Consoeurs, Confrères; Aujourd’hui, séance de conciliation cruciale concernant les obligations découlant de la loi 13 sur la restructuration des régimes de retraite. Vendredi dernier, le syndicat avait fait une proposition permettant une économie de près de 1 million$ en paiements annuels. L’Université devait donner une réponse, ce qu’elle n’a pas fait. Mauvaise nouvelle? Bonne nouvelle ? Un peu des deux. Les parties devant certaines interrogations fort légitimes ont convenu de les soumettre pour les unes à Retraite-Québec et pour les autres à l’actuaire du régime. Donc, les parties sont en attente de réponses avant de poursuivre. Normalement, les réponses devraient parvenir d’ici vendredi et les positions de l’Université devraient être connues mardi prochain. Comme on dit : les jeux sont faits, rien ne va plus…Demain, jour deux de la conciliation, mais cette fois-ci à propos de la convention collective proprement dit. Autre moment crucial qui déterminera de la suite des choses. Pourra-t-on enfin négocier de bonne foi sur la base de véritables problèmes de relation de travail ou se confrontera-t-on encore à une position idéologique que ne peut mener qu’à une négociation de position et à un mur ? Il est encore trop tôt pour le dire. La suite demain… Comité Exécutif Membres du Comité Loi 13Yvan Pepin , président du RREEULAndré Rousseau, représentant du Comité de nego

Limousine pour les doyens ! Ce matin, le Journal de Québec publiait un article concernant l’utilisation d’une limousine avec chauffeur pour se rendre à Montréal pour deux doyens. L’Employeur, au lieu de féliciter les personnes qui ont remis en question cette dépense, s’est lancé dans une chasse aux sorcières pour découvrir qui avait avisé les médias. Une enquête a eu lieu et aucun employé n’a été accusé, qu’il provienne des rangs du personnel de soutien, des professionnels, des professeurs ou des cadres. Toutefois, à juste titre, cette dépense qui a été justifiée par les deux doyens par le fait « qu’ils n’avaient pas été couché au Ritz-Carleton » a été dénoncée par quelqu’un qui en a eu connaissance et qui en a été scandalisé. À notre connaissance, le « sonneur d’alerte » ne provient pas de nos rangs. La journaliste a obtenu les documents par l’Université Laval en vertu de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels (L.R.Q., chapitre A-2.1) à la suite d’une demande d’accès à l’information. Ce sont des documents publics. Toute personne peut en obtenir une copie sur simple demande. Cela est également vrai pour les comptes de dépenses du recteur, des vice-recteurs, des doyens, des directeurs exécutifs. C’est de l’argent public qui est dépensé et le public a droit de savoir comment son argent est dépensé. Si vous désirez obtenir copie des dépenses effectuées par l’Université, vous pouvez faire une demande au Bureau de la Secrétaire générale en précisant l’objet de votre demande : Monique Richer Secrétaire générale Bureau du secrétaire général De plus, la ministre David condamne du bout des lèves les dépenses…http://www.journaldequebec.com/2017/01/12/la-ministre-david-condamne-du-bout-des-levres

Consoeurs, Confrères, Débutons par des souhaits d’une nouvelle année pleine de santé et de bonheur. NÉGOCIATIONSDans les prochaines semaines, des rencontres entre les représentants du SEUL et de l’Employeur sont prévues. Elle se dérouleront toutes en présence du conciliateur duMinistère du travail. Dans le cadre de la Loi 13 sur les régimes de retraites des Universités, une première rencontre est prévue entre les porte-paroles seulement, aujourd’hui le 11 janvier. Si celle-ci s’avère positive, une rencontre s’ajoutera le 13 janvier en plus de celle du 17 janvier. Une autre rencontre sur la négociation de la convention collective est prévue le lendemain, soit le 18 janvier.Nous saurons, dès lors, si de vraies négociations sont possibles ou si l’utilisation de moyens de pression lourds seront à exercer. Syndicalement,Votre Comité de négociationLuc Brouillette (Président)Mario Duclos (Vice-Président aux relations de travail)Francis Bossé (Représentant de l’assemblée générale)Céline Émond (Représentante du groupe bureau)Éric Forcier (Représentant du groupe technique)André Rousseau (Représentant du groupe métier) SPÉCIMENS DE CHÈQUES ET DÉPÔT D’ESSAIUn premier dépôt de 0.02$ a été fait le 23 décembre dernier par la Caisse d’économie. Il se peut, selon l’institution bancaire, que celui-ci soit apparu dans votre compte bancaire à des dates différentes. Pour les membres ayant remis un spécimen de chèque APRÈS le 13 décembre 2016, un dépôt de 0.02$ sera fait par la Caisse d’économie dans la semaine du 16 janvier 2017. La date du dépôt est à confirmer avec la Caisse d’économie. Lorsque le dépôt sera fait, un courriel vous sera transmis à l’adresse courriel personnelle que vous nous avez fourni avec votre spécimen de chèque.

Consoeurs, Confrères, Débutons par des souhaits d’une nouvelle année pleine de santé et de bonheur. NÉGOCIATIONSDans les prochaines semaines, des rencontres entre les représentants du SEUL et del’Employeur sont prévues. Elle se dérouleront toutes en présence du conciliateur duMinistère du travail.Dans le cadre de la Loi 13 sur les régimes de retraites des Universités, une premièrerencontre est prévue entre les porte-paroles seulement, aujourd’hui le 11 janvier. Si cellecis’avère positive, une rencontre s’ajoutera le 13 janvier en plus de celle du 17 janvier.Une autre rencontre sur la négociation de la convention collective est prévue lelendemain, soit le 18 janvier.Nous saurons, dès lors, si de vraies négociations sont possibles ou si l’utilisation demoyens de pression lourds seront à exercer. SPÉCIMENS DE CHÈQUES ET DÉPÔT D’ESSAIUn premier dépôt de 0.02$ a été fait le 23 décembre dernier par la Caisse d’économie. Ilse peut, selon l’institution bancaire, que celui-ci soit apparu dans votre compte bancaire àdes dates différentes.Pour les membres ayant remis un spécimen de chèque APRÈS le 13 décembre 2016, undépôt de 0.02$ sera fait par la Caisse d’économie dans la semaine du 16 janvier 2017. Ladate du dépôt est à confirmer avec la Caisse d’économie. Lorsque le dépôt sera fait, uncourriel vous sera transmis à l’adresse courriel personnelle que vous nous avez fourniavec votre spécimen de chèque.Syndicalement,Votre Comité de négociationLuc Brouillette (Président)Mario Duclos (Vice-Président aux relations de travail)Francis Bossé (Représentant de l’assemblée générale)Céline Émond (Représentante du groupe bureau)Éric Forcier (Représentant du groupe technique)André Rousseau (Représentant du groupe métier).

Confrères, Consoeurs, Loi 13 Nous avons demandé l’intervention d’un conciliateur spécialisé en retraite afin de dénouer l’impasse à la table sur la loi 13 des régimes de retraites du secteur Universitaire. Un conciliateur est déjà nommé par le Ministère dans ce dossier. C’est Jean Nolin, soit le conciliateur déjà sur le dossier de négociation de la convention collective. Nous vous informerons des suites. Demande de retraite progressive Le représentant de l’Employeur nous confirme que l’Université a l’intention de prolonger pour 3 mois la période d’admissibilité à une rente du RREEUL durant une période de retraite progressive en application de l’article 8.01(4) du règlement du RREEUL.  L’intention est d’amender le règlement du RREEUL afin de prolonger cette admissibilité pour une période de 3 mois, soit jusqu’au 31 mars 2017.  Cette période correspond à la période de négociations prévue dans le cadre de la loi 13. Ainsi, un membre actif du RREEUL qui fait une demande à compter du 1 janvier 2017 et qui débuterait une période de retraite progressive en janvier dans les paramètres donnant droit à une rente partielle pourrait bénéficier de cette rente partielle à compter de l’adoption de l’amendement mais de façon rétroactive à la date de début de sa retraite progressive.

Consoeurs, confrères; En continuité de la détermination et de la solidarité issue de l’Assemblée générale de vendredi dernier, le SEUL offre une trêve et ses meilleurs voeux aux membres de la communauté de l’Université Laval. En effet, la publicité SEUL-TRêVE déc 2016 journal le Soleil paraîtra dans l’édition de demain lundi le 19 décembre du journal le Soleil. De retour en janvier…

Demande de retraite progressive Comme il n’y aura pas d’entente de prolongation avant le 31 décembre, la date du 31 décembre 2016 demeure donc la limite pour demander une rente du RREEUL dans le cadre d’une retraite progressive. Votre demande peut cependant être faite avant le 1er janvier 2017 pour, par exemple, débuter un versement de 20% de votre rente du RREEUL commençant à votre anniversaire de 60 ans et ce, jusqu’au 31 décembre 2021. N’oubliez pas votre avis définitif de retraite par exemple, à votre anniversaire de 65 ans, tel que stipulé à l’article 33.04: 33.04 Congé sans traitement pour fin de retraite a) À partir de 55 ans, une personne salariée régulière obtient à sa demande un congé sans traitement égal au plus à cinquante pour cent (50 %) de son régime d’emploi si elle joint à cette demande un avis définitif de retraite prenant effet au plus tard à la première (1re) de l’une des deux (2) dates suivantes : -cinq (5) années après le début du congé sans traitement ou -à 65 ans.Dans ce cas, la contribution de la personne salariée et celle de l’Employeur au Régime de retraite (RREEUL) sont maintenues au niveau correspondant au régime d’emploi ordinaire de la personne salariée. b) Au cours et au terme du congé prévu au paragraphe précédent, la personne salariée peut se prévaloir de son droit à une retraite anticipée selon les règlements du Régime de retraite. Le versement de cette rente se terminerait cependant avec l’entente en cours au 31 décembre 2021. Veuillez noter que cette disposition est en négociation dans le cadre de la convention collective ainsi que dans les travaux entrepris dans le cadre de la Loi 13. Le renouvellement de cette entente pour 3 ans, qui est reconduite de 3 ans en 3 ans, vous sera confirmé dès que ce sera chose faite. Pour toute information supplémentaire, n’hésitez pas à nous contacter selon votre préférence (courriel, téléphone ou à nos bureaux). *Voici un exemple de lettre type à faire parvenir à votre supérieur immédiat et en copie au SEUL ( seul@seul.ulaval.ca ).Objet : Avis de retraite progressiveMadame, Mr. (supérieur immédiat) Par la présente, je demande une entente de congé sans traitement pour fin de retraite selon l’article 33.04 de la convention collective à 20% (1 journée par semaine) commençant le JOUR / MOIS / 20XX. Cette entente doit être conclue avant le 1er janvier 2017 afin de répondre à tous les critères de prestation en cas de retraite progressive selon l’article 8.01(4) du règlement du RREEUL. Je vous avise également que je vais quitter mon emploi le JOUR / MOIS / 20XXEt que je vais prendre ma retraite à compter du (jour du lendemain ou je quitte mon emploi)Je vous prie d’agréer, Madame, mes salutations distinguées. Signature c.c Madame Josée Morin, VRRH (josee.morin@vrrh.ulaval.ca)c.c Bureau de la Retraite(bretraite@bretraite.ulaval.ca)c.c Bureau du syndicat(seul@seul.ulaval.ca)

Consœurs, Confrères, De nombreuses séances d’information du SEUL, sous forme de rencontre-midi ou autres, sont prévues pour les prochaines semaines. Pour ceux et celles qui n’ont pas l’opportunité de participer à l’une d’elles, des rencontres de groupes auront lieu les midi suivants: 7 décembre ; Rencontre d’information avec le groupe bureau, salle 3860 au pavillon VACHON de 12h à 13h15 12 décembre ; Rencontre d’information du groupe Tech et des membres du groupe métier non déjà rencontrés, salle 2860 au pavillon VACHON de 12h à 13h15 Une convocation suivra avec les heures, locaux et détails des libérations pour chaque rencontre d’information. De plus, prenez note des dates des Conseil syndicaux et de l’Assemblée générale prévu en décembre prochain: une ASSEMBLÉE GÉNÉRALE aura lieu mercredi le 14 décembre 2016 sur l’heure du midi. L’ordre du jour vous parviendra auparavant, tel que stipulé dans nos status. 6 décembre     Conseil syndical 12:00-13:30 13 décembre   Conseil syndical 12:00-13:30 16 décembre   Assemblée Générale 12:00-13:30 15 décembre    Négociation-Rencontre SEUL-UL en présence du Conciliateur du Ministère Sur un autre ton, vous trouverez ci-joint une caricature humoristique ( caricature humoristique Gosselin-Gollum ), une invitation au bricolage (bricolage Poubelles) et la copie audio de la PUB diffusée sur FM 93.3 à Québec ( Lecteur audio Utilisez les flèches haut/bas pour augmenter ou diminuer le volume. ). Au plaisir de vous rencontrer à une ou plusieurs des rencontres à venir. Syndicalement Votre Comité de négociation

Consœurs, Confrères, De nombreuses séances d’information du SEUL, sous forme de rencontre-midi ou autres, sont prévues pour les prochaines semaines. Pour ceux et celles qui n’ont pas l’opportunité de participer à l’une d’elles, des rencontre de groupes auront lieu les midi suivants: -7 décembre Rencontre d’information avec le groupe bureau-12 décembre Rencontre d’information du groupe Tech et des membres du groupe métier non déjà rencontrés Une convocation suivra avec les heures, locaux et détails des libérations pour chaque rencontre d’information. De plus, prenez note des dates des Conseil syndicaux et de l’Assemblée générale prévu en décembre prochain: une ASSEMBLÉE GÉNÉRALE aura lieu mercredi le 14 décembre 2016 sur l’heure du midi. L’ordre du jour vous parviendra auparavant, tel que stipulé dans nos status. 6 décembre Conseil syndical 12:00-13:30 13 décembre Conseil syndical 12:00-13:30 14 décembre Assemblée Générale 12:00-13:30 15 décembre Négociation-Rencontre SEUL-UL en présence du Conciliateur du Ministère Sur un autre ton, vous trouverez ci-joint une caricature humoristique, une invitation au bricolage et la copie audio de la PUB diffusée sur FM 93.3 à Québec. Au plaisir de vous rencontrer à une ou plusieurs des rencontres à venir. Syndicalement Votre Comité de négociation Info-Négo #19 :Poubelles Info-Négo #19:Gosselin-Gollum

Séance de conciliation de vendredi 25 novembre. C’est avec une grande déception que les membres du comité de négociation ont constaté que l’Université Laval a choisi la voie de l’affrontement En effet, c’est ce vendredi 25 novembre, de 13h00 à 17h00, qu’a eu lieu la première séance de conciliation. Le SEUL-SCFP-2500 réclamant qu’il y ait un amendement des demandes patronales afin qu’il soit possible de débuter une négociation de bonne foi, l’Université est restée sur ses positions. Ainsi, l’Université désire toujours abaisser le coût des assurances collectives en transposant ce coût sur les personnes syndiquées. Elle s’attaque toujours aux dispositions concernant la sécurité d’emploi se donnant la possibilité de congédier aisément du personnel avec ou sans sécurité d’emploi. Elle aimerait toujours faciliter la surveillance électronique de son personnel (écoute électronique, logiciels espions, etc.). Elle retire toujours les dispositions permettant la reconnaissance des acquis, soit la reconnaissance de la scolarité supérieure ou l’expérience pertinente aux attributions de l’emploi. Elle retire toujours les dispositions concernant la reconnaissance de l’ancienneté ou les rend inopérantes, désire toujours transférer les sommes qui sont réservées au perfectionnement afin de les utiliser à d’autres fins. Elle désire toujours rendre passible de sanction disciplinaire toute communication d’informations avec un tiers, y compris de l’information de nature publique. Elle veut toujours couper des emplois en facilitant la sous-traitance. Elle veut toujours que le personnel soit parfaitement mobile, d’une unité à l’autre, sans contraintes. Elle veut toujours avoir la possibilité d’abolir des postes en y laissant la personne en place. Elle ne plus permettre l’avancement d’échelon annuelle sans passer par une évaluation etc, etc, etc … De plus en plus, l’Université démontre qu’elle cherche la confrontation en déposant un cahier de demandes vidant de tout son sens la convention collective, en lui retirant toute contrainte objective pour ne laisser place qu’à l’arbitraire, sans possibilité de recours. Dialogue de sourds, la conciliation n’a servi qu’à augmenter d’un cran les tensions. La possibilité d’un conflit de travail majeur est bien réelle, que ce soit par le biais d’un lock-out ou de moyens de pression lourds, lesquels devront être avalisés en assemblée générale. À moyen terme, la session d’hiver sera en jeu. Les étudiants auront des décisions à prendre pour la prochaine session. Ce sera l’Université Laval qui portera l’odieux de prendre les étudiants et étudiantes en otage. Syndicalement Le comité de négociation

Comité santé sécurité ACCIDENT DE TRAVAILSi vous avez un accident de travail, il faut toujours remplir unformulaire de déclaration du travailleur.Nous avons deux représentants en SST que vous pouvez joindrepar courriel <> ou par téléphoneau poste 8591 ou au 2507. Il est primordial que vous demandiezune assistance des représentants, ils sont là pour vous aider. Voici le lien de la CSST vous donnant accès au formulaireconforme légalement pour le suivi de votre accident, soit ladéclaration du travailleur :http://www.csst.qc.ca/formulaires/Pages/1939.aspx Le formulaire de l’employeur n’est pas celui prévu par laCSST. D’ailleurs, le remplir pourrait vous causer desproblématiques pour la suite de votre dossier et vous n’avezaucune obligation de le remplir. Vous avez simplement qu’àtransmettre une copie du formulaire CSST au service santé del’Université Laval à DSMET@vrrh.ulaval.ca. Les séquelles d’un accident peuvent survenir sur le moment del’accident, mais d’autres fois cela peut survenir des jours, dessemaines, des mois et même des années plus tard.Si vous n’avez pas fait de déclaration, vous vous mettez à risque. Il n’y pas de petit accident, un accident c’est un accident.

Université Laval: des gaz dangereux dans le pavillon Vachon? Article publié dans la page des ACTUALITÉS (http://www.journaldequebec.com/2016/11/22/des-gaz-dangereux-dans-le-pavillon-vachon ) du Journal de Québec le 23 novembre 2016. En effet, la CNESST a émise une décision le 21 novembre qui se lit comme suit ; « En vertu des pouvoirs qui me sont conférés par la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), article 186, j’interdis les travaux sur les conduits des systèmes d’évacuation des hottes de laboratoire. » Dans les MOTIFS invoqués, elle indique « Je juge qu’il y a des risques pour la santé, la sécurité ou l’intégralité physique d’un travailleur …. » ….. « Cette situation est contraire à la règle prévue à l’article 51.3 de la Loi sur la santé et sécurité du travail (LSST). » Elle ne s’est cependant pas prononcé sur les autres aspects de la situation.