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Ajustement salarial Vous avez reçu le versement de la rétroaction et l’ajustement de salaire le 6 septembre dernier. Si vous croyez qu’il y a une erreur sur votre avis de dépôt, nous vous demandons de contacter le guichet unique de la Direction des services au personnel du VRRH avant de nous contacter. Ci-dessous les coordonnées. Guichet unique poste 3718 Adresse courriel vrrh@vrrh.ulaval.ca Un écrit avec le VRRH peut aider au dossier. Si vous croyez subir un préjudice salarial malgré les informations reçues, vous pouvez toujours nos contacter en joignant vos communications écrites.

FONDS DE SOLIDARTITÉ FTQ Vous êtes actionnaire du Fonds de solidarité ? Vous avez donc reçu dernièrement l’avis de convocation à la 33e Assemblée générale annuelle des actionnaires du Fonds de solidarité qui se tiendra le 30 septembre prochain. L’élection des administrateurs aura lieu durant cette assemblée. Il est très important d’émettre votre droit de vote et plusieurs moyens sont mis à votre disposition pour le faire. La direction du Fonds de solidarité n’émet aucune recommandation pour le choix des administrateurs. Par contre, l’Exécutif du SEUL et la FTQ recommandent les 4 administrateurs affiliés à la FTQ qui sont impliqués dans la vie syndicale depuis longtemps et ont toujours militer pour la défense des droits des travailleurs, soit : LOUISE CHABOT, ANOUK COLLET, KATERI LEFEBVRE et YVES OUELLET. Résumé des candidats. http://ftq.qc.ca/communiques/appuis-bureau-de-ftq/ Veuillez noter que si vous acheminez les formulaires de procuration désignant un fondé de pouvoir par la poste, par courriel, par télécopieur ou en ligne ils devront être reçus à la place d’affaires de la Société de fiducie CST au plus tard le mercredi 27 septembre 2017 à 16 h 45. Poste : Société de Fiducie CST C.P. 700, Succursale B Montréal (Québec) H3B 3K3 Télécopieur : 1 866 781-3111 Courriel : procuration@canstockta.com En ligne www.cstvotezmaprocuration.com NE JETEZ PAS VOTRE PROCURATION, si vous le désirez le syndicat pourra faire parvenir au Fonds de solidarité votre procuration.

Augmentations de salaire et rétroactivité salariale Le paiement de la rétroactivité salariale est prévu pour la paie 2017-18, soit le 6 septembre.Par contre, vu le non-versement sur les paies des augmentations sur les échelles salariales, tel que prévu à l’article 19 de la convention collective, un grief à été déposé.

SANTÉ SÉCURITÉ ET DROIT DE REFUS Les hottes de laboratoires sont en grand nombre sur le campus et sont un élément important à la réussite de nombreux protocoles. Il est primordial que ces dernières soient normées, inspectées et entretenues. Suite à l’application d’un droit de refus de nos membres pour l’entretien de ces hottes, la CNESST s’est déplacée sur le campus pour procéder à une inspection. Un Guide a été construit par l’employeur suite à la décision de la CNESST et depuis nous sommes en contact avec l’employeur et la CNESST afin de résoudre cette problématique. Voici, selon la convention et la CNESST ce qu’est le droit de refus et comment il peut être exercé. Extrait de la convention collective 2011-2016 reconduite jusqu’en 2019 D) Droit de refus 37.13     Une personne salariée a le droit de refuser d’exécuter un travail si elle a des motifs raisonnables de croire que l’exécution de ce travail l’expose à un danger pour sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique, ou peut avoir l’effet d’exposer une autre personne à un semblable danger. La personne salariée ne peut cependant exercer le droit que lui reconnaît l’alinéa précédent si le refus d’exécuter ce travail met en péril immédiat la vie, la santé, la sécurité ou l’intégrité physique d’une autre personne ou si les conditions d’exécution de ce travail sont normales dans le genre de travail qu’elle exerce. CNESST http://www.csst.qc.ca/prevention/droits_obligations/Pages/droits_refus_execute_travail.aspx Donc, il est important pour votre santé et sécurité et en matière de responsabilité criminelle selon la loi c-21, que si vous avez des motifs raisonnables de croire que l’exécution du travail à exécuter vous expose à un danger pour votre santé, votre sécurité ou votre intégrité physique, ou peut avoir l’effet d’exposer une autre personne à un semblable danger VOUS POUVEZ APPLIQUER UN DROIT DE REFUS.

ÉLECTIONS COMITÉS Lors de l’assemblée générale du 4 mai et 20 juin 2017, plusieurs comités étaient en élection, voici le résultat des membres élus. Nous tenons à remercier tous les membres qui se sont présentés et aussi aux membres qui se sont impliqués pendant plusieurs mandats. MERCI!! Félicitations aux élus!! Comités statutaires Activités socialesGaétan HamelVirginie PineaultMartin MartelInformationFrédéric LebelÉric ForcierDany Bonneau RetraiteYvan Pépin JeunesLucie AubinAndréanne TremblaySarah Eve Giroux Beaumont Statuts Marie-josée Lessard Nathalie Thibault Dany Bonneau Syndics Carl Poulin Sylvain Auger Hélène Leclerc Comités paritaires AssurancesYvan PépinLucie Vaillancourt ÉvaluationDiane DesbecquetsCéline ÉmondJean Fecteau Santé sécuritéFrancis Bossé Stephan Thibault Sous-contratRichard Cuillerier Compétences supérieuresFrancis BosséÉric Forcier PerfectionnementMartine Lapointe Sébastien Grenier Micheline Gingras

Offusqués, consternés, sidérés, les mots nous manquent pour qualifier le geste de l’Université Laval en versant une compensation de 6000$ en «supplément de salaire» que recevront les 266 cadres pour leurs efforts supplémentaires lors de la grève. Plusieurs d’entre vous se sont prononcés en nous faisant part du «haut le cœur» que cela provoque. Nous le partageons et le SCFP a rapidement réagit en demandant une rencontre urgente avec la ministre, Hélène David, de l’Enseignement supérieur. Nous vous ferons un suivi de cette rencontre. Voici le lien des articles de cette nouvelle dans divers journaux. Primes aux briseurs de grève : les dirigeants du SCFP demandent une rencontre urgente avec la ministre de l’Enseignement supérieur http://scfp.qc.ca/primes-aux-briseurs-de-greve-dirigeants-scfp-demandent-rencontre-urgente-ministre-de-lenseignement-superieur/ Université Laval : 1,6 million de dollars pour des cadres «scabs» http://www.ledevoir.com/societe/education/501173/universite-laval-1-6-million-de-dollars-pour-des-cadres-scabs Université Laval : quelque chose ne tourne pas rond http://www.lapresse.ca/le-soleil/opinions/points-de-vue/201706/13/01-5107150-universite-laval-quelque-chose-ne-tourne-pas-rond.php?utm_categorieinterne=trafficdrivers&utm_contenuinterne=cyberpresse_B2_points-de-vue_2009901_section_POS3 Grève à l’Université Laval : 1,6 M$ pour les cadres http://www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/education/201706/12/01-5106925-greve-a-luniversite-laval-16-m-pour-les-cadres.php?utm_categorieinterne=trafficdrivers&utm_contenuinterne=cyberpresse_les-plus-populaires-le-soleil_article_ECRAN1POS2

RENOUVELLEMENT DES ASSURANCES COLLECTIVES Les assurances collectives sont renouvelées depuis le 1er juin 2017. Sous recommandation de notre actuaire de SAI, nous avons accepté le renouvellement qui se traduit par une hausse de 8,70% sur les primes actuelles de l’assurance santé. Pour l’assurance-vie, c’est le statut-quo, le coût de la prime reste le même. Vous avez le tableau des augmentations des primes de l’assurance santé pour les employés et le lien du communiqué de l’employeur pour plus de détails incluant les informations pour les demandes de renseignement. Le comité des assurances, partie syndicale; François Authier Yvan Pépin

Assurances collectives En copie, l’avis de correction pour les déductions d’assurances collectives : « À moins de problèmes importants, la prochaine paie 2017-11 verra le remboursement des montants d’assurances prélevés sur la paye 2017-8 (qui correspondaient à l’équivalent de 3 payes ou 6 semaines). » Laval en Spectacle 2017 Le vendredi, 26 mai prochain aura lieu la 13e édition de Laval en Spectacle, sous le thème « Une bonne bouffée d’art ». Laval en spectacle vise à mettre en valeur des activités culturelles et artistiques des membres de notre communauté universitaire et surtout à mousser le sentiment d’appartenance et la reconnaissance collective. Le spectacle est organisé par des bénévoles de notre communauté. Les artistes, aussi membres de notre communauté universitaire, proviennent de tous les corps d’emploi et de toutes les unités administratives (certains sont même à la retraite !). Vous êtes donc toutes et tous invités à venir encourager vos collègues, autant les participants que les bénévoles, qui travaillent avec acharnement, mais toujours dans le plaisir chaque année, pour livrer un spectacle de qualité. Le spectacle aura lieu le 26 mai à 19h30, au Théâtre de la cité universitaire. Pour réserver vos billets ou pour plus d’information, communiquer avec LavalEnSpectacle@ulaval.ca ou visiter https://lavalenspectacle.ulaval.ca/?page_id=26 Un montant de 3 $ par billet vendu sera remis à Fibrose Kystique Québec. LISTE DES PARTICIPANTS Artistes de la communauté universitaire pour le spectacle Chantal Sauvageau (FMED) – Chant – band familial
Louis Bélanger (FSG) – Chant Catherine Lévesque (FSÉ) – Danse solo
Marlène Moreau (VRR) – Chant en duo
Linda Boivin (BIBL) – Chant Sylvain Rivest (DTI) – Chant Louis-René Rheault (REG) – Quatuor vocal Artistes de la communauté universitaire pour l’exposition Lucie Bérubé (FSA)
Stéphanie Bussières (FMED)
Anh LeDuy (FSG, retraité)
Thierry Mellon (Rectorat)
Léonie Gabrielle Michaud-Talbot (FMED)
André Perron (FSA)
Line Richard (FSG)
Brigitte Robineau (FSG)
Martin Roy (FSG)
Claudie Tremblay (SSP) Alain Viau (FFGG) Nathalie McCarthy (FSG) Artiste créateur de l’affiche Jean-François Gaudreault (Repro) Organisatrices et organisateurs Louis-René Rheault (REG), président du Comité Jean-Yves Chouinard (FSG) Nicole Daigle (FSÉ) Alain Gendron (BIBL) Jean-Paul Laforest (FSAA) Sylvie Langevin (FSÉ) Anh LeDuy (FSG, retraité) Marc-André Pépin (DTI) Diane Robineau (FSG) Louis-Jérôme Tremblay (ZONE)

Assurances collectives : Comme vous avez pu le constater, les cotisations de primes d’assurances collectives prélevées lors de la paie du 19 avril ne vous ont pas étés remboursées par un « crédit ». La correction est maintenant promise par l’employeur pour la prochaine paie. Nous vous transmettrons dès sa réception la confirmation de la procédure selon laquelle ce sera fait par le service de la paie. Signature de la convention collective : L’ensemble des documents à signer afin de compléter la signature de la reconduction de la convention collective ainsi que les ententes acceptées en Assemblée générale le 4 avril dernier et acceptées par l’Université Laval sont prêts. Un dernier retour de Retraite Québec sur des précisions demandées par les parties et l’actuaire du RREEUL (Régime de Retraite des Employées et Employés de l’Université Laval) pour finaliser l’évaluation actuarielle du régime suite à la restructuration nous a été transmis aujourd’hui. Dès que la dite évaluation actuarielle pourra être produite, le Comité de négociation du SEUL et l’employeur signeront les ententes. Nous ne pouvons confirmer aujourd’hui la date de la signature, mais celle-ci devrait se faire d’ici peu.Relations de travail :Une première rencontre paritaire entre le SEUL et l’employeur aura lieu au début du mois de juin. L’ensemble des dossiers en suspends et en cours sera adressé par les parties et des échéanciers seront déterminés. Souhaitons que le climat des relations de travail prendra une tangente positive et constructive avec la nouvelle rectrice en poste. Syndicalement

HORAIRE D’ÉTÉ 2017 Du 12 juin au 18 août inclusivement Pendant la réduction d’été, la semaine normale est réduite de 3 heures sans réduction du salaire habituel. L’article 15.03 de la convention collective Réduction d’été énumère quelques « recettes » pour la réduction. Dans le respect des besoins du service, après entente avec le supérieur immédiat ; Selon une entente entre la personne salariée et le supérieur immédiat; Dans les cas où il n’y a pas d’entente, les personnes salariées visées reçoivent le taux du travail supplémentaire applicable.

31 mars 2017 – Tolérance : La « tolérance » entendue entre les parties lors de l’entente de principe du 30 mars dernier n’a pas été appliquée également partout. -Si on vous a imposé de reprendre du « temps » ce vendredi alors que vous étiez en horaire comprimé ce jour là, ce temps doit vous être rendu. -si on vous a refusé un congé de maladie, une vacance ou l’inscription du congé mobile, il doit vous être accordé. En cas de désaccord qui persiste, communiquez avec nous. Assurances collectives : Les cotisations de primes d’assurances collectives prélevées lors de la paie du 19 avril vous seront remboursées par un « crédit » de cotisation étalé sur les TROIS PROCHAINES PAIES, soit les 17 et 31 mai ainsi que le 14 juin. Remboursement de trop-perçus : Si pour toutes raisons, des trop-perçus vous ont été versés pendant la grève, leur récupération doit se faire après entente avec le syndicat lors de la prochaine rencontre de relations de travail entre le SEUL et l’employeur. Dans ces cas, l’article 19,05 de la convention collective mentionne : …….. Dans le cas où la demande de remboursement s’adresse à un groupe ou à l’ensemble des personnes salariées, l’Employeur doit prendre entente avec le Syndicat. À défaut d’entente avec la personne salariée et/ou le Syndicat, l’Employeur ne peut retenir plus de dix pour cent (10 %) du salaire brut par paie jusqu’à l’épuisement de la dette, sauf dans le cas où la créance est mise en péril et dans le cas de fraude. Vacances: Vous avez droit à vos vacances entre la mi-juin et la fête du travail. (Article 22,04). Il est toujours conseillé de vous entendre entre membres d’une même unité de travail auparavant, sinon les choix se font comme suit : . L’Employeur détermine les dates de vacances des personnes salariées en tenant compte, sans ordre de priorité : · de l’ancienneté de la personne salariée; · de la préférence exprimée par la personne salariée; · des besoins du service. Reports de 12 jours de vacances : Si en raison de la grève vous n’avez pas écoulé vos vacances prévues, vous pouvez demander exceptionnellement le report de plus de 12 jours à l’année prochaine en en faisant la demande à votre supérieur immédiat. En cas de refus, veuillez communiquer avec nous. 22.05 a) À moins d’entente contraire, les vacances doivent se prendre au cours de l’année financière durant laquelle elles sont dues; . ………………………………….. . c) La personne salariée peut reporter à l’année suivante, jusqu’à concurrence de douze (12) journées de vacances. Congés sans solde différés / anticipés: Les ententes de congés sans solde anticipés et différés seront modifiées par la prolongation de l’entente du nombre de jours de grève. Pour les ententes avec congés PENDANT la période de grève, nous communiquerons directement avec les membres concernés lorsqu’une entente avec l’employeur sera complétée. ASSEMBLÉE GÉNÉRALE : Seul le point « 3 » à l’ordre du jour est susceptible d’un vote à l’assemblée générale de demain. Cela se produira si plus d’un membre est candidat à un poste donné. ORDRE DU JOUR 1. Adoption de l’ordre du jour 2. Points d’information 3. Élections – Comités 4. Comité de négociation – Rapport 5. Fonds de défense du SEUL -Rapport et financement 6. Varia 7. Levée de la réunion Syndicalement