30-nov-UL-Affiche-FINALE  (cliquer sur le bouton Lire plus pour avoir accès au lien de l’affiche). Cet événement est organisé par la Table des partenaires universitaires (TPU) , mais les membres de plusieurs associations et syndicats de l’Université Laval y seront. On y sera pour pour dénoncer les coupes sévères dans le budget des universités québécoises. Vous êtes tous invité  à venir prendre votre pause de lundi matin avec nous! Quand?le lundi 30 novembre 2015 à 10 hOù?Lieu de rencontre à l’Université Laval :Place de la communauté universitaireEntre le De Koninck et les deux tours.Si mauvais temps : cafétéria du DKN.

Assemblée annuelle des membres de l’Université 25 novembre 2015 Nous croyons qu’il est important pour la direction de l’Université que les membres de la communauté intéressés par les finances de l’Université Laval aient l’occasion d’assister à l’Assemblée générale annuelle étant donné qu’il est question justement des états financiers de l’UL. Nous avons mentionné à la direction de l’Université qu’il devrait revoir l’heure de l’Assemblée pour favoriser une meilleure participation. Encore cette année, les membres de la communauté qui veulent assister à l’Assemblée générale doivent le faire sur leur temps personnel. À cet effet, les membres du SEUL doivent s’entendre avec leur supérieur sur le respect des besoins du service et pour débiter une banque ou reprendre leur temps. Affichages Emplois disponibles Lorsque vous déposez votre avis de candidature au SEUL, vous devez le faire parvenir à l’adresse seul@seul.ulaval.ca et il n’est pas nécessaire d’y inclure votre cv. Par contre, il faut l’inclure à chaque avis de candidature transmis aux ressources humaines.

Projet de Loi n0 75 Loi sur la restructuration des régimes de retraite à prestations déterminées du secteur universitaire et modifiant diverses dispositions législatives. Pour faire suite au Seul-Express no 294, ce point sera à l’ordre du jour de la prochaine assemblée générale. Élection du comité de négociation Assemblée générale La prochaine assemblée générale est prévue pour le 1er décembre. Vous recevrez dans les prochains jours la convocation. Lors de cette assemblée nous allons élire le prochain comité de négociation. Voici les postes en élection : Un membre du groupe métier élu par l’Assemblée générale Un membre du groupe bureau élu par l’Assemblée générale Un membre du groupe technique élu par l’Assemblée générale Un membre élu par l’Assemblée générale – Procédure d’élection et d’éligibilité selon les statuts 2014 Chapître VIII, les comités et les groupes de travail. 8.02 procédure d’élection et éligibilité Un candidat doit être proposé par un membre en règle de l’Assemblée générale; en commençant par le dernier candidat proposé, chaque candidat doit confirmer qu’il accepte de poser sa candidature au poste mis en élection. Les candidats intéressés par un poste vacant dans les différents comités peuvent s’ils le désirent, faire connaître à l’Assemblée générale, le rôle qu’ils prétendent jouer au sein de ces comités. La durée des présentations est limitée à cinq (5) minutes et on procède par ordre alphabétique des candidats. Le vote se prend à la pluralité des voix. Cependant, dans le cas où il est impossible de combler tous les postes par voie d’élection, le Conseil exécutif a les pouvoirs nécessaires pour nommer les membres de ces comités parmi les membres disponibles et intéressés. L’Assemblée générale entérine ces nominations – Composition et rôle du comité statutaire de négociation élu selon les statuts 2014 –Annexe I Comités statutaires Être formé de six (6) membres, dont quatre élus en Assemblée générale; Le Comité est composé de : de la présidence une vice-présidence aux relations de travail, choisi par l’Exécutif un membre de chaque groupe un membre représentant l’assemblée générale mettre sur pied, suite à son élection, un Comité de stratégie composé de trois (3) membres choisis à l’intérieur du Comité de négociation et ce, dès le début du processus de négociation. Celui-ci est dissous à la signature de la convention collective. Il participe avec la personne secrétaire-trésorière à la mise à jour de la base de données des spécimens de chèque des membres pour le Fonds de défense. Il doit consulter chacun des comités et les membres pour préparer un projet de convention collective à adopter en Assemblée générale. Coordonner, en collaboration avec le Comité de stratégie et les membres du Conseil exécutif, les activités syndicales sur le plan des négociations de la convention collective; Il doit faire rapport au Conseil exécutif, au Conseil syndical et à l’Assemblée générale aussi souvent que ceux-ci l’exigent; Doit faire approuver par l’Assemblée générale, le résultat final de la négociation de la convention collective. lien pour accéder directement aux statuts : http://2500.scfp.ca/seul/statuts-et-reglements/

RÉGIMES DE RETRAITES Confrères, Consœurs, Aujourd’hui, le ministre Sam Hamad du gouvernement libéral a déposé le projet de loi n.75, limitant le coût des régimes de retraite à 21% de la masse salariale, incluant le paiement du déficit. Or, ce coût est d’environ 25% pour le RREEUL. Cela signifie que si ce projet n’est pas modifié ou retiré, nous aurons l’obligation légale de réduire nos avantages pour y arriver. Nous avons déjà fait les efforts nécessaires et le gouvernement en rajoute ! Au profit de qui ? Au profit des représentants des universités, dont l’Université Laval qui veulent se financer sur le dos des travailleurs et travailleuses que nous sommes. Dans les prochains jours, nous évaluerons nos options et moyens d’actions. Solidairement Projet de loi n.75 Loi sur la restructuration des régimes de retraites à prestation déterminées du secteur universitaire et modifiant diverses dispositions législatives. http://www.assnat.qc.ca/fr/travaux-parlementaires/projets-loi/projet-loi-75-41-1.html

PROJET DE LOI – RÉGIMES DE RETRAITE Nous avons reçu une confirmation que le Gouvernement ne déposera pas de projet de loi sur les régimes de retraite dans le secteur Universitaire pendant la session parlementaire en cours, donc pas en 2015. Nous maintenons notre présence dans les discussions sur ce dossier et vous tiendrons au courant de tout nouveau développement. ASSURANCES Une modification très importante est apportée dans le dépliant de votre assurance santé. Les frais usuels et coutumiers, qui sont en fait les maximums des montants payés selon un pourcentage et/ou une fréquence pour un service professionnel de la santé, sont ajoutés. Vous remarquerez que le paragraphe ajouté explique ce que sont ces frais usuels et coutumiers et une colonne a aussi été ajoutée dans le tableau pour indiquer quand ils s’appliquent. Vous trouverez le dépliant en cliquant sur le lien suivant : assurances santé. IMPORTANT : Lorsque vous utilisez un service qui apparaît dans la colonne des fraisusuels et coutumiers, avant d’engager des frais pour un service professionnel de lasanté, veuillez communiquer avec l’assureur SSQ au numéro de téléphone suivant :1-877-651-8080. Confirmez le montant et le nombre de réclamations maximum par année pour ce service auxquels vous avez droit. Prenez note de la date, l’heure et le nom de votre interlocuteur en cas de « conflit usuel » afin de soumettre le tout à vos représentants du Syndicat qui siègent au comité des assurances :http://2500.scfp.ca/comite-des-assurances PARTY DE NOËL Le party de Noël de votre Syndicat aura lieu le 9 décembre prochain au Grand Salon du pavillon Pollack. Le comité des activités sociales vous y attendra en grand nombre.

RELATION DE TRAVAIL ANCIENNETÉ SURVEILLER VOTRE ANCIENNETÉ Selon la convention collective, au courant du mois de septembre de chaque année, l’Employeur affiche sur les babillards officiels de chaque unité administrative ou à des endroits accessibles, la partie de la liste concernant les personnes salariées visées afin qu’elles puissent y avoir accès. Dans les quarante-cinq (45) jours de l’affichage, toute personne salariée peut contester une inscription sur la liste. À l’expiration de ce délai, la liste est définitive et lie les parties. Si l’employeur ne respecte pas la convention collective, vous devez demander aux personnes déléguées syndicales de votre secteur de faire rapidement les représentations auprès de votre supérieur immédiat. Si vous n’avez pas de personne déléguée syndicale, vous devez communiquer par téléphone avec une personne de votre comité de relations de travail soit Francis Bossé #8575, Francine Girard #8588, Mario Duclos #8585 ou Luc Brouillette #8586. LETTRES D’ENTENTE Le dépôt des lettres d’ententes sur le site internet du syndicat se retrouve sous l’onglet convention collective. Dernièrement les lettres suivantes y ont été ajoutées. – Lettre d’entente n. 35 Modification à l’article 39 – services essentiels – Lettre d’entente n. 36 – Bibliothèque équipe de première ligne – Lettre d’entente n. 37 Service de Sécurité Prévention – Entente en évaluation – Entente – projet pilote en gestion des études

AVIS DE CONVOCATION À L’ASSEMBLÉE ANNUELLE DU RREEUL Mardi 22 septembre 2015 à 11h45, amphithéâtre Hydro-Québec, pavillon Alphonse-Desjardins, salle 2530. Nous vous invitons à être présent àl’ ASSEMBLÉE ANNUELLE DU RREEUL . Si vous avez des questions pour les fiduciaires et les gestionnaires de votre régime, c’est l’endroit et le moment idéal pour le faire. Le rapport annuel 2014-2015 du RREEUL est disponible à l’adresse suivante :http://www.rreeul.ulaval.ca/rapportsAnnuels.php 33.02 b) Toute personne salariée a droit de s’absenter de son travail sans perte de salaire habituel pour participer à l’assembléeannuelle du Régime de retraite (RREEUL) et ce, si les besoins du service le permettent. Si vous ne prévoyez pas assister à la réunion et désirez mandater un tiers pour vous représenter en cas d’élection, veuillez remplir leformulaire de procuration et le faire parvenir au bureau du syndicat (3578 pav. Desjardins) ou au bureau de la retraite (3121du pavillon Desjardins) au plus tard le 22 septembre avant la tenue de l’Assemblée. Le formulaire de procuration et le projet du procèsverbal sont disponibles sur le site Web à l’adresse ;http://www.rreeul.ulaval.ca/assembleeAnnuelle.php

Le comité des activités sociales vous invite au PARTY SUCRÉ SALÉ de la rentrée. L’activité se teindra près de l’Atrium du pavillon De Koninck,  jeudi 10 septembre de 12h à 13h.

L’UNIVERSITÉ LAVAL REFUSANT DE S’EXCUSER , LE SEUL A TRANSMIS UN GRIEF AUJOURD’HUI. La semaine dernière, une mise en demeure signée par l’ensemble des présidences des syndicats de l’Université Laval a été transmise au Président du conseil d’administration de l’Université Laval, monsieur John Porter, à la suite des propos qu’il a tenu à l’égard des syndicats et de leurs membres au quotidien Le Soleil. Cette mise en demeure sommait monsieur Porter de se rétracter et de s’excuser à défaut de quoi, des procédures seraient entamées. Passant de la parole aux actes, le SEUL-SCFP-2500 a déposé, aujourd’hui, un grief en raison des propos diffamatoires et mensongers prononcés par le représentant de l’Université Laval. La cause devrait être entendue au cours de l’année.

L e SEUL est allé ce jeudi appuyer les membres du syndicats CSD en lock-out depuis plus de 27 mois, avec plusieurs autres syndicats. http://www.lepoint.ca/actualites/actualites/236701/le-scfp-remet-128-357$-au-syndicat-des-employes-de-garage-en-lock-out-depuis-plus-de-27-mois

Le SCFP national a mis en ligne une pétition pour que le ratio d’un agent de bord pour 40 passagers soit maintenu. Présentement, les lignes aériennes veulent que ce ratio devienne un agent de bord pour 50 passagers, ce qui va compromette notre sécurité. Plusieurs exemptions ont déjà été octroyées et transport canada songe à modifier la réglementation. Voir le lien ci-bas. http://scfp.ca/faites-entendre-votre-voix-dites-votre-depute-de-ne-pas-jouer-avec-la-securite-des-passagers

J’appelle qui et à qui va le billet médical en cas de maladie ? Lorsqu’une personne prend un congé de maladie, elle est forcément invalide. Elle est donc incapable de faire son travail, quel qu’il soit. Son unique devoir est d’aviser son supérieur immédiat, par les moyens les plus efficaces, dans les plus brefs délais et dans la mesure du possible. Aucune obligation de le joindre de vive voix. Votre supérieur ne peut exiger de votre part quelque travail que ce soit, dont la modification de messages d’accueil téléphonique ou de votre message courriel. L’Employeur a une politique clairement définie qui lui permet de rediriger les messages aux bons endroits concernant le travail afin d’assurer le service, vos supérieurs immédiats n’ont qu’à s’y référer. Le billet médical ne doit être remis qu’au service santé et bien être. Si votre supérieur immédiat a des questions concernant votre absence, référez-le au service santé et bien être qui pourra lui confirmer la validité du billet, mais en demeurant confidentiel sur son contenu. PRESTATION EN CA CAS DE RETRAITE PROGRESSIVE Le participant dont le temps de travail est réduit d’au moins 20 % (1 journée par semaine) en application d’une entente de retraite progressive conclue avec l’Employeur et qui est âgé de 60 ans ou plus et de moins de 65 ans a droit, sur demande présentée au Bureau de la Retraite, de recevoir 20% de la rente accumulée à la date de début de l’entente de retraite progressive. Les versements sont alors effectués le premier jour de chaque mois durant la période de retraite progressive et sont indexés le 1er janvier de chaque année. Dans ce cas, les contributions du participant et celles de l’Employeur sont maintenues au niveau correspondant au régime d’emploi ordinaire du participant. Pour se prévaloir de cette prestation, l’entente avec l’Employeur doit l’avoir été avant le 1er janvier 2017 et en vertu de l’article 33.04 de la convention collective 2011-2016. Nous vous invitons à communiquer avec le bureau de la retraite pour parler à un conseiller qui pourra vous faire un estimé de la rente. rreeul@bretraite.ulaval.ca ou par téléphone au poste 3802. Si vous avez des questions, communiquez avec le bureau du SEUL à seul@seul.ulaval.ca ou par téléphone au poste 2507.