Demande d’injonction d’urgence du SEUL Première audition terminée. L’Université a déposé une liste de près de 600 personnes qu’elle prétend être des « contractuels » non syndiqués ou non-syndicable. Au contraire, notre certificat d’accréditation précise que nous représentons tout le personnel, sauf 11 exceptions dont ils ne font pas partie. Pour nous, ce sont donc des personnes salariées à part entière que nous représentons et qui doivent être en grève. S’ils travaillent, ce ne peut être que des briseurs de grève, des « scabs ». Le Tribunal se prononcera rapidement, d’ici quelques jours tout au plus, sur l’urgence, puis il y aura un débat sur le fond un peu plus tard où les arguments du Syndicat et de l’Université seront entendus. Au PEPS, en témoignage assermenté, monsieur Christian Gagnon, directeur du PEPS, a déclaré que les trois cadres faisaient tout le travail des 100 personnes qu’ils remplacent pendant la grève !!!! Cela doit être un « fait alternatif » selon lui, parce que c’est tout simplement invraisemblable. Enfin, outre cette liste de près de 600 personnes, s’ajoute une seconde liste de « cadres » où ils serait près de 300. Assurances collectives Tel que mentionné dans l’INFO-NÉGO # 43, les documents pour la protection continue des assurances sont signés.  L’entente est donc signée ET effective.   Les protections d’assurances sont effectives et la partie patronale des primes est à la charge du SEUL tel que convenu, pour les jours/heures de grève. Vous trouverez une copie de l’entente est ci-jointe

«Le 7 mars 2017 Monsieur Michel Beauchamp Vice-recteur aux ressources humaines Objet : grève du Syndicat des Employés et Employées de l’Université Laval (SEUL) Monsieur Beauchamp, Devant l’ampleur prise par la grève du SEUL, nous comprenons difficilement que l’Université Laval en tant qu’institution d’enseignement, offrant de surcroît un programme réputé en relations industrielles, ne puisse reprendre le dialogue avec ses employées et employés. Le SPPRUL-CSQ ne peut que saluer la détermination et la mobilisation des membres du SEUL de ces dernières semaines. Aussi, nous vous faisons part de notre appui à nos collègues de la communauté universitaire qui sont en grève et nous espérons que l’Université Laval fera tout ce qui est en son pouvoir afin de régler positivement le conflit, notamment en faisant preuve de réelle ouverture concernant les demandes de ces employées et employés qui participent activement à la réputation enviable dont jouit notre Université. En attendant de meilleurs jours, veuillez agréer, monsieur Beauchamp, mes salutations distinguées. Sincèrement, Luc Caron Président SPPRUL-CSQ»

Info-Négo #45/ Silence radio… et info horaires Silence radio de la part de l’Employeur. Monsieur Bauce est sans doute trop préoccupé par sa campagne pour s’occuper du bien de la communauté universitaire. Pourtant, déjà, des étudiants et étudiantes souffrent. Malheureusement. Tout ça pour quelque chose qui pourrait se régler en 45 minutes, par la reconduction de notre convention collective, le versement de nos augmentations de salaire et l’acceptation de notre proposition de restructuration du régime de retraite conformément aux dispositions de la loi 13. Nous avons de plus en plus d’appuis, que ce soit les chargés de cours, les étudiants, notamment en sociologie, théâtre, l’AEEA (anthropologie) ou encore les étudiants syndiqués (STEP) qui sont venus prendre une marche avec des personnes retraitées ce midi ainsi qu’un groupe des affaires sociales du SCFP. Les appuis pour notre groupe continuent à augmenter. Malgré tout, force est de constater que l’Administration demeure sourde et muette. La soupe n’est pas encore assez chaude. Hé bien chauffons la soupe ! La grève se poursuivra donc jusqu’au vendredi 10 mars 2017, 23h59, incluant la fin de semaine du 4 et 5 mars, à moins d’une entente de principe avant cette échéance. Tout ce que ça prendrait, c’est 45 minutes ! Par ailleurs, lundi matin, un juge entendra notre demande d’injonction d’urgence concernant l’emploi de briseurs de grève. Nous demandons que l’Université Laval cesse d’employer des briseurs de grève. On vous donnera des nouvelles dès que nous en aurons. Enfin, il n’y a toujours pas d’arbitre de nommé dans le dossier de la loi 13 (restructuration du régime de retraite). Lorsque ce sera fait, nous vous en informerons. La date d’audition prévue surviendra après la nomination, en fonction des disponibilités des procureurs et de l’arbitre. Evidemment, comme dans tous les cas devant la justice, il est toujours possible de réaliser une entente hors cour à n’importe quel moment, même juste avant que l’audition ait lieu devant l’arbitre . Il n’en tient qu’à l’Employeur de négocier de bonne foi pour s’entendre. HORAIRES Les horaires seront dorénavant numérotés comme étant des BLOCS. Cependant l’alternance des journées demeure la même. Cela permettra de mieux gérer les changements. Vos demandes sont en cours de traitement. Les horaires suivront sous peu et seront sur le site WEB. Votre Comité de négo

INFO-NÉGO #44 – suite Accès à vos T4 pour rapport d’impôt Vous trouverez ci -jointe une procédure de branchement pour obtenir vos documents à distance. PROCEDURE T4

INFO-NÉGO #42 Comme annoncé, nous avons communiqué avec l’agence de placement ADECCO qui est prête à recevoir vos C.V. Pour ce faire, vous n’avez qu’à le transmettre à l’adresse suivante en indiquant le type de poste qui pourrait vous intéresser et en indiquant que vous êtes membre du SEUL-SCFP-2500 (Université Laval). ADECCO fait notamment du placement temporaire. maryse.labonte@adecco.qc.ca

INFO-NÉGO #43 NÉGOS Confrères, Consœurs, Il y a eu une séance avec le conciliateur à 16h00 aujourd’hui. Cette rencontre s’est effectuée uniquement avec le conciliateur. La partie patronale sera rencontrée séparément ce jeudi. L’objectif pour le conciliateur est de vérifier s’il est possible de relancer la négociation. Pour notre part, nous avons signifié que nous sommes toujours prêts à négocier. Sur nos propositions. N’ayant reçu aucun signal de l’employeur, la grève est prolongée jusqu’à vendredi le 3 mars,  23h59. Notre porte est toujours ouverte Bonne première semaine de ressourcement aux cadres ! Assurances Par ailleurs, en ce qui concerne les assurances maladie longue durée, médicaments et vie, elles seront prises en charge par le SCFP, il n’y aura donc pas d’interruption des assurances. Nous recherchons des volontaires pour des tâches durant le piquetage Le Comité de grève a besoin de volontaires comme ; -Responsable de sécurité -Responsable de piquets (exemple; chemin Ste-Foy) -Responsable du café (et commissions…) -Responsable d’autobus (signatures) -Comité pancartes (fabrication / distribution) -etc… Présentez-vous à la roulotte MERCI!!

GRÈVE en fin de semaine; Soyez aviser que ceux qui travaillent normalement en fin de semaine sont EN GRÈVE ! Personne n’entre travailler. Ni en disponibilité. Rencontre de négociation au ministère du travail lundi  : Le conciliateur a convoqué les parties au ministère du travail pour une rencontre lundi 16h00. Nous vous ferons le suivi dès la rencontre terminée. Avis aux membres présents à la dernière plage horaire vendredi. Ceux qui ont précisé ne pouvoir terminer la période à 19h00, vous devez vous présenter à une période plus tôt la même journée. Les coordonnées et les instructions pour la firme de placement vous seront communiqués dès lundi.

INFO-NÉGO # 40 / rencontre au Ministère du travail ce matin Rencontre de négociation au ministère du travail ce matin :4 minutes, c’est le temps que cela a pris pour exprimer à l’Employeur que l’ensemble des concessions du Syndicat l’était dans l’objectif de parvenir à une entente négociée, comprenant le régime de retraite et pour éviter une grève. Dans la mesure où l’Université refuse de négocier les conditions afférentes à notre régime de retraite et dans la mesure où nous avons débuté un mouvement de grève, nous lui avons indiqué qu’il n’existait plus aucun accord sur les demandes de l’Employeur. À aucun des articles. Cependant, nous sommes toujours disposés à négocier à partir de nos demandes. L’employeur a refusé. Conséquemment, les grèves mercredis et jeudis se poursuivront jusqu’à nouvel ordre. Solidairement. Votre Comité de négo

Bonjour à tous, Aujourd’hui une lettre d’appui et de solidarité venant su Syndicat des chargées de cours et chargés de cours de l’Université Laval.  En CC , monsieur Éric Beauce! Appui du SCCCUL 16 février 2017 le SEUL les remercient profondément! Syndicalement le comité de négociation

INFO-NÉGO # 38 / Briseurs de grève Consoeurs, confrères; Nous avons reçu un nombre important de dénonciations de « scabs » ayant effectué notre travail, en contrariété avec la loi anti-briseurs de grève. http://www4.gouv.qc.ca/FR/Portail/Citoyens/Evenements/travailleur-avec-salaire/Pages/dispositions-antibriseurs-greve.aspx Le but de cette loi est de diminuer au mieux la durée d’un conflit de travail. Il est important de nous communiquer tout travail qui aura été fait par tout autre personne qu’un cadre de l’Université Laval en poste depuis AVANT le 1 er avril 2016. Le tout sera traité en toute confidentialité. La transmission des cas d’infraction sera intégré dans une plainte au ministère du Travail qui sera signé par le président du SEUL. Seul les noms des personnes en infraction seront nommés. Veuillez fournir autant que possible les informations suivantes;–Qui (nom et fonction si possible)-Ou (faculté, département )-Quoi? Quel travail à été fait-Comment? Outil, mot de passe, bureau, accueil, téléphone ou autre-Photos même si disponible Veuillez me transmettre le tout à luc.brouillette@2500scfp.ca Nous avons une communication prévue avec une représentante du ministère du Travail dès mercredi prochain.Solidairement

INFO-NÉGO # 39 / précisions La mobilité La mobilité pour l’Université Laval est essentielle. Les dirigeants voudraient être en mesure de pouvoir déplacer le personnel d’une unité administrative à l’autre sans aucune contrainte. Nous savons que les effectifs de l’Université sont parfois réduits ou manquants.La partie patronale nous assure que la mobilité serait faite avec l’accord de la personne salariée. Mais en cas de refus qu’adviendrait-il? Allez-vous subir toutes sortes de représailles allant du refus de vacances, du refus sur la réduction ou la compression de l’horaire de travail que vous demandez, ainsi que tout autre refus se rattachant à vos demandes liées aux différentes conditions de la convention collective? Se faire déplacer pour une journée, une demi-journée ou quelques heures dans une autre unité administrative comme l’employeur le propose, pourrait avoir un impact sur vos conditions de travail, la famille, sur votre horaire habituel, sur une surcharge de travail et pourrait causer une dévalorisation du travail accomplit. Nous ne sommes pas des numéros.Le syndicat a déjà offert des solutions en proposant, notamment, d’élargir la notion d’équipe volante pour aider lors des surcharges ou d’absences de travail de personnes dans certaines unités de travail. Nous sommes convaincus que c’est l’une des solutions qui répondrait au besoin de mobilité de l’employeur. L’employeur a refusé arguant que leur solution était la seule. Aucune négociation n’est possible. Alors que nous avons concédé la lettre d’entente no 18 (équipe volante) depuis 2011 dans notre convention collective, l’employeur n’a jamais daigné l’utiliser pour en voir les faiblesses et les forces afin de l’améliorer pour la prochaine convention.Depuis le début des négociations, l’employeur ne veut que réduire nos conditions de travail à leur plus simple expression. Leur dépôt comportait des centaines de demandes dont certaines illégales (plan de traitement).« Mépris » et « mensonge » traduisent les sentiments que nous avons de l’ensemble des demandes de l’administration Beauce/Brière.Vous rappelez-vous des 6$ millions que nous avons donné à l’administration Beauce/Brière et qu’il (Éric Beauce) s’était engagé, à ce moment-là, à verser dans le fonds de retraite alors qu’il a plutôt versé cette somme au budget de fonctionnement.Nous tairons-nous? Une injonction le pourra-t-elle? Nous ne nous tairons pas. Le point sur Régime de retraite : La loi 13 oblige une restructuration du régime de retraite de manière à ce que le coût total de celui-ci en pourcentage de la masse salariale soit de 21,1% au 31 décembre 2015. Dans notre cas, le coût était de 24,32% de la masse salariale des membres du SEUL qui est de 75 M$. Cela signifie qu’il faut recouper 3,22% (24,32%-21,1%) en prestations, soit une promesse du régime de retraite, précisément l’indexation de la rente. En d’autres termes, cela signifie qu’il faut réduire 24 M $ de prestations. C’est ce qui est demandé par l’employeur. Il existe toutefois une disposition de la loi qui permet de diminuer la portion du déficit à payer par les participants. En effet, il est possible de limiter le déficit à financer à 7,5% du passif des participants actifs, soit plus de 50% des argents prévus pour l’indexation. Cet effort équivaut à une réduction de 12,4 M $ dans les prestations prévues pour l’indexation des rentes. C’est ce qui est proposé par le SEUL. Mentionnons toutefois que l’effort pourrait être un peu plus important que 12,4 M $ selon une interprétation à venir de Retraite Québec sur le calcul précis de 7,5% du passif des participants actifs, selon nos actuaires. En somme, l’Université demande 11,6 M $ de plus que les 12,4 M $ offerts par le SEUL. Ils le veulent car à entendre leur représentant, la loi 13 leur en donne « l’opportunité » ! Au diable les promesses de 2014 du candidat au rectorat Éric Bauce. La loi 13, selon lui, lui permet de faire fi de ses promesses de 2014. Avec cette demande de l’Université, il devient impossible de réduire le coût du régime sans affecter directement et définitivement les membres en abolissant totalement leur indexation. À vie. Avec une rente moyenne de 21 000$/an et une espérance de vie d’environ de 25 ans après la prise de retraite, cela signifie que la valeur de la rente passerait à une valeur de moins de 10 000$/an en dollars constants d’aujourd’hui, si l’on suppose une augmentation du coût de la vie moyenne de 2% par année. En d’autres mots, la proposition de l’Université Laval garantirait la certitude de mourir dans la plus grande pauvreté. Pourquoi en sommes-nous là ? Une des raisons, sinon la principale outre la crise de 2008, est le fait que contrairement à son engagement, monsieur Éric Bauce n’a pas versé les 6 millions$/an (donc 18 millions$ à date) que la dernière restructuration a permis de généré dans le régime de retraite. Il l’a mis au budget de fonctionnement, reniant sa parole. Il veut tout simplement nous faire passer à la caisse une seconde fois, tout en nous appauvrissant.—

INFO-NÉGO # 37 Une rencontre devant le conciliateur du ministère du Travail sur la loi-13 a eu lieu ce matin. Elle a durée 7 minutes! L’Employeur a confirmé qu’il maintenait sa position et VEUT le 24 M$ de notre régime de retraite pour baisser sa cotisation d’équilibre de 200 000$. Éric Beauce renie sa parole donnée en 2014. Le Comité de négociation vous contactera bientôt, restez près de vos courriels personnels. N.B. Demain est une journée normale de travail. Les horaires compressés ne subissent aucun changement. Merci pour votre Solidarité Votre Comité de négo