Consœurs, Confrères, De nombreuses séances d’information du SEUL, sous forme de rencontre-midi ou autres, sont prévues pour les prochaines semaines. Pour ceux et celles qui n’ont pas l’opportunité de participer à l’une d’elles, des rencontre de groupes auront lieu les midi suivants: -7 décembre Rencontre d’information avec le groupe bureau-12 décembre Rencontre d’information du groupe Tech et des membres du groupe métier non déjà rencontrés Une convocation suivra avec les heures, locaux et détails des libérations pour chaque rencontre d’information. De plus, prenez note des dates des Conseil syndicaux et de l’Assemblée générale prévu en décembre prochain: une ASSEMBLÉE GÉNÉRALE aura lieu mercredi le 14 décembre 2016 sur l’heure du midi. L’ordre du jour vous parviendra auparavant, tel que stipulé dans nos status. 6 décembre Conseil syndical 12:00-13:30 13 décembre Conseil syndical 12:00-13:30 14 décembre Assemblée Générale 12:00-13:30 15 décembre Négociation-Rencontre SEUL-UL en présence du Conciliateur du Ministère Sur un autre ton, vous trouverez ci-joint une caricature humoristique, une invitation au bricolage et la copie audio de la PUB diffusée sur FM 93.3 à Québec. Au plaisir de vous rencontrer à une ou plusieurs des rencontres à venir. Syndicalement Votre Comité de négociation Info-Négo #19 :Poubelles Info-Négo #19:Gosselin-Gollum

Séance de conciliation de vendredi 25 novembre. C’est avec une grande déception que les membres du comité de négociation ont constaté que l’Université Laval a choisi la voie de l’affrontement En effet, c’est ce vendredi 25 novembre, de 13h00 à 17h00, qu’a eu lieu la première séance de conciliation. Le SEUL-SCFP-2500 réclamant qu’il y ait un amendement des demandes patronales afin qu’il soit possible de débuter une négociation de bonne foi, l’Université est restée sur ses positions. Ainsi, l’Université désire toujours abaisser le coût des assurances collectives en transposant ce coût sur les personnes syndiquées. Elle s’attaque toujours aux dispositions concernant la sécurité d’emploi se donnant la possibilité de congédier aisément du personnel avec ou sans sécurité d’emploi. Elle aimerait toujours faciliter la surveillance électronique de son personnel (écoute électronique, logiciels espions, etc.). Elle retire toujours les dispositions permettant la reconnaissance des acquis, soit la reconnaissance de la scolarité supérieure ou l’expérience pertinente aux attributions de l’emploi. Elle retire toujours les dispositions concernant la reconnaissance de l’ancienneté ou les rend inopérantes, désire toujours transférer les sommes qui sont réservées au perfectionnement afin de les utiliser à d’autres fins. Elle désire toujours rendre passible de sanction disciplinaire toute communication d’informations avec un tiers, y compris de l’information de nature publique. Elle veut toujours couper des emplois en facilitant la sous-traitance. Elle veut toujours que le personnel soit parfaitement mobile, d’une unité à l’autre, sans contraintes. Elle veut toujours avoir la possibilité d’abolir des postes en y laissant la personne en place. Elle ne plus permettre l’avancement d’échelon annuelle sans passer par une évaluation etc, etc, etc … De plus en plus, l’Université démontre qu’elle cherche la confrontation en déposant un cahier de demandes vidant de tout son sens la convention collective, en lui retirant toute contrainte objective pour ne laisser place qu’à l’arbitraire, sans possibilité de recours. Dialogue de sourds, la conciliation n’a servi qu’à augmenter d’un cran les tensions. La possibilité d’un conflit de travail majeur est bien réelle, que ce soit par le biais d’un lock-out ou de moyens de pression lourds, lesquels devront être avalisés en assemblée générale. À moyen terme, la session d’hiver sera en jeu. Les étudiants auront des décisions à prendre pour la prochaine session. Ce sera l’Université Laval qui portera l’odieux de prendre les étudiants et étudiantes en otage. Syndicalement Le comité de négociation

Comité santé sécurité ACCIDENT DE TRAVAILSi vous avez un accident de travail, il faut toujours remplir unformulaire de déclaration du travailleur.Nous avons deux représentants en SST que vous pouvez joindrepar courriel <> ou par téléphoneau poste 8591 ou au 2507. Il est primordial que vous demandiezune assistance des représentants, ils sont là pour vous aider. Voici le lien de la CSST vous donnant accès au formulaireconforme légalement pour le suivi de votre accident, soit ladéclaration du travailleur :http://www.csst.qc.ca/formulaires/Pages/1939.aspx Le formulaire de l’employeur n’est pas celui prévu par laCSST. D’ailleurs, le remplir pourrait vous causer desproblématiques pour la suite de votre dossier et vous n’avezaucune obligation de le remplir. Vous avez simplement qu’àtransmettre une copie du formulaire CSST au service santé del’Université Laval à DSMET@vrrh.ulaval.ca. Les séquelles d’un accident peuvent survenir sur le moment del’accident, mais d’autres fois cela peut survenir des jours, dessemaines, des mois et même des années plus tard.Si vous n’avez pas fait de déclaration, vous vous mettez à risque. Il n’y pas de petit accident, un accident c’est un accident.

Université Laval: des gaz dangereux dans le pavillon Vachon? Article publié dans la page des ACTUALITÉS (http://www.journaldequebec.com/2016/11/22/des-gaz-dangereux-dans-le-pavillon-vachon ) du Journal de Québec le 23 novembre 2016. En effet, la CNESST a émise une décision le 21 novembre qui se lit comme suit ; « En vertu des pouvoirs qui me sont conférés par la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), article 186, j’interdis les travaux sur les conduits des systèmes d’évacuation des hottes de laboratoire. » Dans les MOTIFS invoqués, elle indique « Je juge qu’il y a des risques pour la santé, la sécurité ou l’intégralité physique d’un travailleur …. » ….. « Cette situation est contraire à la règle prévue à l’article 51.3 de la Loi sur la santé et sécurité du travail (LSST). » Elle ne s’est cependant pas prononcé sur les autres aspects de la situation.

CERTIFICAT MÉDICAL Le SEUL a déposé un recours en raison d’un bris de confidentialité Il a été porté à notre attention que le service santé de l’Université Laval transmet le diagnostic aux gestionnaires et aux ressources humaines alors que votre diagnostic est confidentiel. Nous en avons la preuve par la retranscription des notes d’un sténographe officiel lors d’une audition d’un grief qui est actuellement en cours. La convention collective est clair, vous devez seulement fournir : <> (le diagnostic et la durée probable de l’absence du travail). Seul le médecin de l’employeur ou l’infirmière peut en prendre connaissance dans le seul but de faire les recommandations aux personnes concernées dans le suivi de votre dossier médical. À ce sujet vous trouverez ci-joint la plainte que nous avons déposée à la commission d’accès à l’information le 24 novembre 2016. Transmission du certificat médical En attendant les correctifs suite à la plainte, le « Service santé et mieux être au travail » achemine toujours un courriel aux gens qui font parvenir leur certificat médical à distance. Ce courriel nous réfère au site Internet de l’Employeur et au message demandant d’aller porter son certificat médical en personne à l’infirmière du bureau de santé et mieux être au travail. Vos seules obligations sont : -Premièrement : Simplement écrire un courriel ou laisser un message à son supérieur immédiat le plus tôt possible, l’avisant de votre absence pour maladie. Il ne faut surtout pas lui donner votre diagnostic. -Deuxièmement : Faire parvenir votre certificat médical complet par courriel, fax ou par l’entremise d’une autre personne. Vous n’avez pas l’obligation de vous déplacer pour aller porter votre certificat médical. (Article 32.02 Courte invalidité). Attention au FORMULAIRE de l’Employeur L’employeur remet à certaines personnes le document <>. La convention collective est claire, vous devez seulement fournir : <> (le diagnostic et la durée probable de l’absence du travail).

INFO-NÉGO #17                                                                                                                              16 novembre 2016 Consœurs, Confrères, Nous avons convenu, lors de l’Assemblée générale de lundi dernier, de vous transmettre des lettres types à adresser, par courriel ou courrier interne, à certains membres de la direction de l’Université Laval afin de leur faire part de votre opinion sur le déroulement des présentes négociations. Vous trouverez ci-jointe une première lettre (4-Info Négo #17-Lettre). Celle-ci fait référence à une communication reçue de MM. Bauce et Beauchamp (2-Info Négo #17 – Lettre UL 08-11-2016), respectivement Vice-recteur exécutif et vice-recteur aux ressources humaines. Ils dénoncent ce qui leur appert être un manque de respect des valeurs de l’Université Laval alors qu’eux-mêmes ne les respectent pas. La deuxième (3-Info Négo #17 – Réponse SEUL 10nov16) se trouve être notre réponse à la leur. Elle rappelle notamment les valeurs reliées au développement durable. Valeurs prônées par le Vice-recteur exécutif dont il se dit être très près, mais dont les gestes concrets pour y parvenir dénotent clairement une attitude de procrastination. Attitude qui n’est ni envisageable ni une solution pour nous les membres du SEUL. Il faut négocier ! Nous vous invitons donc à transmettre celle-ci ou votre propre version à : Éric Bauce Eric.Bauce@vrex.ulaval.ca Vice-recteur exécutif et au développement Courriel institutionnel: eric.bauce.1@ulaval.ca Michel Beauchamp Michel.Beauchamp@vrrh.ulaval.ca Vice-recteur aux ressources humaines Courriel institutionnel: michel.beauchamp.1@ulaval.ca

Info-Négo #16 / suivi des négociations…..cul de sac ! Consoeurs, confrères,Les négociations ne vont nulle part. L’Employeur étire tous les délais afin de retarder la conciliation. Le régime Brière-Bauce se termine dans la provocation et le mépris. Alors qu’ils s’octroient de généreuses augmentations d’après-mandat au moment des coupures les plus sauvages ils nous demandent de renoncer à nos conditions de travail et coupent dans notre régime de retraite. Lors de la rencontre de conciliation de jeudi 27 octobre où le porteparolede chaque partie était présent avec le conciliateur, nous apprenions que la partie patronale refuse de retirer son dépôt patronal. Votre Comité de négociation du SEUL fait présentement activement des rencontres midi et autres pour répondre aux interrogations et donner explications de cette négociation qui se déroule de façon inhabituelle avec les membres qui en expriment le souhait. Vous pouvez en effet communiquer avec eux via Mélanie Alain, vice-présidente à la mobilisation, au #8589 ou melanie.alain@2500.scfp.ca pour demander une rencontre midi avec le comité de négociation. Nous vous présentons ici les membres du comité de négociation du SEUL. Si vous croisez l’un ou l’autre des membres de votre comité de négociation sur le campus, n’hésitez pas à aller à leur rencontre, à les encourager et les soutenir : ils investissent beaucoup d’énergie et de créativité pour nous représenter. Nous vous invitons également à leur faire part de vos actions portées suite à la diffusion des billets des «déplorables» billets déplorables vous présentant les membres du comité de négociation de l’employeur. Nous vous présentons les représentants del’Employeur également en pièce jointe avec des informations qui permettront de leur communiquer également ces mêmes impressions. Ces billets des membres du «club des déplorables» vous sont disponibles imprimés en couleurs via le seul@seul.ulaval.ca, le #2507 ou encore directement au bureau du SEUL au 3578 Pavillon Desjardins. Syndicalement,Votre comité de négociation. Luc Brouillette PrésidentSEUL Mario Duclos Vice-Président aux relations de travailSEUL Francis Bossé Représentant de l’assemblée généraleOuvrier horticole et de voirie (SI) Céline Émond Représentante du groupe bureauAgente de secrétariat (FMED) Eric Forcier Représentant du groupe techniqueTechnicien en travaux d’enseignement et de recherche (deptcommunications-FLSH) André Rousseau Représentant du groupe métierMécanicien-tuyauteur (SI)

Délégué aux relations de travail Mme Isabelle Tremblay, Commis à la documentation et aux équipements à la bibliothèque est nommée délégué en relations de travail en remplacement de Mr. Abakar Jean. Vous pouvez rejoindre madame Tremblay au poste 8575 et à isabelletremblay@2500.scfp.ca Ce remplacement se fera jusqu’au 31 décembre 2016 ou jusqu’à la prochaine Assemblée générale régulière.Nous désirons remercier Abakar Jean pour son implication ainsi que son dévouement aux membres du SEUL ainsi qu’a la cause syndicale. CPSU Mr. Yvan Pépin à été élu pour un mandat de 2 ans comme vice-­président du Comité provincial du secteur Universitaire (CPSU) vendredi dernier au Congrès du CPSU. En tant que membre de l’exécutif du CPSU, il représentera les meilleurs intérêts de nosmembres auprès des instances du SCFP-­Québec, des autres secteurs du SCFP ainsi que de la FTQ.Bon mandat Mr. Pépin !

INFO-NÉGO #15 /Propagande Demain débute la première séance de propagande de l’Employeur. Patrice Lemay, directeur exécutif de la Faculté de médecine, membre du comité de négociation de l’employeur, demande à son personnel d’assister à une séance d’information sur le mieux-être et le savoir-faire intitulé « Cultivons nos talents » où un « gourou » viendra expliquer pourquoi vous devriez cultiver vos « forces » avec votre gestionnaire et discuter avec lui de vos désirs, de vos joies, vos peines, etc… Il s’agit d’une première séance, d’autres suivront, notamment en Sciences et génie. L’Employeur veut enrober de sucre une médecine bien amère pour nous amadouer et accepter l’inacceptable. Nous ne sommes pas dupes. Malgré le fait que les gestionnaires de la Faculté de médecine acheminent des messages aux membres du SEUL de la FMED que c’est important d’aller à la « séance d’information d’appréciAction» , vous devez comprendre qu’il est plus important pour les membres de la FMED de conserver leurs conditions de travail que de ce faire imposer un « savoir-faire » et un « savoir-être » selon l’humeur de votre employeur. Il n’y a pas d’obligation pour les membres de la FMED de se présenter à cette     « séance d’information d’appréciAction ». Ce n’est qu’une invitation et vous n’êtes pas passibles de mesures quelconque de l’Employeur si vous n’y assistez PAS. C’est d’ailleurs de que nous vous conseillons! Les éléments de cette séance d’information sont reliés directement à l’évaluation du personnel. Le seul endroit est prévu de l’évaluation c’est à la convention collective. Sachez que si l’Employeur procède à uneévaluation découlant de la séance d’information d’appréciAction les recours seront déposés. Syndicalement,Votre comité de négociation;Luc Brouillette (Président)Mario Duclos (Vice-Président aux relations de travail)Francis Bossé (Représentant de l’assemblée générale)Céline Émond (Représentante du groupe bureau)Éric Forcier (Représentant du groupe technique)André Rousseau (Représentant du groupe métier).

Consoeurs, Confrères; Ces temps-ci, il semble de plus en plus difficile d’avoir l’information juste sur laquelle nous pouvons nous faire uneopinion. Les médias véhiculent des « nouvelles » au contenu trop souvent démagogique et biaisé, sans apporter l’éclairage voulu pour nous permettre d’avoir une opinion basée sur des faits.Le Comité de négociation du SEUL va prendre une avenue qui permettra une meilleure compréhension de l’étendu et les conséquences qui découleraient de l’application du dépôt des textes contenu dans le dépôt patronal fait à la table de négociation par les représentants nommés par l’Université.Nous vous ferons part, article par article, Info-négo par Info-négo, de textes INTÉGRAUX. INTÉGRAUX dans le sens copier-coller, incluant ratures, sous-lignés, caractères gras etc. Vous y trouverez aussi le texte de la convention collective en vigueur présentement qui sera suivit d’une troisièmecolonne avec des explications sur les conséquences des changements demandés par l’Employeur sur lesquels vouspourrez poser toutes les questions voulues. Info Négo # 12 article 38 – Surveillance Pour cela des membres du Comité de négo et de l’exécutif sont prêts à aller vous rencontrer à votre pause ou sur votre temps de repas. Communiquez avec nous au #2507 ou par seul@seul.ulaval.ca. Venez nous voir! Ou communiquez avec Mélanie Alain (#8589 melanie.alain@2500.scfp.ca ) afin de céduler une rencontre midi ou des libérations syndicales sont possibles. SyndicalementVotre Comité de négo Francis Bossé (représentant de l’assemblée générale)Luc Brouillette (Président)Mario Duclos (Vice -président aux relations de travail)Céline Émond (représentante du groupe bureau)Éric Forcier (représentant du groupe technique)André Rousseau (représentant du groupe métier)

Consoeurs, Confrères; Ces temps-ci, il semble de plus en plus difficile d’avoir l’information juste sur laquelle nous pouvons nous faire uneopinion. Les médias véhiculent des « nouvelles » au contenu trop souvent démagogique et biaisé, sans apporter l’éclairage voulu pour nous permettre d’avoir une opinion basée sur des faits.Le Comité de négociation du SEUL va prendre une avenue qui permettra une meilleure compréhension de l’étendu et les conséquences qui découleraient de l’application du dépôt des textes contenu dans le dépôt patronal fait à la table de négociation par les représentants nommés par l’Université.Nous vous ferons part, article par article, Info-négo par Info-négo, de textes INTÉGRAUX. INTÉGRAUX dans le sens copier-coller, incluant ratures, sous-lignés, caractères gras etc. Vous y trouverez aussi le texte de la convention collective en vigueur présentement qui sera suivit d’une troisièmecolonne avec des explications sur les conséquences des changements demandés par l’Employeur sur lesquels vouspourrez poser toutes les questions voulues. Info Négo #13 : Gaspillage Pour cela des membres du Comité de négo et de l’exécutif sont prêts à aller vous rencontrer à votre pause ou sur votre temps de repas. Communiquez avec nous au #2507 ou par seul@seul.ulaval.ca. Venez nous voir! Ou communiquez avec Mélanie Alain (#8589 melanie.alain@2500.scfp.ca ) afin de céduler une rencontre midi ou des libérations syndicales sont possibles. SyndicalementVotre Comité de négo Francis Bossé (représentant de l’assemblée générale)Luc Brouillette (Président)Mario Duclos (Vice -président aux relations de travail)Céline Émond (représentante du groupe bureau)Éric Forcier (représentant du groupe technique)André Rousseau (représentant du groupe métier)

Consoeurs, Confrères; Ces temps-ci, il semble de plus en plus difficile d’avoir l’information juste sur laquelle nous pouvons nous faire uneopinion. Les médias véhiculent des « nouvelles » au contenu trop souvent démagogique et biaisé, sans apporter l’éclairage voulu pour nous permettre d’avoir une opinion basée sur des faits.Le Comité de négociation du SEUL va prendre une avenue qui permettra une meilleure compréhension de l’étendu et les conséquences qui découleraient de l’application du dépôt des textes contenu dans le dépôt patronal fait à la table de négociation par les représentants nommés par l’Université.Nous vous ferons part, article par article, Info-négo par Info-négo, de textes INTÉGRAUX. INTÉGRAUX dans le sens copier-coller, incluant ratures, sous-lignés, caractères gras etc. Vous y trouverez aussi le texte de la convention collective en vigueur présentement qui sera suivit d’une troisièmecolonne avec des explications sur les conséquences des changements demandés par l’Employeur sur lesquels vouspourrez poser toutes les questions voulues. Info Négo #11 Pour cela des membres du Comité de négo et de l’exécutif sont prêts à aller vous rencontrer à votre pause ou sur votre temps de repas. Communiquez avec nous au #2507 ou par seul@seul.ulaval.ca. Venez nous voir! Ou communiquez avec Mélanie Alain (#8589 melanie.alain@2500.scfp.ca ) afin de céduler une rencontre midi ou des libérations syndicales sont possibles. SyndicalementVotre Comité de négo Francis Bossé (représentant de l’assemblée générale)Luc Brouillette (Président)Mario Duclos (Vice -président aux relations de travail)Céline Émond (représentante du groupe bureau)Éric Forcier (représentant du groupe technique)André Rousseau (représentant du groupe métier)