Le chauffeur de la rectrice est désormais syndiqué au SEUL La requête du SEUL à l’effet que des salariés non-syndiqués étaient inclus dans notre d’accréditation syndicale a été partiellement accueillie par le TAT (Tribunal Administratif du travail). Par ce recours le SEUL s’est assuré que notre certificat d’accréditation soit respecté et il continuera de s’en assurer, tout comme notre convention collective. Syndicalement

Comment signaler mon absence maladie ? Lorsqu’une personne prend un congé de maladie, elle est forcément invalide. Elle est donc incapable de faire son travail, quel qu’il soit. Son unique devoir est d’aviser son supérieur immédiat, par les moyens les plus efficaces, dans les plus brefs délais et dans la mesure du possible. Votre supérieur ne peut exiger de votre part quelque travail que ce soit, dont la modification de messages d’accueil téléphonique ou de votre message courriel. L’Employeur a une Politique clairement définit qui lui permet de rediriger les messages aux bons endroits concernant le travail afin d’assurer le service, vos supérieur immédiats n’ont qu’à s’y référer. La convention collective prévoit qu’il faut: Article 32.02 de la c.c. a)   la personne salariée avertit son supérieur immédiat de son absence ou de la prolongation de celle-ci le plus tôt possible. La seule obligation de la personne salariée est d’avertir en prenant le moyen qu’elle veut. De plus, quand le supérieur attitré n’est pas là il doit s’organiser pour que ses messages soient retransmis à la personne en autorité disponible. Transmission du certificat médical Vos seules obligations sont : –Premièrement : Simplement écrire un courriel ou laisser un message à son supérieur immédiat le plus tôt possible, l’avisant de votre absence pour maladie. Il ne faut surtout pas lui donner votre diagnostic. –Deuxièmement : Faire parvenir votre certificat médical complet par courriel (dsmet@vrrh.ulaval.ca), fax (418-656-7797) ou par l’entremise d’une autre personne à la direction santé et mieux être au travail. Vous n’avez pas l’obligation de vous déplacer pour aller porter votre certificat médical. (Article  32.02  Courte invalidité).

Reconduction de la convention collective pour un an Lors de l’Assemblée générale spéciale ce midi, le SEUL (SEUL-SCFP 2500) a présenté une proposition de l’Employeur de reconduire la convention collective pour une durée d’un an, soit jusqu’au 31 mars 2020, avec une augmentation salariale de 1,5 % qui s’appliquerait le 1er avril 2019. L’Assemblée générale a accepté la proposition dans une proportion de 74 %. Cette entente permettra à vos représentants de travailler à la reconstruction des liens de confiance avec l’Employeur et, nous le souhaitons, à régler un ensemble de dossiers que le SEUL et l’Employeur se sont engagés à aborder dans un avenir rapproché. Les formalités pour finaliser l’entente débuteront sous peu. Nous vous souhaitons un excellent été. Profitez-en bien en famille et entre amis. Syndicalement,

CONGÉ MOBILE Date limite pour la prise du congé 31 mai 2018 Article 23.04 Pour le personnel régulier, la personne salariée peut, après entente avec son supérieur immédiat, prendre une journée de congé mobile par année financière. La prise de ce congé doit se faire dans le respect des besoins du service. Ce congé mobile est non monnayable et ne peut être reporté dans une autre année financière. Ainsi, l’Employeur doit vous approuver ce congé d’ici le 31 mai. Pour le personnel temporaire, le congé mobile est calculé au prorata des heures travaillées au cours de l’année. Réf. Annexe A de l’article de la convention collective S.E.U.L. HORAIRE D’ÉTÉ 2018 Du 11 juin au 17 août inclusivement Pendant la réduction d’été, la semaine normale est réduite de 3 heures sans réduction du salaire habituel. L’article 15.03 de la convention collective Réduction d’été énumère quelques « recettes » pour la réduction. Dans le respect des besoins du service, après entente avec le supérieur immédiat ; Selon une entente entre la personne salariée et le supérieur immédiat; Dans les cas où il n’y a pas d’entente, les personnes salariées concernées reçoivent le taux du travail supplémentaire applicable. Pour toutes questions, votre comité aux relations de travail ; Francine.girard@2500.scfp.ca Mario.duclos@2500.scfp.ca isabelletremblay2500@gmail.com

Le comité des activités sociales vous invite au 4 à 7 printanier pour un spécial Méchoui! Nous allons avoir besoin de bénévoles pour assurer le service de bar, veuillez communiquer votre intérêt par courriel à seul@seul.ulaval.ca

Application de la réduction des cotisations au régime de retraite(RREEUL) Consoeurs, confrères; À la suite à la communication  de l’Employeur sur les modifications des taux de cotisation au Régime de retraite des employés et employées de l’Université Laval (RREEUL), voici quelques explications des trois blocs; Pour le premier bloc, c’est le AVANT la prochaine paie;« Cotisations actuelles »• Part employeur : 9,10 % avant le maximum des gains admissibles (MGA) et 10,60 %après le MGA• Part employée : 9,11 % avant le MGA et 10,61 % après le MGA Pour le deuxième bloc, il s’agit du retour du  TROP-PERCU, par une baisse supplémentaire dutaux de cotisation des employés, sur 2 paies :« Cotisations à la paie versée le 16 mai 2018 ainsi qu’à celle versée le 30 mai 2018 » :• Part employeur : 8,99 % avant le MGA et 10,49 % après le MGA• Part employée : 2,31 % avant le MGA et 2,70 % après le MGA Et finalement, pour le troisième BLOC, ce sera le taux de cotisations suite aux ententes conclues dernièrement entre le SEUL et l’Employeur , suite aux travaux complétés par les Actuaires au dossier.« Cotisations à compter de la paie versée le 13 juin 2018 »• Part employeur : 8,99 % avant le MGA et 10,49 % après le MGA• Part employé : 8,98 % avant le MGA et 10,48 % après le MGA En espérant le tout plus compréhensible pour tous. Ceci fait suite au Seul-Express no379/ retour à 100% pour le calcul de l’indexation des rentes du RREEUL où il étaitannoncé : « Avec cette entente, une diminution du coût courant du régime de retraite s’appliquerarétroactivement au 1er janvier 2018 sur votre paie. Les détails de ces montants vous serontcommuniqués aussitôt qu’ils seront connus.Cette réussite découle de notre mobilisation, de notre solidarité et de notre résilience face àla loi 13 et aux attaques face aux droits des travailleurs. » Si vous avez des questions sur le détail de cette information ou pour tout autreinformation concernant votre régime de retraite (RREEUL), nous vous invitons àcommuniquer avec le confrère élu en Assemblée générale pour vous représenter sur leComité de retraite, Yvan Pépin ( yvan.pepin@2500.scfp.ca ). Syndicalement

RENOUVELLEMENT DES ASSURANCES COLLECTIVES Les contrats d’assurances collectives seront renouvelés le 1er juin 2018. Sous recommandation de notre firme d’actuaires SAI, nous avons accepté les conditions négociées pour l’ensemble des assurances, à l’exception de l’assurance salaire qui fait toujours l’objet de négociations. Le renouvellement se traduit par une hausse de 7,65% des primes d’assurance santé. Cette hausse est due à une augmentation de 3,34% de l’expérience de la consommation des médicaments et services santé auprès de l’assureur, et d’une augmentation de 4,31% due à l’épuisement des surplus accumulés des années antérieures qui contribuaient à réduire la prime prélevée sur la paie. En ce qui concerne le renouvellement de l’assurance-vie de base obligatoire incluant la mutilation, c’est un maintien. Le taux de prime demeure inchangé. Vous trouverez en pièce jointe un tableau récapitulatif des primes d’assurance santé pour les employés. Le comité des assurances collectives Yvan Pépin Lucie Vaillancourt

Seul-Express no 383 / Jour de deuil national Jour de deuil national Le 28 avril est le Jour de deuil national, lors duquel nous nous rappellerons encore une fois les travailleuses et les travailleurs qui ont perdu la vie par suite de blessures de nature professionnelle. Depuis 1995, au Canada seulement, environ 20 000 décès sont survenus en milieu de travail. Aujourd’hui, le Jour de deuil national est reconnu dans plus de 80 pays autour du monde. Votre comité à la prévention santé et sécurité ainsi que tout les membres du SEUL attachent une très grande importance à la santé et à la sécurité de ses membres. Nous devons faire tout ce que nous pouvons pour prévenir les souffrances inutiles causées par des conditions de travail dangereuses et insalubres et pour continuer à promouvoir des conditions de travail sûr pour nos membres. Citations « En ce jour, nous rendons hommage à ceux dont la vie a été abrégée ou altérée à jamais par le simple fait d’aller travailler. Nos pensées vont aussi aux familles et aux proches dont la vie a été changée à jamais par ces tragédies en milieu de travail, dont la plupart auraient pu être évitées. Une blessure ou une vie perdue, c’est une de trop. Le droit le plus fondamental des travailleurs au Canada est de rentrer chez eux après le travail, sains et saufs. » [traduction libre] – Anne Tennier, présidente et première dirigeante, Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST Éric Bergeron Représentant en Santé et sécurité au travail SEUL – SCFP 2500Bureau 3578 Pav. Alphonse-Desjardins   Université Laval Téléphone: (418) 656-2131 poste 8591 Francis Bossé Représentant en Santé et sécurité au travail SEUL – SCFP 2500Bureau 3578 Pav. Alphonse-Desjardins Université Laval Téléphone: (418) 656-2131 poste 8591

Fête internationale des travailleurs et travailleuses 1er mai 2018 Dîner BBQ /hotdog Quand? 1er mai 2018 de 12h à 13h30 OÙ? Stationnement #218 devant le pavillon Desjardins Cette activité sur le thème Prendre le parti des travailleurs et travailleuses est organisé par le Conseil régional FTQ Québec Chaudière-Appalaches et le SEUL. http://quebec-chaudiereappalaches.ftq.qc.ca/ https://ftq.qc.ca/1er-mai-2018/ Le comité des jeunes et des membres affiliés et du SCFP seront présents pour l’occasion! NB : Libération à compter de 11h45 à 13h45 pour les personnes du campus (moins la durée habituelle de votre période de repas) et de 11h30 à 14h pour celles hors campus (moins la durée habituelle de votre période de repas).

Consœurs et confrères, Avec l’accord de TOUS les candidats et puisque je suis le canal de communication leur permettant de rejoindre tous les membres, voici les résultats quantitatifs, en pourcentage. Présidence : Luc Brouillette : 70,66% (566 votes) Pauline Brousseau : 27,84% (223 votes) 12 votes rejetés Vice-présidence aux relations de travail : Jean Audy : 9,21% (73 votes) Éric Côté : 22,82% (181 votes) Francine Girard : 67,96% (539 votes) 6 votes rejetés Vice-présidence à l’information, la mobilisation et au soutien aux comités : Mélanie Alain : 75,44% (602 votes) Élisabeth Bouchard : 24,56% (196 votes) 1 vote rejeté Solidairement, Julie Bertrand Présidente d’élections SEUL SCFP-2500

Consœurs et confrères, Un peu plus de 800 personnes ont exercé leur droit de vote hier. Les personnes ont été élues avec la majorité requise. Nous ne donnerons pas les pourcentages obtenus par chacune des personnes ayant posé leur candidature. L’important dans cet exercice est de savoir que chacune des personnes élues a obtenu plus que la majorité absolue et une marge significative les sépare de leur plus proche opposant. Encore une fois, nous remercions chacune des personnes ayant posé leur candidature et nous félicitons les personnes élues. Solidairement, Julie Bertrand Présidente d’élections SEUL SCFP-2500