https://scfp.qc.ca/les-paramedics-de-tout-le-quebec-bloquent-le-conseil-du-tresor/

« VOTE DE CONFIANCE » Bonjour à toutes et à tous, Nous souhaitons d’abord faire un retour sur les raisons expliquant l’annulation de la reprise de l’assemblée générale spéciale prévue le 17 juin 2026. En effet, après analyse de la situation de la part de la requérante, il est apparu qu’il devenait mathématiquement impossible d’atteindre le quorum requis pour sa tenue. Le total des signataires en règle de la demande initiale a atteint 170 signatures. Selon les statuts articles 4.03 et 4.05, le quorum qui doit être constaté pour tenir ladite assemblée est de 75% des membres signataires présents, soit 128 signataires. Considérant que le sondage mené à démontré que 60 membres signataires (74% des répondants) étaient en faveur du retrait de la demande de l’assemblée spéciale, le quorum n’aurait pas été atteint. Il est également important de rappeler que les frais liés à l’organisation d’une assemblée sont assumés à même les fonds du Syndicat, et donc ultimement par l’ensemble des membres. Dans ce contexte, il semblait préférable d’éviter d’engager des dépenses. Par ailleurs, nous tenons à réitérer que notre porte demeure ouverte pour répondre à vos questions et préoccupations. Soucieux de favoriser un échange constructif, nous vous invitons à nous transmettre les sujets que vous souhaitez voir à l’ordre du jour lors des prochaines assemblées. LE SEUL SUR LE TERRAIN Nous souhaitons renforcer notre présence auprès des membres puisque vos préoccupations, vos idées et votre réalité de travail sont importantes. La mobilisation se construit par l’écoute, la présence sur le terrain et la participation de toutes et tous. Nous prioriserons une présence accrue dans les unités où il n’y a actuellement pas de déléguée ou de délégué syndical. Il nous fera plaisir d’aller vous rencontrer, que ce soit sous forme de rencontre du midi, de discussion informelle ou selon la formule qui vous convient. N’hésitez pas à nous écrire : nous sommes là pour vous rencontrer et échanger avec vous. La liste du conseil syndical disponible sur le site web pour vous permettre d’identifier votre personne déléguée. COMMUNICATION AVEC LES MEMBRES DE L’EXÉCUTIF ET LA PERSONNE DE 1ÈRE LIGNE Afin de faciliter les communications nous avons créé de nouvelles adresses courriels pour rejoindre vos représentants. Nous vous demandons d’utiliser uniquement ces adresses afin de garantir un suivi adéquat à vos demandes, notamment en cas d’absence. Présidence : Sharon Beaulieu-Lavoie (p.408585) presidence@2500.scfp.ca Vice-présidences aux relations de travail : Francis Desputeau (p.408585) vprt1@2500.scfp.ca Francine Girard (p. 408588) vprt2@2500.scfp.ca Secrétaire-trésorière : Camille Gervais (p.402507) SecTresoriere@2500.scfp.ca VP information, mobilisation & soutien aux comités: Mélanie Alain (p.408589) vpinfo@2500.scfp.ca Déléguée aux relations de travail Mélanie Rocheleau (p.408586) drt@2500.scfp.ca Nous vous remercions de votre implication dans la vie syndicale Solidairement, L’Exécutif du SEUL

SEUL-Express no 540 9 juin 2026 MESSAGE DE LA PRÉSIDENCE Bonjour à toutes et à tous, Je souhaite prendre un moment pour vous remercier sincèrement d’avoir exercé votre droit de vote et d’avoir participé à la vie démocratique de notre syndicat. Votre participation est importante et témoigne de l’intérêt que vous portez collectivement à notre organisation syndicale. J’accueille ce nouveau mandat avec beaucoup d’humilité, de sérieux et de respect pour les responsabilités qui l’accompagnent. Je souhaite exercer ce rôle dans un esprit d’écoute, de disponibilité et de transparence, en demeurant près des membres et de leurs réalités. Je tiens également à souligner le travail des anciennes présidentes et des anciens présidents, ainsi que celui de l’ensemble des membres de l’exécutif. L’implication syndicale demande du temps, de l’énergie et beaucoup de dévouement, souvent dans des contextes exigeants. Leur contribution mérite d’être reconnue. Les prochaines semaines seront l’occasion de poursuivre le travail, de renforcer les liens et de favoriser une communication ouverte et constructive. Mon souhait est que chaque membre puisse se sentir informé, entendu et représenté. Merci encore pour votre participation, votre engagement et votre attachement envers le SEUL. Au plaisir d’échanger avec vous, Sharon Beaulieu Lavoie Présidente HORAIRE D’ÉTÉ / 8 juin au 14 août 2026 RÉDUCTION D’ÉTÉ 15.03 Au cours d'une période de dix (10) semaines, se terminant le deuxième (2ème) vendredi du mois d'août, la durée de la semaine normale de travail est réduite de trois (3) heures, sans réduction du salaire habituel, pour les personnes salariées dont la durée de la semaine normale de travail est de trente-cinq (35) heures ou plus ainsi que pour toutes personnes salariées visées par un congé sans traitement partiel pour fin de retraite. Dans le respect des besoins du service, après entente avec le supérieur immédiat, la réduction d'heures peut se faire selon l’une des façons suivantes : a) Trente (30) minutes de réduction du lundi au jeudi inclusivement; soixante (60) minutes de réduction le vendredi; b) La réduction hebdomadaire de trois (3) heures s’applique en totalité à l’un ou l’autre des jours de la semaine; c) Dans les cas où le paragraphe a) ou b) ne peuvent s'appliquer compte tenu de l'aménagement des horaires, la réduction se fait selon une entente entre la personne salariée et le supérieur immédiat; d) Dans le cas où il est impossible de réduire les heures, celles-ci sont cumulées au taux régulier et déposées dans une banque qui doit être épuisée avant la fin de l’année de référence (1er juin au 31 mai) en cours. La prise de ces heures peut être fractionnée en heure après entente entre la personne salariée et le supérieur immédiat. Ce dernier ne peut refuser sans motif valable. 15.04 Au cours d’une période de dix (10) semaines, se terminant le deuxième (2ème) vendredi du mois d’août, les personnes salariées dont la semaine normale de travail est inférieure à trente-cinq (35) heures ont droit à trente (30) minutes de réduction par sept (7) heures travaillées. Cette clause s’applique aussi aux personnes salariées bénéficiant d’une entente de réduction volontaire du temps de travail, d’un congé sans traitement à temps partiel, d’un congé parental à temps partiel et d’un congé parental supplémentaire à temps partiel. Un maximum de trois (3) heures de réduction par semaine peut être accordé à une personne salariée. Le temps supplémentaire n’est pas considéré dans le calcul des heures travaillées pour l’application de la réduction d’été. Les heures travaillées en affectation temporaire, en attribution temporaire ou en complément d’horaire sont considérées dans le calcul des heures travaillées pour l’application de la réduction d’été. Dans le cas où il est impossible de réduire les heures, celles-ci sont cumulées au taux régulier et déposées dans une banque qui doit être épuisée avant la fin de l’année de référence (1er juin au 31 mai) en cours. La prise de ces heures peut être fractionnée en heure après entente entre la personne salariée et le supérieur immédiat. Ce dernier ne peut refuser sans motif valable 15.05 Aux fins d'application de la présente convention, chaque journée ainsi réduite est réputée constituer une journée normale de travail. Toutefois, s'il y a reprise en temps par conversion d'heures de travail supplémentaire lors d'une journée réduite, le nombre d'heures débitées est égal à celui de la journée réduite. Lors de la prise d’heures ou de fraction d’heures, le débit à la banque de temps supplémentaire est à cent pour cent (100 %) du temps repris. La personne salariée qui s’absente en raison de vacances lors d’une journée réduite, voit sa banque de vacances débitée de l’équivalent d’une journée normale de travail selon la clause 15.01 b). De même, la personne salariée qui s’absente en congé sans traitement lors d’une journée réduite, voit sa rémunération diminuée de l’équivalent d’une journée normale de travail selon la clause 15.01b). Important Pour le férié de la fête nationale (St-Jean Baptiste) et celui de la fête du Canada, si vous avez convenu avec votre gestionnaire de prendre votre bloc de 3 heures le jour de ce congé et que vous désirez le reporter vous devez également en convenir avec votre gestionnaire. Que vous soyez en compression d'horaire ou pas, vous avez droit à la réduction de 3 heures si votre horaire est de 35 ou 38,75 heures. Si vous avez des problèmes dans l'application de l'horaire d'été, n'hésitez pas à nous contacter.

Résultats élections à la présidence du SEUL Félicitations aux candidats dans la course électorale Madame Sharon Beaulieu-Lavoie, Au nom de l’exécutif syndical, nous vous adressons nos félicitations pour votre élection. Ce résultat témoigne de la confiance que les membres vous accordent ainsi que de votre engagement syndical. Nous sommes convaincus que votre implication contribuera activement à la défense et à la promotion des droits et des intérêts de nos membres. Nous vous souhaitons la bienvenue au sein de l’exécutif et nous nous réjouissons de pouvoir collaborer étroitement avec vous dans la réalisation de nos mandats collectifs. Monsieur Francis Desputeau, Au nom de l’exécutif du Syndicat des employées et employés de l’Université Laval, nous tenons à souligner la qualité de votre engagement et votre participation à cette élection à la présidence. Votre implication et les idées que vous avez mises de l’avant ont contribué de façon importante à la vitalité démocratique de notre organisation. Bien que le résultat ne vous ait pas été favorable, votre expérience et votre motivation demeurent des atouts précieux pour le syndicat. Nous vous souhaitons la bienvenue au sein de l’équipe syndicale puisque vous conservez votre poste de vice-président aux relations de travail et espérons pouvoir compter sur votre collaboration dans la poursuite de nos objectifs communs et actions syndicales à venir. Veuillez recevoir nos encouragements les plus sincères pour la suite de votre engagement. L'exécutif syndical SEUL Résultats - poste de présidence du SEUL SCFP 2500 Bonjour, Vous trouverez en fichier joint, le résultat du scrutin qui se terminait aujourd’hui, le 26 mai. Syndicalement, Julie Bertrand Présidente d'élections Syndicat des employées et employés de l’Université Laval - SEUL - SCFP section locale 2500

Nous vous informons que le comité de perfectionnement du SEUL a adopté ses règles de fonctionnement pour la période du 1ermai 2026 au 30 avril 2027. Le document est disponible dans le menu Formations individuelles et comité paritaire sous la rubrique Règles du comité dans l’intranet du personnel de ULaval. Principaux changements à retenir Formations non créditées (Congrès, colloques, séminaires, formations spécialisées, cours de langue, accompagnement professionnel, visites industrielles et expositions). Selon la disponibilité budgétaire, un maximum de 8 000 $ par personne peut être alloué au cours d’une même année financière (le montant n’est ni cumulable ni transférable à l’année financière suivante). -Congrès, colloques, séminaires : maximum de 5 000 $ par demande. NB: Le comité sera ouvert à analyser au cas par cas certaines demandes excèdent le maximum autorisé si celles-ci sont jugées pertinentes et suffisamment justifiées. Si vous êtes dans une situation de dépassement de coûts, veuillez communiquer avec le comité. -Activités dans la région métropolitaine de Québec, seuls les frais suivants sont admissibles : Frais d'inscription, Stationnement, un repas (pour une activité d'une journée complète). - Cours de langue non crédités : maximum de 500$ par cours, jusqu'à 3 demandes par personne et par année financière. Congé de perfectionnement avec salaire menant à l’obtention d’un diplôme universitaire de 1er cycle et 2e cycle. - Un maximum de 2 sessions à temps complet peut être autorisé. - Si deux sessions sont demandées, elles doivent être consécutives et la première doit commencer à la session d'automne. - Pour une seule session, elle peut se dérouler à l'automne ou à l'hiver. Nouveau mode de fonctionnement pour les remboursements des frais de cours. - À compter du 1er mai, la personne employée paie ses frais et obtient un remboursement auprès de son unité, avec une preuve de réussite du cours. - L'unité transmet ensuite, par courriel, au secrétariat du comité: -une copie du rapport - les pièces justificatives (courriel de réponse officielle du comité, facture et preuve de paiement, syllabus du cours et preuve de réussite) à l'adresse suivante: comités.perfectionnement@vrrh.ulaval.ca Cette nouvelle procédure de remboursement s'appliquera également au personnel ayant bénéficié d'un financement du comité pour le trimestre d'hiver 2026 dans le cadre du cours universitaire crédités. Rappel - frais admissibles Droits de scolarité Frais de gestion, frais afférents et frais technologiques Contribution aux fonds d'investissement étudiant Frais non admissibles Don Frais LPU (laissez-passez universitaire), frais d'assurances, frais d'admissions ou traitement du dossier étudiant Frais d'intérêts ***À noter*** Veuillez maintenant utiliser la nouvelle adresse du secrétariat des comités: comites.perfectionnement@vrrh.ulaval.ca Un calendrier avec les dates limites de dépôt des demandes est également disponible sous l'onglet FORMATION ET PERFECTIONNEMENT du lien suivant: https://intranet.rh.ulaval.ca/personnel-administratif/personnel-de-soutien/formation-et-perfectionnement Le comité paritaire de perfectionnement du SEUL Julia Lebreux, Micheline Gingras et Sharon Beaulieu-Lavoie (SEUL) Saïd Laayouchi, Sophie Laviolette et Marie-Sophie Cossette (Université Laval).

Invitation du comité des activités sociales du SEUL CABANE À SUCRE 27 avril 2026 12h00 à 13h15 À l’extérieur du pavillon De Koninck près du préau Des produits de l’érable seront en vente par Les Sucreries de Chloé Liste des produits et prix en pièce jointe. Mode de paiement, en argent, débit ou crédit Pour les participants du campus, une libération de 11h45 à 13h30 vous sera accordée (moins la durée habituelle de votre période de repas). Pour les participants hors campus, une libération de 11h30 à 13h45 vous sera accordée (moins la durée habituelle de votre période de repas). Nous recherchons des bénévoles pour cette activité. SVP Soumettre votre nom à l’adresse suivante : migou38@ulaval.ca Bienvenue à tous! Nous vous attendons en grand nombre! Le comité des activités sociales; Richard Margueritto Mevoanou Michel Goulet

Seul-Express no 537 17 avril 2026 Démission de la présidente du SEUL Bonjour chers membres, Le 10 avril dernier, la présidente du SEUL, Mme Carole Carbonneau, annonçait par courriel son départ de la présidence. Nous tenons tout d’abord à la remercier chaleureusement pour son dévouement et son engagement syndical au cours des dernières années, premièrement comme secrétaire trésorière et finalement à la présidence du SEUL. Bien qu'elle ne soit plus présidente, elle continuera avec nous son implication syndicale. Elle terminera ses mandats au sein du comité des assurances, du régime de retraite (RREEUL) au Conseil provincial du secteur universitaire (CPSU) ainsi qu’à titre de membre du Conseil d’administration de l’Université Laval . À la suite de cette annonce, nous souhaitons vous informer des prochaines étapes. Conformément à nos statuts le poste à la présidence étant vacant nous devons lancer la procédure d'élection. Procédure électorale et vacance à la présidence Afin de procéder à une élection à un poste de l’Exécutif, il est d’abord nécessaire de nommer une présidence d’élection. Selon les statuts, l’élection régulière devait avoir lieu à la troisième assemblée générale régulière de 2026, soit en octobre. Toutefois, le mandat de la personne occupant actuellement la présidence d’élection étant échu, nous devons combler ce poste afin d’être en mesure d'enclencher la procédure d’élection pour le poste à la présidence du SEUL. Une fois nommée, la personne présidente d'élection devra enclencher le processus électoral afin de combler le poste de personne présidente du SEUL jusqu'à la fin du mandat qui se termine en avril 2027. D'ici là l’intérim à la présidence du SEUL sera assuré par M. Francis Desputeau qui occupe la première vice‑présidence aux relations de travail. Soyez assuré que le comité exécutif demeure pleinement en fonction et assurera la continuité des dossiers en cours et que Mme Carboneau nous a assuré de sa collaboration en cas de besoin. Une convocation vous sera envoyée sous peu afin de procéder à l’élection au poste de présidence d’élection nous en profitons pour vous rappeler le rôle de celle-ci : Présidence d’élection – rappels statutaires « 8.04 PRÉSIDENCE D’ÉLECTION ET PROCÉDURE ÉLECTORALE .01 la personne Présidente d’élections est élue à la troisième assemblée générale régulière de l’année précédant la tenue des élections; .02 suivant son élection, le mandat de la Présidence d’élections est d’une durée de deux (2) ans afin de couvrir les élections de tous les membres du Conseil exécutif; .03 le mandat de la Présidence d’élection est d’appliquer la procédure d’élection en annexe VI des présents statuts; .04 la Présidence d'élection détermine le nombre de bureaux de vote. Chaque personne candidate a droit à une personne scrutatrice par bureau de vote; .05 la Présidence d'élection ainsi que les membres désignés par la Présidence d’élection pour agir à son titre à chacun des bureaux de scrutin ne peuvent déposer leur candidature à aucun poste du Conseil exécutif; .06 le mandat de ses représentants et celui des personnes scrutatrices se termine à l’assermentation des nouveaux officiers. » En espérant vous voir en grand nombre lors de cette assemblée. Solidairement, Votre exécutif syndical --

AUGMENTATION SALARIALE Nous vous rappelons qu’une augmentation salariale ainsi qu’une indexation des primes de 3 % sont entrées en vigueur le 30 mars 2026. (Voir l’annexe F-5 de la convention collective : Échelle salariale du 30 mars 2026 au 28 mars 2027). INFO ÉQUITÉ SALARIALE Selon la Loi sur l’équité salariale, un exercice de maintien doit être réalisé au 31 décembre 2025. L’Université Laval et le SEUL ont terminé leurs travaux et ont procédé à l’affichage le 9 mars 2026. Vous pouvez consulter cet affichage dans l’intranet des ressources humaines, sous l’onglet ÉQUITÉ SALARIALE et en référence sur le site web du SEUL sous l’onglet AUTRES/COMITÉS/ÉVALUATION. AVIS – POSTE DE SECRÉTARIAT-TRÉSORERIE PAR INTÉRIM En raison d’une absence, l’exécutif du SEUL a l’obligation de pourvoir le poste de secrétariat‑trésorerie par intérim, conformément à l’article 5.01 des statuts. ( « […] Dans tous les cas d’absence de plus de six (6) mois, le poste est considéré vacant et la procédure électorale s’enclenche, sauf dans les cas d’absence pour maladie, maternité/paternité, une élection pour combler le poste par intérim est tenue parmi les membres du Conseil syndical. (nos soulignements) ») - Les tâches, extrait des statuts actuel sont en PJ- Lors du conseil syndical tenu le 26 mars 2026, l’exécutif a procédé au processus de nomination au poste de secrétariat-trésorerie par intérim. Le résultat n’a pas permis de trouver quelqu’un pour en assurer l’intérim. L’exécutif sollicite l’intérêt des membres du SEUL pour le poste de secrétariat-trésorerie par intérim. Nous désirons vous rappeler que selon l’article 5.01 des statuts, la personne élue doit faire partie du conseil syndical. Dans cette optique, la démarche à suivre pour devenir une personne déléguée syndicale avant le prochain conseil syndical est jointe au SEUL-Express. Pour votre information, le mandat, d’une durée indéterminée, débutera au plus tard 10 jours à la suite de l’élection et se poursuivra jusqu’au retour de la personne élue actuellement. Pour être éligible, il faut : Être membre en règle du syndicat Être membre du conseil syndical - voir la procédure en pièce jointe Avoir un intérêt, notamment, pour la comptabilité Le poste de secrétariat-trésorerie par intérim sera comblé par vote lors de conseil syndical du 21 avril 2026 selon les règles et statuts en vigueur. C'est quoi, un délégué syndical? Un ou une déléguée syndicale est une personne membre du syndicat élue par ses collègues pour les représenter. La personne déléguée est là pour assurer un lien entre l’Exécutif et ses membres. Elle doit être là pour prendre le pouls de ses collègues de travail et nous en faire part. Elle est là pour défendre les droits et intérêts des membres, les accompagner lors de démarches syndicales. Elle doit voir à l’application de la convention collective et en cas de doute, référer le cas si nécessaire. Elle doit assister aux conseils syndicaux et aux assemblées générales. Selon le chapitre VII des statuts, le mandat, d’une durée de deux (2) ans, de la personne déléguée est de : Défendre les droits et intérêts des membres qu’elle représente; Voir à l’application de la convention collective; Voir à ce que les membres soient informés des activités du Syndicat et mettre tout en œuvre pour qu’ils participent activement; Tenir, si besoin, une réunion en cours de mandat avec les membres qu’elle représente Participer aux réunions du Conseil syndical. Pour toute question, vous pouvez communiquer avec seul@seul.ulaval.ca. Solidairement SERVICE AUX MEMBRES DU SEUL Vous pouvez nous rejoindre par courriel, par téléphone ou par Jabber. Si vous désirez une rencontre individuelle ou en groupe avec libération, vous n’avez qu’à nous écrire pour prendre un rendez-vous. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous, poste 402507 ou à seul@seul.ulaval.ca l’Exécutif du SEUL SEUL-2500-SCFP Site web du syndicat http://2500.scfp.ca

Bonjour chers membres, Membres élus sur les comités à la suite de l’Assemblée générale du 16 mars 2026 Voici la composition des comités : CAHIER DES NOMINATIONS DES COMITÉS* 2025-2027 alternance avec 2026-2028 / 2025-2028 (comité retraite) COMITÉ NOMS DÉBUT MANDAT FIN MANDAT PARITAIRES (prévus à la c.c) Première assemblée générale de l’année de calendrier assurances article 32.08 (2 membres) CARBONNEAU, Carole THIBEAULT, Stéphan 2026-03 2025-03 2028- 2027- évaluation Annexe E 1.3.1 (3 membres) LAMONDE, Jean FECTEAU, Jean Poste vacant 2026-03 2025-03 2025-03 2028- 2027- 2027- perfectionnement article 31 (3 membres) BEULIEU-LAVOIE, Sharon GINGRAS, Micheline LEBREUX, Julia 2025-03 2025-03 2026-03 2027- 2027- 2028- santé-sécurité article 37.02 (2 membres) BOUDREAULT, Sébastien MOISAN, Nathalie 2025-10 2026-01 2027- 2028- sous-contrats a forfait article 35.02 (3 membres) FORCIER, Éric DESPUTEAU, Francis THIBEAULT, Stéphan 2025-03 2026-03 2025-03 2027- 2028- 2027- compétences supérieures article 20.10 (2 membres) VALLÉE, Caroline Côté Geneviève 2025-03 2026-03 2027- 2028- retraite – mandat 3 ans article 33 (1 membre élu ass. gén SEUL) FORCIER, Éric (membre SEUL) --reprise de mandat en cours 2026-03 2029- *Document de travail 2026-03-16 (dernières élections lors de l’assemblée générale) Les membres élus aux comités paritaires sont en fonction pour une période de deux (2) ans. Sauf comité retraite mandat de 3 ans Poste vacant / Poste en élection / nomination en cours de mandat à confirmer en ass. CAHIER DES NOMINATIONS DES COMITÉS* 2025-2027 COMITÉ NOMS DÉBUT MANDAT FIN MANDAT STATUTAIRES (statuts du SEUL) Première assemblée générale de l’année de calendrier activités sociales (3 membres) GOULET, Michel MARGUERRITO, Richard Poste vacant 2025-03 2025-03 2025-03 2027- 2027- 2027- information (3 membres) Poste vacant LAMONDE, Jean FORCIER, Éric 2025-03 2025-03 2025-03 2027- 2027- 2027- jeunes (3 membres) PELLETIER, Angie GERVAIS, Élisabeth GERVAIS, Camille 2026-02 2025-03 2025-03 2028- 2027- 2027- statuts (3 postes) élections 6 mois suivant la signature de la c.c Se dissous à l’adoption des statuts en assemblée générale LAMONDE, Jean BELLEFEUILLE, Magalie GERVAIS, Élizabeth 2026-03 2026-03 2025-03 Lors de l’adoption en assemblée générale syndics (3 membres qui ne peuvent faire partie du conseil syndical) SALLEMI, Ahmed MORIN, Frédéric CLAVETTE, Manon 2025-03 2025-03 2025-03 2027- 2027- 2027- * Document de travail 2026-03-16 (dernières élections en assemblée générale) Les membres élus aux comités statutaires sont en fonction pour une période de deux (2) ans. Sauf le comité du Fonds de solidarité où c’est N/A. Poste vacant / Poste en élection / nomination en cours de mandat à confirmer en ass. Remerciements aux membres de comités Nous souhaitons souligner le départ de deux membres qui se sont investis avec dévouement pendant de nombreuses années au sein de différents comités. Il s’agit de monsieur Jean‑François Leclerc, qui a siégé pendant quatre mandats au comité de santé‑sécurité, ainsi que de madame Nicole Bouchard, qui a œuvré durant deux mandats au comité d’évaluation et des compétences supérieures. Un immense merci pour leur engagement ! Nous tenons également à remercier l’ensemble des membres pour leur participation et leur implication au sein des comités actuels, et à féliciter chaleureusement les nouveaux élus. ASSURANCES COLLECTIVES- changement d’assureur et de plan de couverture Lors de l’Assemblée générale du 17 février dernier, à la suite de la présentation des scénarios, un vote a été soumis pour le choix du plan de la couverture des assurances collectives. Le scénario 1 a obtenu le plus grand pourcentage de vote au 2e tour à 73%, c’est donc ce nouveau plan de couverture qui sera mis en application le 1er avril 2026 avec le changement d’assureur, soit Desjardins. Nous désirons faire un rappel sur l’invitation de l’employeur à la séance d’information virtuelle. Une séance d’information en ligne, organisée en collaboration avec Desjardins Assurances, aura lieu le 31 mars 2026, de 12 h à 13 h. Cette rencontre vous permettra de découvrir les outils et services qui seront mis à votre disposition. Les détails de connexion vous seront transmis sous peu par courriel. Un enregistrement de la séance sera également rendu disponible. L’Exécutif du SEUL

Seul-Express no 533 18 décembre 2025 Rappel important du comité SST du SEUL Lorsqu’un accident survient dans le cadre du travail, il s’agit d’un événement accidentel et imprévu qui doit être déclaré. À titre d’exemple : une chute sur la glace ou toute blessure, même un « paper cut ». 1. Déclarez l’accident rapidement à votre supérieur immédiat. Si cette blessure devait s’aggraver ou occasionner le besoin de traitement par la suite, le fait d’avoir déclaré l’accident rapidement évitera un refus de votre réclamation. 2. Consultez un médecin dès qu’il y a un doute, en précisant qu’il s’agit d’un accident lié au travail. Assurez-vous que le diagnostic soit clairement inscrit sur le billet médical.➡ Une clinique médicale est disponible au 2e étage du pavillon Desjardins-Pollack. N’attendez pas pour consulter, car cela représente une des raisons trop souvent reçues par la CNESST pour refuser un dossier. 3. Déclarez l’événement sur le site des RH en remplissant le formulaire « Formulaire de déclaration d'un événement accidentel lié à la santé et à la sécurité», même si vous n’avez pas consulté de médecin. 4. Dans le cas d’un accident à l’occasion du travail, vous pourriez avoir intérêt à remplir la réclamation du travailleur sur le site de la CNESST. (N’hésitez pas à communiquer avec nous afin de discuter de votre situation) ➡ Les frais de transport médical liés à un accident de travail sont remboursés par l’employeur (C.C. art. 37.11). Pour toute aide concernant les formulaires UL ou CNESST ou pour toutes questions, vous pouvez contacter vos représentants SST : Sébastien Boudreault et Jean-François LeclercSEUL – SCFP 2500, Bureau 3578, Pav. Alphonse-DesjardinsTéléphone: (418) 656-2131 poste 408591, prevention.sst@2500.scfp.ca VOEUX DES FÊTES À l’aube de cette nouvelle année, nous vous souhaitons une période des fêtes remplie de douceur, de joie et de précieux moments partagés avec ceux qui vous sont chers. Que ces jours vous apportent réconfort, sérénité et une belle dose de bonheur… et surtout, du temps pour vous ressourcer! Prenez soin de vous et profitez pleinement de cette pause bien méritée. Nous avons hâte de vous retrouver en pleine forme pour une nouvelle année prometteuse! Joyeuses fêtes et meilleurs vœux pour 2025! REMERCIEMENTS PARTY NOEL Le comité des activités sociales et l’équipe du SEUL tiennent à vous remercier chaleureusement pour votre participation au party de Noël. Un grand bravo au comité pour l’organisation de cette belle soirée et un merci tout particulier aux bénévoles qui, année après année, nous offrent leur aide précieuse! Le comité des activités sociales; Michel Goulet Richard Margueritto Mevoanou Lyna Laverdière

Seul-Express no 534 23 janvier 2026 Bonjour chers membres, INFORMATION PROCESSUS DE L’ANALYSE COMPARATIVE EFFECTUÉE SUR CERTAINES DESCRIPTIONS DE FONCTIONS DE MÉTIERS (Voir la lettre d’entente jointe au Seul-Express - version courriel) Depuis la signature de la nouvelle convention collective en mars 2025, les travaux liés à l’analyse comparative ont progressé, même si nous sommes conscients que le processus s’est avéré plus long que prévu. Il est important de préciser que l’employeur n’avait pas réalisé, au moment de rédiger l’entente, que le montant du contrat l'obligerait à respecter le processus de gestion des contrats du Service des finances de l’Université Laval. Cette obligation a nécessité la préparation d’un appel d’offres, qui nous a d’abord été transmis pour commentaires. Nous en avons profité pour nous adjoindre une ressource du SCFP, spécialisée dans ce type de processus, afin d’appuyer notre analyse. De manière paritaire, les parties ont ensuite convenu de procéder par un appel d’offres sur invitation. À cet égard, nous nous sommes entendus sur les firmes à solliciter pour ce mandat. Le 14 janvier, l’appel d’offres a finalement été transmis aux firmes ciblées. Une fois les réponses reçues, au plus tard le 31 janvier 2026, une analyse paritaire sera effectuée afin de sélectionner la firme la plus appropriée. Pour l’instant, il nous est impossible de confirmer une date précise quant à la conclusion de l’analyse comparative, mais nous continuerons de vous tenir informés des développements. SUSPENSION DES REMPLACEMENTS ET DE CRÉATION DE POSTE ADMINISTRATIF -Moratoire Le 10 décembre 2025, le vice-recteur André Darveau annonçait la suspension des remplacements ainsi que de la création de postes administratifs. L’employeur nous a rencontrés au moment de cette annonce. Nous avons alors exprimé nos préoccupations concernant la surcharge de travail que pourraient subir les membres du SEUL. En cas de surcharge, nous vous invitons à vous adresser à votre supérieur immédiat afin qu’il établisse clairement les priorités parmi vos tâches. Assurez-vous ensuite de confirmer ces directives par courriel. Si du travail supplémentaire vous est demandé, il doit d’abord être approuvé par votre supérieur immédiat (article 17.01 a)) et inscrit dans le système de l’employeur (PeopleSoft RH). Il est loisible à personne salariée régulière de convertir en temps, au taux applicable, le temps supplémentaire, dans une banque ou de se le faire rémunérer. Quant à la personne salariée temporaire, le travail supplémentaire doit obligatoirement être payé au taux applicable. ASSEMBLÉE GÉNÉRALE L’assemblée générale aura lieu le 17 février. Au cours de cette rencontre, il y aura la tenue des élections pour différents comités. La convocation officielle sera transmise dans les jours précédant l’événement. L’Exécutif du SEUL

Cet événement est pour toi Viens souper avec nous, ambiance de NOËL, activités et danse animée sous le thème country, petit jeu théâtral et de beaux prix de présences. Nous souhaitons ta présence, au plaisir de te rencontrer! Le comité des activités sociales vous convie à une soirée festive! Party de Noël du SEUL – Ambiance Country!Préparez vos bottes, chapeaux et vos chemises à carreaux, ça va danser ! Mercredi 03 décembre 2025 De 16 h 30 à 23 h 30 Grand Salon – Pavillon Pollack Sondage de présences au party de NOEL du SEUL le 3 décembre 2025 – Remplir le formulaire **Vous avez jusqu'au 27 novembre 2025 pour le compléter. Au programme : Repas de type tailgate servi à 17 h 30 Musique et danse endiablées Jeux et animations pour tous Bonne humeur garantie ! Venez célébrer avec nous et sortez vos plus beaux habits western ! Le comité des activités sociales : Michel Goulet Richard Margueritto Mevoanou Lyna Laverdière