ATTENTION À TOUS LES MEMBRES : VEILLE DE GRÈVE Le comité de négociation et l’Exécutif constate, malgré les efforts répétés, l’échec des négociations. En effet, les parties ne parviennent pas à un accord. Dans une ultime tentative, le SEUL-SCFP-2500 a demandé une réunion d’urgence avec le vice-recteur exécutif, monsieur Éric Bauce, le vice-recteur aux ressources humaines, monsieur Michel Beauchamps en présence du conciliateur. Cette demande est demeurée lettre morte. Bien plus, nous n’avons reçu aucun retour d’appel. Devant cela, une seule conclusion s’impose : nous ne sommes pas pris au sérieux. En conséquence, au cours des prochains jours, à défaut d’une entente de principe, une grève sera déclenchée sans autre avis. Veuillez prendre vos dispositions afin que nous puissions communiquer directement avec vous à tout moment. Solidairement SEUL SCFP 2500

Info-Négo #23 La semaine prochaine, deux jours de conciliation sont prévus, soit lundi et vendredi. Le SEUL-SCFP-2500 a demandé que mercredi soit également ajouté à ces jours. Le conciliateur au dossier vérifie les agendas pour s’assurer que cela soit possible. La conciliation a permis jusqu’à maintenant que les discussions se poursuivent. Les enjeux demeurent, mais les discussions sont plus sur le ton de l’échange. Il n’en demeure pas moins que nous avons toujours des différends importants. Nous saurons au cours de séances qui suivent si ces différends nécessiteront des actions significatives ou si un terrain d’entente est possible. Dès que des développements surviendront, nous vous les communiquerons. Le comité de négociation tient souligner l’excellente mobilisation et tout le support que vous nous offrez, que ce soit par votre présence en assemblée ou par toutes les actions de visibilité. Cela fait une différence. Solidairement. Le Comité de négociation

Consoeurs, Confrères: Après discussion avec le conciliateur au dossier et après réflexion, le comité de négociation en appui avec l’Exécutif a pris la décision d’attendre la fin des trois jours de négociation qui se tiendront lundi, mardi et mercredi prochain avant de prendre des moyens d’action si nécessaire. Le Syndicat s’attend à avoir des réponses à propos des principales pierres d’achoppement de cette négociation. Cela a été signifié très clairement au conciliateur. Le comité considère que nous devons laisser place à la possibilité d’un règlement avant d’entreprendre d’autres moyens. Il n’en tient plus qu’à l’Université de faire les bons choix. Une Assemblée générale d’information sera convoquée pour le jeudi midi 26 janvier afin de faire le point sur la négociation.Comité de négociation

Le comité de négociation est sorti amer de la conciliation aujourd’hui. Le comité s’attendait à avoir un retrait des demandes de l’Employeur concernant ses demandes lui permettant de nommer qui il veut à un poste lors de la dotation. Le porte-parole de l’Université a répondu qu’ils étaient en « réflexion ». Le comité de négociation syndical a invité la partie patronale à voir leurs mandataires et à réfléchir rapidement. Très rapidement. Pour sa part, le comité de négociation syndical est lui aussi en réflexion et vous fera part demain matin de ses décisions. Votre Comité de négociation

Consoeurs, Confrères; Aujourd’hui, séance de conciliation cruciale concernant les obligations découlant de la loi 13 sur la restructuration des régimes de retraite. Vendredi dernier, le syndicat avait fait une proposition permettant une économie de près de 1 million$ en paiements annuels. L’Université devait donner une réponse, ce qu’elle n’a pas fait. Mauvaise nouvelle? Bonne nouvelle ? Un peu des deux. Les parties devant certaines interrogations fort légitimes ont convenu de les soumettre pour les unes à Retraite-Québec et pour les autres à l’actuaire du régime. Donc, les parties sont en attente de réponses avant de poursuivre. Normalement, les réponses devraient parvenir d’ici vendredi et les positions de l’Université devraient être connues mardi prochain. Comme on dit : les jeux sont faits, rien ne va plus…Demain, jour deux de la conciliation, mais cette fois-ci à propos de la convention collective proprement dit. Autre moment crucial qui déterminera de la suite des choses. Pourra-t-on enfin négocier de bonne foi sur la base de véritables problèmes de relation de travail ou se confrontera-t-on encore à une position idéologique que ne peut mener qu’à une négociation de position et à un mur ? Il est encore trop tôt pour le dire. La suite demain… Comité Exécutif Membres du Comité Loi 13Yvan Pepin , président du RREEULAndré Rousseau, représentant du Comité de nego

Limousine pour les doyens ! Ce matin, le Journal de Québec publiait un article concernant l’utilisation d’une limousine avec chauffeur pour se rendre à Montréal pour deux doyens. L’Employeur, au lieu de féliciter les personnes qui ont remis en question cette dépense, s’est lancé dans une chasse aux sorcières pour découvrir qui avait avisé les médias. Une enquête a eu lieu et aucun employé n’a été accusé, qu’il provienne des rangs du personnel de soutien, des professionnels, des professeurs ou des cadres. Toutefois, à juste titre, cette dépense qui a été justifiée par les deux doyens par le fait « qu’ils n’avaient pas été couché au Ritz-Carleton » a été dénoncée par quelqu’un qui en a eu connaissance et qui en a été scandalisé. À notre connaissance, le « sonneur d’alerte » ne provient pas de nos rangs. La journaliste a obtenu les documents par l’Université Laval en vertu de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels (L.R.Q., chapitre A-2.1) à la suite d’une demande d’accès à l’information. Ce sont des documents publics. Toute personne peut en obtenir une copie sur simple demande. Cela est également vrai pour les comptes de dépenses du recteur, des vice-recteurs, des doyens, des directeurs exécutifs. C’est de l’argent public qui est dépensé et le public a droit de savoir comment son argent est dépensé. Si vous désirez obtenir copie des dépenses effectuées par l’Université, vous pouvez faire une demande au Bureau de la Secrétaire générale en précisant l’objet de votre demande : Monique Richer Secrétaire générale Bureau du secrétaire général De plus, la ministre David condamne du bout des lèves les dépenses…http://www.journaldequebec.com/2017/01/12/la-ministre-david-condamne-du-bout-des-levres

Consoeurs, Confrères, Débutons par des souhaits d’une nouvelle année pleine de santé et de bonheur. NÉGOCIATIONSDans les prochaines semaines, des rencontres entre les représentants du SEUL et de l’Employeur sont prévues. Elle se dérouleront toutes en présence du conciliateur duMinistère du travail. Dans le cadre de la Loi 13 sur les régimes de retraites des Universités, une première rencontre est prévue entre les porte-paroles seulement, aujourd’hui le 11 janvier. Si celle-ci s’avère positive, une rencontre s’ajoutera le 13 janvier en plus de celle du 17 janvier. Une autre rencontre sur la négociation de la convention collective est prévue le lendemain, soit le 18 janvier.Nous saurons, dès lors, si de vraies négociations sont possibles ou si l’utilisation de moyens de pression lourds seront à exercer. Syndicalement,Votre Comité de négociationLuc Brouillette (Président)Mario Duclos (Vice-Président aux relations de travail)Francis Bossé (Représentant de l’assemblée générale)Céline Émond (Représentante du groupe bureau)Éric Forcier (Représentant du groupe technique)André Rousseau (Représentant du groupe métier) SPÉCIMENS DE CHÈQUES ET DÉPÔT D’ESSAIUn premier dépôt de 0.02$ a été fait le 23 décembre dernier par la Caisse d’économie. Il se peut, selon l’institution bancaire, que celui-ci soit apparu dans votre compte bancaire à des dates différentes. Pour les membres ayant remis un spécimen de chèque APRÈS le 13 décembre 2016, un dépôt de 0.02$ sera fait par la Caisse d’économie dans la semaine du 16 janvier 2017. La date du dépôt est à confirmer avec la Caisse d’économie. Lorsque le dépôt sera fait, un courriel vous sera transmis à l’adresse courriel personnelle que vous nous avez fourni avec votre spécimen de chèque.

Consoeurs, Confrères, Débutons par des souhaits d’une nouvelle année pleine de santé et de bonheur. NÉGOCIATIONSDans les prochaines semaines, des rencontres entre les représentants du SEUL et del’Employeur sont prévues. Elle se dérouleront toutes en présence du conciliateur duMinistère du travail.Dans le cadre de la Loi 13 sur les régimes de retraites des Universités, une premièrerencontre est prévue entre les porte-paroles seulement, aujourd’hui le 11 janvier. Si cellecis’avère positive, une rencontre s’ajoutera le 13 janvier en plus de celle du 17 janvier.Une autre rencontre sur la négociation de la convention collective est prévue lelendemain, soit le 18 janvier.Nous saurons, dès lors, si de vraies négociations sont possibles ou si l’utilisation demoyens de pression lourds seront à exercer. SPÉCIMENS DE CHÈQUES ET DÉPÔT D’ESSAIUn premier dépôt de 0.02$ a été fait le 23 décembre dernier par la Caisse d’économie. Ilse peut, selon l’institution bancaire, que celui-ci soit apparu dans votre compte bancaire àdes dates différentes.Pour les membres ayant remis un spécimen de chèque APRÈS le 13 décembre 2016, undépôt de 0.02$ sera fait par la Caisse d’économie dans la semaine du 16 janvier 2017. Ladate du dépôt est à confirmer avec la Caisse d’économie. Lorsque le dépôt sera fait, uncourriel vous sera transmis à l’adresse courriel personnelle que vous nous avez fourniavec votre spécimen de chèque.Syndicalement,Votre Comité de négociationLuc Brouillette (Président)Mario Duclos (Vice-Président aux relations de travail)Francis Bossé (Représentant de l’assemblée générale)Céline Émond (Représentante du groupe bureau)Éric Forcier (Représentant du groupe technique)André Rousseau (Représentant du groupe métier).

Confrères, Consoeurs, Loi 13 Nous avons demandé l’intervention d’un conciliateur spécialisé en retraite afin de dénouer l’impasse à la table sur la loi 13 des régimes de retraites du secteur Universitaire. Un conciliateur est déjà nommé par le Ministère dans ce dossier. C’est Jean Nolin, soit le conciliateur déjà sur le dossier de négociation de la convention collective. Nous vous informerons des suites. Demande de retraite progressive Le représentant de l’Employeur nous confirme que l’Université a l’intention de prolonger pour 3 mois la période d’admissibilité à une rente du RREEUL durant une période de retraite progressive en application de l’article 8.01(4) du règlement du RREEUL.  L’intention est d’amender le règlement du RREEUL afin de prolonger cette admissibilité pour une période de 3 mois, soit jusqu’au 31 mars 2017.  Cette période correspond à la période de négociations prévue dans le cadre de la loi 13. Ainsi, un membre actif du RREEUL qui fait une demande à compter du 1 janvier 2017 et qui débuterait une période de retraite progressive en janvier dans les paramètres donnant droit à une rente partielle pourrait bénéficier de cette rente partielle à compter de l’adoption de l’amendement mais de façon rétroactive à la date de début de sa retraite progressive.

Consoeurs, confrères; En continuité de la détermination et de la solidarité issue de l’Assemblée générale de vendredi dernier, le SEUL offre une trêve et ses meilleurs voeux aux membres de la communauté de l’Université Laval. En effet, la publicité SEUL-TRêVE déc 2016 journal le Soleil paraîtra dans l’édition de demain lundi le 19 décembre du journal le Soleil. De retour en janvier…

Demande de retraite progressive Comme il n’y aura pas d’entente de prolongation avant le 31 décembre, la date du 31 décembre 2016 demeure donc la limite pour demander une rente du RREEUL dans le cadre d’une retraite progressive. Votre demande peut cependant être faite avant le 1er janvier 2017 pour, par exemple, débuter un versement de 20% de votre rente du RREEUL commençant à votre anniversaire de 60 ans et ce, jusqu’au 31 décembre 2021. N’oubliez pas votre avis définitif de retraite par exemple, à votre anniversaire de 65 ans, tel que stipulé à l’article 33.04: 33.04 Congé sans traitement pour fin de retraite a) À partir de 55 ans, une personne salariée régulière obtient à sa demande un congé sans traitement égal au plus à cinquante pour cent (50 %) de son régime d’emploi si elle joint à cette demande un avis définitif de retraite prenant effet au plus tard à la première (1re) de l’une des deux (2) dates suivantes : -cinq (5) années après le début du congé sans traitement ou -à 65 ans.Dans ce cas, la contribution de la personne salariée et celle de l’Employeur au Régime de retraite (RREEUL) sont maintenues au niveau correspondant au régime d’emploi ordinaire de la personne salariée. b) Au cours et au terme du congé prévu au paragraphe précédent, la personne salariée peut se prévaloir de son droit à une retraite anticipée selon les règlements du Régime de retraite. Le versement de cette rente se terminerait cependant avec l’entente en cours au 31 décembre 2021. Veuillez noter que cette disposition est en négociation dans le cadre de la convention collective ainsi que dans les travaux entrepris dans le cadre de la Loi 13. Le renouvellement de cette entente pour 3 ans, qui est reconduite de 3 ans en 3 ans, vous sera confirmé dès que ce sera chose faite. Pour toute information supplémentaire, n’hésitez pas à nous contacter selon votre préférence (courriel, téléphone ou à nos bureaux). *Voici un exemple de lettre type à faire parvenir à votre supérieur immédiat et en copie au SEUL ( seul@seul.ulaval.ca ).Objet : Avis de retraite progressiveMadame, Mr. (supérieur immédiat) Par la présente, je demande une entente de congé sans traitement pour fin de retraite selon l’article 33.04 de la convention collective à 20% (1 journée par semaine) commençant le JOUR / MOIS / 20XX. Cette entente doit être conclue avant le 1er janvier 2017 afin de répondre à tous les critères de prestation en cas de retraite progressive selon l’article 8.01(4) du règlement du RREEUL. Je vous avise également que je vais quitter mon emploi le JOUR / MOIS / 20XXEt que je vais prendre ma retraite à compter du (jour du lendemain ou je quitte mon emploi)Je vous prie d’agréer, Madame, mes salutations distinguées. Signature c.c Madame Josée Morin, VRRH (josee.morin@vrrh.ulaval.ca)c.c Bureau de la Retraite(bretraite@bretraite.ulaval.ca)c.c Bureau du syndicat(seul@seul.ulaval.ca)

Consœurs, Confrères, De nombreuses séances d’information du SEUL, sous forme de rencontre-midi ou autres, sont prévues pour les prochaines semaines. Pour ceux et celles qui n’ont pas l’opportunité de participer à l’une d’elles, des rencontres de groupes auront lieu les midi suivants: 7 décembre ; Rencontre d’information avec le groupe bureau, salle 3860 au pavillon VACHON de 12h à 13h15 12 décembre ; Rencontre d’information du groupe Tech et des membres du groupe métier non déjà rencontrés, salle 2860 au pavillon VACHON de 12h à 13h15 Une convocation suivra avec les heures, locaux et détails des libérations pour chaque rencontre d’information. De plus, prenez note des dates des Conseil syndicaux et de l’Assemblée générale prévu en décembre prochain: une ASSEMBLÉE GÉNÉRALE aura lieu mercredi le 14 décembre 2016 sur l’heure du midi. L’ordre du jour vous parviendra auparavant, tel que stipulé dans nos status. 6 décembre     Conseil syndical 12:00-13:30 13 décembre   Conseil syndical 12:00-13:30 16 décembre   Assemblée Générale 12:00-13:30 15 décembre    Négociation-Rencontre SEUL-UL en présence du Conciliateur du Ministère Sur un autre ton, vous trouverez ci-joint une caricature humoristique ( caricature humoristique Gosselin-Gollum ), une invitation au bricolage (bricolage Poubelles) et la copie audio de la PUB diffusée sur FM 93.3 à Québec ( Lecteur audio Utilisez les flèches haut/bas pour augmenter ou diminuer le volume. ). Au plaisir de vous rencontrer à une ou plusieurs des rencontres à venir. Syndicalement Votre Comité de négociation