Soulignons l’arrivée du beau temps avec un 4 à 7 printanier ce soir à la cafétéria ouest du pavillon Desjardins. De 4h à 7h le comité des activité sociales vous invite à venir partager cette activité avec vos collègues. voir l’invitation envoyée par Seul-Express no 289:4 à 7 printannier 2015.

Laval en Spectacle 2015 Le vendredi, 29 mai prochain aura lieu la 11e édition de Laval en Spectacle, sous le thème « En barque avec nous ». Laval en spectacle est un spectacle de variété annuel, mettant en vedettes des employées et employés de l’Université de toutes les catégories. Cet événement rassembleur permet à quiconque le souhaite, de vivre une expérience de scène ou d’exposer des oeuvres dans le cadre du volet exposition. Il permet également de créer des liens avec des employés d’autres provenances et même de concrétiser des projets collectifs de scène ou en vue de l’exposition. Pensons par exemple aux Rock’n nonne en 2005 (15 employées de différents secteurs), Construcson en 2008, ou à la réalisation des masques géants en 2010 pour le volet exposition et le décor de scène. Vous êtes donc toutes et tous invités à venir encourager vos collègues, autant les participants que les bénévoles, qui travaillent avec acharnement, mais toujours dans le plaisir chaque année, pour livrer un spectacle de qualité. Le spectacle aura lieu le 29 mai à 19h30, au Théâtre de la cité universitaire. Pour réserver vos billets ou pour plus d’information, visitez www.lavalenspectacle.ulaval.ca. Volet exposition Ne manquez pas non plus l’Exposition Laval en Spectacle, du 25 mai au 5 juin, au 4e étage de la bibliothèque du Pavillon Jean-Charles-Bonenfant où vous pourrez admirer les œuvres d’une quinzaine d’exposants. MEMBRES DU SEUL agissant à titre de bénévoles, participants au spectacle, participants à l’exposition, et membres du comité organisateur. ARTISTES de la scène Dominique Gingras Benoît Lessard Christianne Patoine Marlène Moreau Ginette Greffard Lise Jacques Diane Robineau Daniel Tremblay Pauline Brousseau Marlyne Fergusson Isabelle Fillion Michel Pelletier MEMBRES DU COMITÉ ORGANISATEUR Michel Pelletier Nicole Daigle Diane Robineau EXPOSANTS Stéphanie Bussières Elisabeth Monast Nadia Godin Marie-Josée Lévesque (FSÉ) Marlène Moreau Chantal Roy Caroline Vallée BÉNÉVOLES Raynald Ferland Sylvain Rivest Lynda Boivin Michel Pelletier Nicole Daigle Diane Robineau Sylvie Langevin Isabelle Poirier

À couteaux tirés avec la haute direction de l’Université Laval, la doyenne de la Faculté des sciences sociales et ses deux vice-doyens ont démissionné en bloc, a appris Le Soleil. Une situation qui sème une «vive inquiétude» et beaucoup d’incertitude au sein de la faculté. lire la suite

Le 29e congrès du Syndicat canadien de la fonction publique, section Québec (SCFP-Québec) se tient à Québec du 5 au 8 mai . C’est sous le thème ENSEMBLE que les quelque 600 personnes déléguées, représentant les 112 000 membres du SCFP-Québec, se réuniront. http://www.scfp.qc.ca/nouvelles/3072/–ENSEMBLE–?langue=fr Lors de la première journée,  c’est en après-midi,  que le président du SCFP national, Paul Moist devait tenir son discours. Lors du début des ses premiers mots, les conseillers syndicaux du SCFP qui sont présentement en négociation (avec le SCFP national) pour une nouvelle convention collective, échue depuis le 31 décembre 2013. Ils ont marché devant la tribune en silence et sont sorti du plancher du congrès. Presque tous les des congressistes  sont sortis de la salle avec les conseillers en signe de solidarité. Quelques minutes plus tard, le plancher du congrès recevait la nouvelle qu’il y aurait une rencontre de négociation très bientôt.

Un silence gênantL’Université s’est fait imposer par le gouvernement des baisses budgétairesde l’ordre de 42 millions $ pour cette seule année. L’an prochain, plus de 10millions $ s’ajouteront à ces coupes. Que fait l’Université ? On se ledemande. Si le recteur déchirait sa toge à la seule annonce d’unepossibilité de compressions sous le précédent gouvernement, il se faitétrangement muet sous le gouvernement actuel où son collègue FrançoisBlais, ex-doyen, est maintenant ministre. À moins qu’il y ait une complicitéentre le Ministre et la direction de l’Université Laval.Pourtant, les conséquences de ces coupes sont sans précédent. Alors quedéjà nous sommes toutes et tous submergés de travail, la charges’alourdissant sans cesse, près de 50 postes permanents sont coupés. Etc’est sans compter les coupes à blanc qui s’effectuent parmi les rangs dupersonnel temporaire. C’est sans compter toutes les autres coupes dontcelles dans les primes dont la prime de disponibilité. Le ministre Blais avaitannoncé ses couleurs : « Il est possible de couper dans l’administration ».Le recteur a répliqué par un silence béat. Pas un mot. Rien. Nada.Un travail nécessaire, au service des étudiants et de la communautéuniversitaireL’Administration, c’est nous. Sans nous, ce sont des étudiants et étudiantesqui ne recevront pas des services auxquels ils ont droit. Ce sont desétudiants et étudiantes qui verront leurs dossiers s’empiler. Ce sont lesprofesseurs, les chercheurs qui n’auront pas leurs documents, leursdemandes de bourses, de subventions dans les temps requis. Ce sont desportes qui ne s’ouvriront pas, des tuyaux qui fuiront, des locaux quiresteront obscurs, des systèmes informatiques qui « planteront », le risqued’une catastrophe si une chaudière de chauffage explose, etc., etc., etc.La convention collective : une mesure de protection pour le personneltemporaireDevant cela, nous appliquerons la convention collective au sens strict, aupied de la lettre. Déjà, nous avons réclamé par voie de grief l’affichage deprès de 100 postes dont l’Université en retarde indûment la dotation. Despostes qui, lorsqu’ils seront affichés, permettront le changement de statutde personnes temporaires à personnes salariées permanentes lorsqu’ellesy auront accès.Le personnel temporaire est maintenu artificiellement dans la précaritélorsque l’on reconduit à perpétuité leurs contrats plutôt que d’afficher ce quiest en réalité un poste permanent. Ces personnes maintenues dans laprécarité, ces faux-temporaire à qui on nie la possibilité d’accéder à lapermanence doivent être protégés. C’est pourquoi nous demanderons auxtribunaux d’ordonner la création de postes puisque l’Université, par lareconduction successive de ces contrats, tente de nier l’évidence : ce sontdes postes permanents et non pas temporaires.Faire le travail pour lequel nous sommes payés, pas plus !Dans ce contexte, il est d’autant plus important que vous appliquiez ausens strict les conditions de travail auxquelles vous avez droit : être payéen temps régulier pour votre semaine normale et en temps supplémentairepour toute période qui est en surplus, prendre ses pauses. S’il vous estimpossible de réaliser le travail que l’on vous impose dans le respect devos conditions de travail, demandez à votre supérieur qu’il vous indiquequelles sont ses priorités, qu’est : que l’on met de côté, que l’on retarde àplus tard et, à défaut, qu’il vous accorde du temps supplémentaire…payé, etn’oubliez pas, vous avez qu’un seul supérieur immédiat selon la conventioncollective. En faisant cela, c’est peut-être votre poste que vous sauverez !Ou celui d’un collègue temporaire. Respecter ses conditions de travail et les fairerespecter, c’est encore la meilleure façon de faire ensorte que vous et vos collègues conserviez vosemplois, des emplois de qualité.

La sécurité à la retraite est un problème croissant partout au Canada. Plus de 11 millions de travailleurs canadiens sont sans régime de retraite au travail. Étude après étude, on se rend compte que les travailleurs canadiens ne peuvent pas épargner suffisamment pour la retraite. Si rien ne change, les baby boomers et les générations futures feront face à un sérieux déclin de leur niveau de vie à la retraite. Tous les Canadiens méritent de prendre leur retraite dans la dignité. Une bonification graduelle et modeste du Régime de pensions du Canada est la meilleure façon d’assurer la sécurité à la retraite des Canadiens. Nous sommes à un tournant critique de la campagne pour accroître les prestations du RPC. Les sondages montrent que la plupart des Canadiens sont en faveur d’une bonification du RPC. Il est temps de bonifier le RPC – Signez la pétition du SCFP en cliquant sur ce lien : http://scfp.ca/il-est-temps-de-bonifier-le-rpc Syndicalement,Manon Fournier pour Marie-Josée NaudService de l’éducationFédération des travailleurs et travailleuses du Québec565, boulevard Crémazie EstMontréal (Qc) H2M 2W4 Téléphone : 514 383-8039Télécopieur : 514 383-8004

4 à 7 DU MOIS DE MAI Le comité des activités sociales vous invite à un 4 à 7 le 28 mai à la cafétéria ouest du pavillon Desjardins. Nous aurons besoin de bénévoles, si cela vous intéresse, communiquez avec nous au poste 2507. Les portes ouvriront à 16h. CAMPAGNE QUELLE EST TA LIMITE! Fonds d’écran et signature courriel. En lien avec le Seul-Express no 286, nous devons préserver notre santé sans atteindre notre limite. Voici une campagne qui répond bien à la situation à laquelle nous sommes confrontés. Vous pouvez trouver les images de la campagne sur le site web du SEUL sous l’onglet «espace social». http://2500.scfp.ca/espace-social/ INTÉGRATON DU SERVICE DE SÉCURITÉ ET PRÉVENTION AU SEUL Nous attirons votre attention sur les affichages avec les titres de fonction Répartiteur (trice) à la centrale de traitement des appels d’urgence et Agent(e) de sécurité et de prévention. Voici le lien où vous trouverez ces affichages. https://www.rh.ulaval.ca/cms/site/rh/lang/fr_FR/accueil/emplois/emplois_perso_metier

À l’heure du midi, mardi, les délégués syndicaux du secteur public ont manifesté devant l’Assemblée nationale, formant une grande chaîne humaine pour démontrer au gouvernement leur détermination à obtenir un règlement satisfaisant. En attendant les grandes manoeuvres de l’automne, le Front commun des syndicats du secteur public tend la main au gouvernement Couillard pour qu’il «négocie de bonne foi». Lire la suite.

RELATIONS DE TRAVAIL Considérant les coupes auxquelles nous sommes confrontées, lorsqu’on vous demande de remplacer un collègue absent il serait important de nous en aviser pour nous permettre de prendre les mesures appropriées afin de trouver des solutions à cette problématique. Les pauses et le temps de dîner sont là pour nous permettre de reprendre des forces. C’est afin d’éviter les accidents de travail et les maladies professionnelles que la convention collective et la Loi sur les normes du travail prévoient ces périodes de repos. De plus, si ce temps est utilisé tous les jours pour travailler, l’employeur utilise ces données sous forme de statistiques, donnant l’impression que la même prestation de travail peut s’effectuer avec moins d’effectif, ce qui amène à des coupures de postes et de services. L’employeur cherche votre limite, quelle est la vôtre ? Votre santé doit être la priorité. ATTENTION DE NE PAS PERDRE VOTRE CONGÉ MOBILE Article 23.04 La personne salariée, peut après entente avec son supérieur immédiat, prendre une journée de congé mobile par année financière. La prise de ce congé doit se faire dans le respect des besoins du service. Ce congé mobile est non monnayable et ne peut être reporté dans une autre année financière. La fin de l’année financière est  le 31 mai. Pour ceux ayant un poste cyclique, ce congé doit être pris avant la fin de votre cycle de travail.

Avis aux membres ayant des contributions à la CCQ (Commission de la construction du Québec) Une rencontre d’information se tiendra le 23 février de 12h15 à 12h45 à la salle 3105 du pavillon Desjardins-Pollack pour ceux désirant obtenir de l’information sur la possibilité de transfert des contributions à la CCQ vers le RREEUL. Cette rencontre d’information est donnée par le bureau de la retraite et par votre représentant du Comité de retraite.

RELATIONS DE TRAVAILSurveillez votre payeSuppression des codes de déclaration des heures pour la primedu samedi et du dimanche. Ceci s’adresse aux employés qui ont droit à la prime du samedi ou du dimanche. À partir du lundi 2 février 2015, les codes de déclaration des heures ci-dessous ne seront plus présents dans le menu déroulant de votre feuille de temps. PAMF – Prime de samedi mmfPDMF – Prime dimanche mmfPDI – Prime de dimanchePSA – Prime de samedi Ces primes sont générées automatiquement par le système PeopleSoft dès que l’employé est admissible en vertu de l’article 20.02 de la convention collective des employés et employées de l’Université Laval 2011-2016. Votre comité aux relations de travail ;Mario Duclos, vice-présidentFrancine Girard, vice-présidenteAbakar Jean, délégué aux relations de travailLuc Brouillette, président SOUSCRIPTION ET ADHÉSION REERCampagne REER 2014-2015 du Fonds de solidarité Tel qu’annoncé dans le budget du Québec 2014-2015 et en novembre lors de la campagne REER, le gouvernement a établi une limite sur l’émission d’actions du Fonds solidarité à 650 millions de dollars. Cette limite n’est pas encore atteinte et il est encore temps de souscrire au REER du Fonds de solidarité. Tout au long du mois de février, vous pouvez venir compléter ladocumentation au bureau du syndicat au local 3578 du pavillon Desjardins sur les heures normales de bureau. Il est probable que quelques jours de campagne se feront à la fin du mois de février s’il reste des actions de disponibles. Nous enverrons un communiqué à cet égard. Vos responsables locaux ;François DubéCarole CarbonneauGinette RodrigueJohanne SavardFrancine GirardFrançois ThébergeMélanie Alain

Le ministre de l’éducation, Yves Bolduc, somme le conseil d’administration de l’Université Laval d’annuler la bonification d’après-mandat consentie en novembre 2014 à ses hauts dirigeants.  «À défaut, toute somme qui sera versée par l’établissement à l’opposé de ma décision sera récupérée par le ministère à même la subvention de fonctionnement de l’Université Laval.» A écrit le ministre Bolduc dans une lettre adressée au président du C.A., John Porter. Ce dernier a répliqué qu’il est hors de question d’enlever les bonifications.