31 mars 2017 – Tolérance : La « tolérance » entendue entre les parties lors de l’entente de principe du 30 mars dernier n’a pas été appliquée également partout. -Si on vous a imposé de reprendre du « temps » ce vendredi alors que vous étiez en horaire comprimé ce jour là, ce temps doit vous être rendu. -si on vous a refusé un congé de maladie, une vacance ou l’inscription du congé mobile, il doit vous être accordé. En cas de désaccord qui persiste, communiquez avec nous. Assurances collectives : Les cotisations de primes d’assurances collectives prélevées lors de la paie du 19 avril vous seront remboursées par un « crédit » de cotisation étalé sur les TROIS PROCHAINES PAIES, soit les 17 et 31 mai ainsi que le 14 juin. Remboursement de trop-perçus : Si pour toutes raisons, des trop-perçus vous ont été versés pendant la grève, leur récupération doit se faire après entente avec le syndicat lors de la prochaine rencontre de relations de travail entre le SEUL et l’employeur. Dans ces cas, l’article 19,05 de la convention collective mentionne : …….. Dans le cas où la demande de remboursement s’adresse à un groupe ou à l’ensemble des personnes salariées, l’Employeur doit prendre entente avec le Syndicat. À défaut d’entente avec la personne salariée et/ou le Syndicat, l’Employeur ne peut retenir plus de dix pour cent (10 %) du salaire brut par paie jusqu’à l’épuisement de la dette, sauf dans le cas où la créance est mise en péril et dans le cas de fraude. Vacances: Vous avez droit à vos vacances entre la mi-juin et la fête du travail. (Article 22,04). Il est toujours conseillé de vous entendre entre membres d’une même unité de travail auparavant, sinon les choix se font comme suit : . L’Employeur détermine les dates de vacances des personnes salariées en tenant compte, sans ordre de priorité : · de l’ancienneté de la personne salariée; · de la préférence exprimée par la personne salariée; · des besoins du service. Reports de 12 jours de vacances : Si en raison de la grève vous n’avez pas écoulé vos vacances prévues, vous pouvez demander exceptionnellement le report de plus de 12 jours à l’année prochaine en en faisant la demande à votre supérieur immédiat. En cas de refus, veuillez communiquer avec nous. 22.05 a) À moins d’entente contraire, les vacances doivent se prendre au cours de l’année financière durant laquelle elles sont dues; . ………………………………….. . c) La personne salariée peut reporter à l’année suivante, jusqu’à concurrence de douze (12) journées de vacances. Congés sans solde différés / anticipés: Les ententes de congés sans solde anticipés et différés seront modifiées par la prolongation de l’entente du nombre de jours de grève. Pour les ententes avec congés PENDANT la période de grève, nous communiquerons directement avec les membres concernés lorsqu’une entente avec l’employeur sera complétée. ASSEMBLÉE GÉNÉRALE : Seul le point « 3 » à l’ordre du jour est susceptible d’un vote à l’assemblée générale de demain. Cela se produira si plus d’un membre est candidat à un poste donné. ORDRE DU JOUR 1. Adoption de l’ordre du jour 2. Points d’information 3. Élections – Comités 4. Comité de négociation – Rapport 5. Fonds de défense du SEUL -Rapport et financement 6. Varia 7. Levée de la réunion Syndicalement

Bonjour à tous, Voici l’invitation en pièce jointe du comité des activités sociales au party printanier. Heure de début de l’activité: 16h Pour une meilleure planification, nous avons besoin de connaître le nombre de personnes qui seront présentes.Veuillez nous retourner votre réponse par courriel à seul@seul.ulaval.ca ca avant le 26 mai. Vous désirez être bénévoles, svp communiquer avec nous à seul@seul.ulaval.ca. invitation

Bonjour; Étant donné le magnifique soleil liquide plutôt frais qui nous tombe dessus aujourd’hui, l’Évènement BBQ du 1er mai de ce midi est ANNULÉ. Nous vous invitons donc à vous joindre à notre évènement printanier du 7 juin en fin d’après-midi. L’invitation de ce 4 à 7 vous sera transmise d’ici la fin mai Bonne fête des travailleurs! —————————————————– Seul-Express no 345 26 avril 2016 Fête internationale des travailleurs et travailleuses 1 mai Activité BBQ à « Guantanamo »! Quand? 1er mai 2017 de 12h à 13h30 OÙ? à « Guantanamo » sur le stationnement #218 devant le pavillon DesjardinsCette activité sur le thème Le travail pas à n’importe quel prix! est organisé par le Conseil régional FTQ Québec Chaudière-Appalaches et le SEUL. http://quebec-chaudiereappalaches.ftq.qc.ca/ Des membres affiliés et du SCFP seront présents pour l’occasion! NB : Libération à compter de 11h45 à 13h45 pour les personnes du campus (moins la durée habituelle de votre période de repas) et de 11h30 à 14h pour celles hors campus (moins la durée habituelle de votre période de repas).

Comité santé Sécurité Votre comité de santé et sécurité au travail se réunira prochainement avec l’employeur pour tenir une rencontre paritaire. Différents sujets en santé et sécurité, qui touchent l’ensemble des membres du SEUL, y seront abordés afin d’y apporter des solutions. À cet effet, vos représentants en SST souhaitent récolter auprès de vous toutes et tous différentes problématiques ou questionnements que vous pourriez avoir et qui touchent à la santé et sécurité. Veuillez noter que les EPI (équipements de protection individuel) font aussi partis des sujets qui peuvent être discutés lors de ce comité paritaire. Vous pouvez nous joindre à cette adresse : prevention.sst@2500.scfp.ca ou par téléphone au poste 8591. Vos commentaires sont importants. Merci de nous en faire part . Le 28 avril est le jour de deuil à la mémoire des travailleuses et travailleurs qui ont perdu la vie ou qui se sont blessés au travail. Le SCFP a créé images de profil Facebook à télécharger pour honorer ces travailleurs. https://scfp.ca/le-28-avril-attachez-vous-promouvoir-la-sante-et-la-securite-au-travail Sur cette page vous avez également accès à des fiches d’information santé sécurité portant sur divers sujets intéressants tels que les punaises des lits, qualité de l’air ambiant, le bruit, prévention des piqures accidentelles avec des aiguilles, etc. Vos représentants en SST – André Rousseau – Francis Bossé prevention.sst@2500.scfp.ca

Élections d’une rectrice ! Le SEUL félicite Mme Sophie d’Amours pour son élection. Tel qu’exprimé par son Président, nous souhaitons que son approche consensuelle et collaborative amènera de meilleures relations de travail sur le campus de l’Université Laval, à l’opposé de celui de confrontation que nous avons connus ces derniers temps. Ci-joint l’extrait radiophonique de radio-canada suite à cette annonce.

Seul Express no 343 / 21 avril 2017 Indemnités de grève Veuillez prendre note que les derniers montants d’indemnités ont été versées le 18 avril par la Caisse d’économie. Si vous avez remarqué une erreur, vous devez nous aviser à seul@seul.ulaval.ca avant le 24 avril, 16h en nous détaillant votre demande. Après cette date, les demandes ne seront plus traitées. Entente de principe Le CA de l’Université Laval, tenue le mercredi 19 avril 2017, a adopté l’entente de principe intervenue entre le SEUL et l’Université Laval. Cette même entente que vous avez adoptée à l’assemblée générale du 3 avril 2017. La signature officielle des documents aura lieu sous peu, nous vous tiendrons au courant. Rétroactions salariales Le versement de la rétroaction doit se faire dans les 90 jours suivants la signature officielle.

Remboursements perçus par l’employeur sans qu’il y ait eu une entente. Nous avons été informé que plusieurs personnes avaient eu des erreurs de paie. Certaines personnes ont reçu des montants alors qu’elles ne devaient pas en recevoir, d’autres ont été privées de sommes ou des jours leur ont été pris dans leurs banques et enfin, des remboursements ont été perçu sans qu’il y ait eu une entente à cet effet. Que vous soyez dans un cas comme dans l’autre, si vous avez reçu des sommes en trop, vous devez aviser l’Employeur, si des sommes ont été perçu sans votre accord, avisez-nous. La convention collective prévoit qu’il doit y avoir une entente de remboursement prise avec le Syndicat. À défaut d’entente, l’Employeur peut percevoir jusqu’à un maximum de 10% de la paie brute. À l’heure actuelle, nous avons été avisé que l’Employeur avait perçu des sommes sans aviser le Syndicat ou même tenter de communiquer avec le Syndicat afin qu’il y ait une entente sur les modalités de remboursement. Un grief a été déposé. Nous croyons qu’il doit y avoir une entente dans tous les cas.

Assurances collectives-Déductions sur la paie ; Nous avions une entente écrite dans laquelle l’Université envoyait la facture des coûts des assurances collectives, autant pour la part employé que celle de l’employeur, au SEUL. Or, les déductions ont été faites rétroactivement sur la dernière paye. Nous avons demandé à l’employeur que ces déductions vous soient remboursées et que celui-ci nous fasse parvenir la facture, tel qu’entendu.

Info-Négo # 60 / Entente de principe conclue le jeudi 30 mars 2017 Info-Négo #60 / Entente de principe conclue Une entente de principe vient d’être conclue entre l’Université Laval et le SEUL. La grève entamée le 9 février dernier est donc suspendue à 23h59 aujourd’hui. L’entente sera soumise à l’approbation des membres en assemblée générale le lundi 3 avril à   10 h au Grand Théâtre de Québec. D’autres informations suivront sous peu sur le protocole de retour au travail. SOLIDARITE Votre Comité de Négociation

Info-Négo #59 Nous tenons à vous informer que les négociations débutées ce matin, continuent . Nous vous tiendrons au courant des développements au fur et à mesure de ceux-ci. L’horaire de piquetage est maintenu Syndicalement

Info-Négo #58 Nous tenons à vous informer que les négociations avec l’employeur ont repris ce matin. Le Comité de négo est toujours en cours de discussions. Nous vous tiendrons au courant des développements au fur et à mesure de ceux-ci. Syndicalement

Des étudiants demandent la fin du conflit. Impact campus donne la parole à plusieurs d’entre eux dans cet article. article des étudiants demandant la fin du conflit sans Impact campus du 28 mars 2017