Seul-Express 525 - 28 mars 2025
- SEUL - 2500
- 28 mars
- 2 min de lecture
Augmentations salariales
Voici quelques précisions concernant les augmentations salariales de notre nouveau contrat de travail, qui s'étend du 1er avril 2024 au 31 mars 2028.
L'indexation rétroactive de 2% pour la période allant du 1er avril 2024 au 5 janvier 2025 a été incluse dans la paie #6, versée le 26 mars 2025.
De plus, l'indexation rétroactive de 0,5%, applicable à partir du 6 janvier 2025, a également été intégrée dans la paie #6 du 26 mars 2025.
La paie #7, qui sera versée le 9 avril 2025, appliquera le taux horaire des échelles salariales en vigueur au 6 janvier 2025.
Enfin, la nouvelle échelle salariale, qui entrera en vigueur au 31 mars 2025, sera appliquée lors de la paie #8, prévue pour le 23 avril 2025.
Les échelles salariales sont disponibles dans l'intranet du personnel ULaval sous le menu RÉMUNÉRATION
Certificat médical - modification à la Loi sur les normes du travail.
Le 1er janvier 2025, certains changements à la Loi sur les normes du travail sont entrés en vigueur à la suite de l’adoption du projet de loi no 68, soit la Loi visant principalement à réduire la charge administrative des médecins.
Le billet médical complet est requis dès la 4e journée d'absence. Ce changement à la loi à été intégré à l'article 32.02 de la convention collective.
Article cc 32.02 / Courte invalidité- EXTRAIT
" ...b) La personne salariée doit faire parvenir un certificat médical complet dès la quatrième (4e) journée d’absence à la Direction 160 santé et mieux-être au travail. Un certificat médical complet doit indiquer, au minimum, le diagnostic, posé par le médecin, et la durée probable de l’absence du travail afin de permettre à l’Employeur de valider l’application de la présente clause. Il est entendu que l'Employeur ne peut exiger systématiquement de certificat médical pour des absences de moins de quatre (4) jours.
Toutefois, lorsque l'Employeur a un doute raisonnable sur les motifs d’absence en maladie, il peut exiger un certificat médical attestant de la maladie ou de l'accident dès la première journée;
c) On entend par invalidité, un état d'incapacité résultant d'une maladie ou d'un accident qui empêche complètement la personne salariée d'accomplir les tâches normales de sa fonction et qui exige des soins médicaux continus; ..."
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter l’équipe des relations de travail du SEUL à seul@seul.ulaval.ca.
