SEUL-Express no 545 / Temps supplémentaire, Communiqué et article Noovo Info 13 Novembre 2026

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SEUL-Express no 545 13 Novembre 2026

Bonjour à toutes et à tous,

TEMPS SUPPLÉMENTAIRE

Lors d'activités sur le campus nécessitant du travail en dehors de l'horaire habituel, telle que la Journée portes ouvertes de l'Université Laval, nous souhaitons rappeler certaines dispositions concernant le temps supplémentaire prévu à l'article 17 de la convention collective.

Qu'est-ce qui constitue du temps supplémentaire?

Personnes salariées régulières ou en période de probation

Tout travail effectué par une personne salariée régulière ou en période de probation en dehors de la journée normale de travail (7 heures ou 7 ¾ heures) ou de sa semaine normale de travail (35 heures ou 38 ¾ heures) est considéré comme du temps supplémentaire, s’il a été approuvé préalablement par le supérieur immédiat qui requiert le travail, ou effectué à sa connaissance et sans objection de sa part.

Personnes salariées temporaires

À noter que l'article 17 ne s'applique pas à la personne salariée temporaire. La seule disposition qui s’applique est la suivante :

La personne salariée temporaire a droit à la rémunération du temps supplémentaire pour toutes les heures de travail effectué en plus de la journée normale (7 heures ou 7 ¾ heures) et de la semaine normale de travail (35 heures ou 38 ¾ heures) s'il a été approuvé préalablement par le supérieur immédiat qui requiert le travail.

Pour toutes les personnes qui effectueront des heures supplémentaires lors de la journée citée en exemple, selon leur statut d’emploi, ces heures devront être rémunérées au taux de 150%, à moins que la personne salariée régulière ou en période de probation ne choisisse elle-même de les convertir en temps compensatoire, conformément aux dispositions prévues à la convention collective (article 17.03 et 17.05).

N'oubliez pas

Déclarez toutes vos heures supplémentaires dans PeopleSoft en indiquant clairement votre choix de les faire rémunérer ou de les mettre en banque.

📌 Pour les personnes régulières ou en période de probation.

Nous vous invitons également à consulter régulièrement les tableaux de computation du temps supplémentaire ainsi que tout autre document que l’employeur est tenu d’afficher ou de transmettre en vertu de la convention collective. Ces vérifications permettent de s’assurer que les offres de temps supplémentaire sont effectuées conformément aux dispositions prévues, notamment lors du premier tour d’attribution, où l’ancienneté doit être respectée. La vigilance de chacun contribue à une application juste, équitable et conforme de la convention collective.

COMMUNIQUÉ DE PRESSE « Des surplus pour l’Université Laval, la précarité pour son personnel - Article Noovo Info

À la suite de la diffusion du communiqué de presse, le 9 novembre dernier, conjoint des neuf associations et syndicats de l’Université Laval, nous souhaitons vous partager un article publié par Noovo Info portant sur la situation financière de l’Université et les préoccupations soulevées par les représentants du personnel.

Dans cet article, Maxime Coulombe, président du Syndicat des professeurs et professeures de l’Université Laval (SPUL), revient sur plusieurs des enjeux soulevés dans la démarche commune de l’Intersyndical.

Nous vous invitons à en prendre connaissance :

Finances de l’Université Laval : la communauté réclame des comptes à la direction – Noovo Info