de chèque RAPPEL Tel que spécifié aux statuts du SEUL : « Dès son élection, le Comité de négociation, en collaboration avec la personne secrétaire-trésorière, met à jour l'ensemble des données bancaires (spécimen de chèque) et l’adresse de courriel personnel des membres afin rendre pleinement opérationnel le fonds de défense. » Nous restons déterminés à défendre nos intérêts et continuerons de vous informer de tout nouveau développement. Nous vous souhaitons à tous un bel été. Votre comité de négociation Nicole Bouchard - Groupe technique Angie Pelletier - Groupe bureau Stephan Thibeault - Groupe métiers et services Jean Lamonde - Assemblée générale Francine Girard - Vice-présidente, représentante de l’exécutif Carole Carbonneau - Présidente du SEUL Yanick Labrecque - Conseiller syndical du SCFP au SEUL Courriel du comité : seulnego2024@gmail.com Site internet : https://www.scfp2500.ca/

AVIS DE CONVOCATION ÀL’ASSEMBLÉE ANNUELLE DU RREEUL Mardi 20 septembre 2016 à 11h45, amphithéâtre Hydro-Québec, pavillon Alphonse-Desjardins, salle 2530. Nous vous invitons à être présent àl’ ASSEMBLÉE ANNUELLE DU RREEUL . Si vous avez des questions pour les fiduciaires et les gestionnairesde votre régime, c’est l’endroit et le moment idéal pour le faire.Le rapport annuel 2015-2016 du RREEUL est disponible àl’adresse suivante :http://www.bretraite.ulaval.ca/rreeul/documentation/publications-aux-participants/ 33.02 b) Toute personne salariée a droit de s’absenter de sontravail sans perte de salaire habituel pour participer à l’assembléeannuelle du Régime de retraite (RREEUL) et ce, si les besoins duservice le permettent.Si vous prévoyez ne pas assister à la réunion et désirez mandaterun tiers pour vous représenter en cas d’élection, veuillez remplir leformulaire de procuration et le faire parvenir au bureau dusyndicat (3578 pav. Desjardins) ou au bureau de la retraite (3121du pavillon Desjardins) au plus tard le 19 septembre. Le formulaire de procuration et le projet du procès verbal sont disponibles sur le site Web à l’adresse ;http://www.bretraite.ulaval.ca/rreeul/a-votre-agenda/assembleeannuelle/ Nous vous invitons également à parcourir le site web du Bureau dela retraite, qui a une nouvelle apparence et où l’on y retrouvebeaucoup d’information pertinente tant au niveau du régime deretraite qu’au niveau des services que le bureau de la retraite offre.http://www.bretraite.ulaval.ca/rreeul/

Syndicat des employés et employées de l’Université Laval Invitation générale Rencontre midi d’information MERCREDI le 6 avril 2016 de 12h À 13H20 LA RETRAITE PROGRESSIVE À la salle 2289-A du Pavillon Vandry ORDRE DU JOUR 1- Présentation par le Président du RREEUL et le Président du SEUL sur la retraite progressive. – prime de rétention article 20.12 – congé sans traitement pour fin de retraite article 33.04 – règlement du RREEUL 2-  Présentation du Bureau de la retraite par Mr. Jean-François Laverdière. – rachat de service passé – transferts d’un autre régime de retraite – cotisation volontaire 3-  Présentation du Fonds de Solidarité de la FTQ  par Lorraine Saumure. – exemples d’investissements et généralités du Fonds – critères de rachat / retraite progressive – RSS – crédit du Fédéral 4- Levée de la réunion Yvan Pépin Président RREEUL (Régime de retraite des Employées et Employés de l’Université Laval)

Info-Négo #14 /Affiches et spécimens de chèques Consoeurs, Confrères, Nous vous transmettons une série d’affiches dénonçant le projet patronal et plus particulièrement les effets désastreux que celui-ci pourrait engendrer sur l’ensemble de nos conditions de travail. Que ce soit ici, au travail, ou dans nos vies privées, si le projet patronal n’est pas balayé et mis à la poubelle, nous en serons tous affecté. L’ensemble de nos avantages durement gagnés aux fil des années est fort probablement l’une des principales raisons qui a amené plusieurs d’entre vous à travailler ici, à l’Université. Un salaire décent, une sécurité d’emploi, un régime d’assurance collectif, ou encore une souplesse dans notre horaire de travail; voilà quelques exemples de ce que l’employeur, par son projet patronal, tente de réduire en cendres. Il nous appartient donc à tous de le dénoncer. *Imprimez les affiches que nous vous faisons parvenir en pièce-jointe à ce message, et affichez-en dans votre secteur. SEUL – Affiches 2016 Nous demandons à l’employeur de nous respecter. Faisons lui savoir en dénonçant son dépôt déplorable. Une assemblée générale sera convoquée sous peu ! Également nous vous demandons de continuer à faire parvenir votre spécimen de chèque au Syndicat pour ceux qui ne l’ont pas fait encore. Nous en avons reçu un grand nombre et nous allons bientôt demander à la caisse d’économie d’effectuer le dépôt de 0.02$ directement dans votre compte pour valider la confirmation de l’inscription des données de votre spécimen de chèque sur la liste pour les dépôts directs. Nous vous rappelons l’historique de la mise sur pied du fonds de défense. En octobre 2007, le SEUL a voté en assemblée générale la mise sur pied d’un fonds de défense de l’ordre de 3.2 M $ afin de se prémunir d’un coup de force éventuel (lock-out) de l’Employeur. Ce fonds permettra de verser aux membres des sommes additionnelles à celle du SCFP. Le montant de 3.2 M $ de la caisse de défense a été atteint en août 2011. L’assemblée générale a voté que tout transfert d’argent du Fonds de défense soit fait directement par la Caisse d’Économie de Québec vers le compte bancaire respectif de chaque membre en règle, et ce PEU IMPORTE SON STATUT (régulier, temporaire, sporadique etc…). Ainsi, l’envoie de votre spécimen de chèque permettra à la Caisse d’économie de compléter sa mesure administrative. **Plusieurs personnes croient que le spécimen de chèque qu’elles ont fourni lors de la dernière négociation est toujours valide mais ce n’est pas le cas, la caisse de dépôt les détruits à chaque renouvèlement de convention collective. Le SEUL vous demande de fournir les informations suivantes (par courriel, courrier ou en personne à nos bureaux ) avec votre spécimen de chèque; -Nom et prénom -# d’employé -adresse courriel personnelle Syndicalement, Votre comité de négociation; Luc Brouillette           (Président) Mario Duclos             (Vice-Président aux relations de travail) Francis Bossé             (Représentant de l’assemblée générale) Céline Émond (Représentante du groupe bureau) Éric Forcier                (Représentant du groupe technique) André Rousseau         (Représentant du groupe métier)

Attestation de confidentialité et de déclaration d’intérêt Bonjour, le document (lettre Attestation de confidentialité – Formulaire à signer) circule actuellement à notre connaissance dans une unité administrative et le supérieur immédiat de certaines unités de travail demande aux membres du SEUL de signer ce document. Le fait de vous faire signer ce document contrevient à la convention collective du SEUL. Nous vous avisons de ne pas signer ce document. La convention collective est un contrat collectif et non individuel et aucune entente n’est intervenue entre le syndicat et l’employeur à cet effet. D’ailleurs, nous avons avisé la direction de l’Université Laval et nous attendons un retour de leur part. Nous tenons à vous mentionner que vous n’êtes pas passible de quelques sanctions que ce soit sur le fait de refuser de signer ce document. Si votre supérieur immédiat ou toute autre personne en autorité vous demande de signer ce document, vous pouvez lui montrer ce courriel et lui dire de communiquer avec monsieur Guy Allard (Vice-recteur adjoint aux ressources humaines) avec qui nous sommes en communication à ce sujet. Merci et nous en profitons pour vous souhaiter de joyeuses fêtes à vous et à vos familles.

Aujourd’hui, lundi 3 avril 2017 au Grand Théâtre de Québec, à la proposition; « Acceptez-vous l’entente de principe intervenue entre le SEUL et l’Université Laval le 30 mars 2017, tel que présenté? » Les membres ont voté OUI à plus de 93 % Félicitations et merci à tous les membres. Solidarité. Ça prend tout son sens.

Fête internationale des travailleurs et travailleuses 1 mai Activité BBQ à « Guantanamo »! Quand? 1er mai 2017 de 12h à 13h30 OÙ? à « Guantanamo » sur le stationnement #218 devant le pavillon Desjardins Cette activité sur le thème Le travail pas à n’importe quel prix! est organisé par le Conseil régional FTQ Québec Chaudière-Appalaches et le SEUL. http://quebec-chaudiereappalaches.ftq.qc.ca/ Des membres affiliés et du SCFP seront présents pour l’occasion! NB : Libération à compter de 11h45 à 13h45 pour les personnes du campus (moins la durée habituelle de votre période de repas) et de 11h30 à 14h pour celles hors campus (moins la durée habituelle de votre période de repas).

Seul-Express no 353 9 juin 2017 RENOUVELLEMENT DE LA CONVENTION COLLECTIVE C’EST SIGNÉ ! Le renouvellement de la convention collective jusqu’au 31 mars 2019 est signé par les deux parties. Nous vous communiquerons les dates d’ajustements salariaux sur les paies ainsi que de la « rétro » la semaine prochaine. Votre comité de négociation et votre exécutif tiennent à vous remercier de votre appui tout au long de cette saga. Voici les documents en lien avec la signature. Lettre d’entente -objet – Renouvellement de la c.c. 2011-2016 et lettres d’ententes concernant la mobilité, la couverture ass-méd, application loi 13, amandement 22 RREEUL et réserves annexes G Entente de principe et protocole de retour au travail-annexe A Augmentations salariales – annexe B Rappel de salaire – article 41- Annexe C Échelles de salaires en référence (2016) – annexe D Lettre entente mobilité – annexe E Lettre entente assurance médicaments – employés temporaies -annexe F Lettre entente amandement 22 au RREEUL – Annexe G Passez un excellent et bel été. SYNDICALEMENT et SOLIDAIREMENT Le comité de négociation Le Comité Exécutif Le Comité loi 13

Bonjour membres du SEUL, Rétroaction salariale – Possibilité d’une cotisation forfaitaire au Fonds de solidarité FTQ À la suite de la signature de la convention collective, des sommes importantes liées à l’indexation rétroactive de salaire vous seront versées sur la paye du 29 mars 2023.Afin de limiter la déduction fiscale, vous avez la possibilité de cotiser au Fonds de solidarité FTQ par le biais d’un montant forfaitaire qui sera prélevé sur la paye du 29 mars. Selon votre espace REER disponible, vous pouvez investir le montant que vous déterminerez en cotisant à un REER et/ou à un REER de conjoint(e) et/ou hors REER. Le crédit d’impôt additionnel de 30 % qu’offre le fonds s’applique sur un montant maximum de 5 000 $.Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter la section RVER du menu Rémunération de votre catégorie d’emploi de l’Intranet du personnel ULaval. Si cela vous intéresse, vous avez jusqu’au vendredi 17 mars 2023 16h pour transmettre les informations ci-dessous en suivant la procédure suivante :Pour les personnes ayant déjà un compte ouvert au Fonds de solidarité. Faire parvenir un courriel à Francine Girard, responsable local (RL) :francine.girard@2500.scfp.ca avec les informations suivantes: Votre nom et prénom Votre numéro d’employé Le numéro d’identification lié à votre compte du Fonds de solidarité FTQ Le montant à prélever sur votre paie du 29 mars 2023 (cette somme s’ajoutera à votre cotisation habituelle, si applicable) Le type de placement soit : 1. REER 2. Hors REER ou 3. REER de conjoint Ces informations confidentielles seront transmises à la Direction des services au personnel de l’Université et au Fonds de solidarité FTQ par le biais de Francine Girard. Pour les personnes n’ayant pas de compte ouvert au Fonds de solidarité FTQ. Vous devez d’abord ouvrir un compte, via ce lien: https://www.fondsftq.com/fr-ca/particuliers/mon-compte-en-ligne/adhesion/etape-bienvenue Une fois votre compte ouvert, vous devrez indiquer une somme à titre de retenue sur le salaire soit un montant de (0$ à 5 $) et par la suite effectuer la même démarche que la personne ayant déjà un compte ouvert. Vous pouvez également, si vous avez besoin d’aide, vous présenter au bureau du syndicat au local 3578 du pavillon Desjardins entre 8H30-16H et/ou faire parvenir vos questionnements aux Responsables locaux (RL) ci-dessous. Francine Girard: francine.girard@2500.scfp.ca Mélanie Alain: melanie.alain@2500.scfp.ca Carole Carbonneau: carole.carbonneau@pha.ulaval.ca Stephan Thibault: stephan.thibeault@si.ulaval.ca En complément d’information, sachez que vous pouvez effectuer en tout temps des cotisations volontaires au Régime de retraite des employées et employés de soutien de l’Université Laval (RREEUL) et au Régime complémentaire de retraite des employées et employés de soutien temporaire de l’Université Laval (RCRUL). Pour ce faire vous pouvez communiquer avec le bureau de la retraite à l’adresse suivante: bretraite@bretraite.ulaval.ca Cordialement L’équipe responsable locaux (RL)

Bonjour membres du SEUL, CHANTIER RI Nous voulons informer les personnes salariées touchées par le chantier RI du changement del’adresse du SEUL pour le mécanisme d’appel qui est : chantier.RIcontestation.seul@gmail.com.Ci-dessous la procédure d’appel et le point 7 qui est concerné.Procédure d’appel Dès la signature de la présente entente, des rencontres entre les gestionnaires et les personnes concernées permettront de discuter et de confirmer le titre de fonction le plus approprié à leur réalité. La personne salariée qui n’est pas en accord avec le rangement qui lui aura été attribué et qui souhaite faire appel de la décision rendue par le ou la gestionnaire, doit en informer ce dernier, conformément au point 7 de la présente entente. Conformément au point 7 de la présente entente, la personne qui souhaite contester la décision finale rendue par la ou le gestionnaire peut déposer une demande d’appel motivée, au plus tard le 12 mai 2023, en utilisant le formulaire d’appel. Afin d’être admissible au mécanisme d’appel, le formulaire dûment complété doit être envoyé aux adresses suivantes : chantier-ri@vrrh.ulaval.ca et chantier-RIcontestation.seul@gmail.com chantier.RIcontestation.seul@gmail.com avant le 12 mai 2023. Processus d’appel a) Un comité paritaire d’appel RI, composé de 3 personnes représentant chacune des parties, est formé pour traiter les demandes d’appel avant le 13 mai 2023. Un des trois membres doit disposer de connaissances en technologie de l’information et sur le langage utilisé. Le membre spécialisé est déterminé par les parties, selon la ou les fonctions à analyser. b) Le comité paritaire d’appel RI est responsable d’analyser et de décider de la demande d’appel. Ses décisions sont finales et exécutoires. À défaut d’entente au sein du comité paritaire d’appel RI, l’une des parties peut soumettre le litige à la procédure des griefs et d’arbitrage tel que prévu aux articles 11 et 12 de la convention collective. Les parties devront alors préciser à l’arbitre les éléments qu’ils veulent faire entendre. 2 c) Le comité paritaire d’appel RI devra se réunir pour analyser les demandes d’appels au plus tard 30 jours après la clôture de la période d’appel et avoir complété les travaux au plus tard le 23 décembre 2023. d) Si des ajustements salariaux sont requis suite au mécanisme d’appel, ces derniers doivent être faits dans les 30 jours de la décision écrite du comité paritaire d’appel RI. SERVICE AUX MEMBRES DU SEUL Vous pouvez nous rejoindre par courriel, par téléphone ou par Jabber. Si vous désirez une rencontre individuelle ou en groupe, vous n’avez qu’à nous écrire pour prendre un rendez-vous. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous. seul@seul.ulaval.ca ou 402507 Céline Emond secrétaire trésorière isabelle.tremblay@2500.scfp.ca ou #408575 Première vice-présidente en relations de travail francis.bosse@2500.scfp.ca ou #408586 Délégué en relation de travail première ligne francine.girard@2500.scfp.ca ou #408588 Deuxième vice-présidente en relations de travail melanie.alain@2500.scfp.ca ou #408589 Vice-présidente à l’information, mobilisation et soutien aux comités. Mario Duclos, pour l’Exécutif du SEUL Président SEUL-2500-SCFP