Voeux des fêtes! Que cette période des fêtes soit une occasion de réjouissances et de partage. L’équipe de l’Exécutif du SEUL vous souhaite, à vous et vos proches, un très Joyeux Noël et une nouvelle année riche en projets et en réalisations. JOYEUSES FETES ET AU PLAISIR DE SE RETROUVER EN 2019!

Comité des relations de travail À la suite d’un préjudice en lien avec l’article 19.06 Promotion (salarié) subit par un membre du SEUL, des discussions entre l’Employeur et les représentants du SEUL ont eues lieux. Les discussions se sont terminées par la réparation du préjudice et la même compréhension de l’article par les parties. Voici un exemple d’application qui ne respectait pas la convention collective : – La personne salariée régulière est confirmée sur un poste de secrétaire de gestion classe 9; – La personne salariée régulière applique sur un poste d’agente de secrétariat classe 11; –  Pendant sa période d’essai en classe 11, la personne salariée régulière applique et obtient un poste de technicienne en administration classe 15. – L’employeur appliquait la règle de promotion sur le dernier poste confirmé, soit celui de classe 9 alors qu’elle doit être appliquée sur la fonction occupée avant la promotion, soit celle d’agente de secrétariat classe 11 dans ce cas-ci. Ceci contrevenait à la convention collective du SEUL. L’impact est salarial et relié à la reconnaissance d’expérience. La convention est maintenant appliquée et respectée comme elle est écrite et non sur des mots qui ne sont pas dans l’article 19.06(2) de la convention collective. Si vous avez obtenu un poste de classe supérieure, voici de quelle façon calculer l’augmentation salariale : Article 19.06    Promotion À partir de la date de sa promotion, la personne salariée qui est promue reçoit, selon le cas, ce qui est le plus avantageux entre : le minimum de la nouvelle classe ou une augmentation de trois virgule cinq pour cent (3,5 %) sans toutefois dépasser le maximum de la classe de sa nouvelle fonction; si l’augmentation situe le taux de salaire entre deux (2) échelons, il est porté à l’échelon immédiatement supérieur. Dans le cas de la personne salariée qui était hors échelle avant la promotion, l’augmentation de trois virgule cinq pour cent (3,5 %) se calcule à partir du taux maximum de la fonction       qu’elle occupait avant la promotion. ou l’échelon correspondant aux années d’expérience pertinente de la personne promue dans l’échelle salariale de la nouvelle fonction.

Comité paritaire d’évaluation Traitement des dossiers en évaluation Considérant le grand nombre de membres qui ont fait une demande d’évaluation de fonction, le comité paritaire d’évaluation s’est donné une procédure afin d’améliorer son efficacité et surtout donner une réponse aux membres qui sont en attente. Au lieu de prendre chacun des dossiers en fonction de la date de demande, tous les dossiers déposés seront traités par descriptions de fonction ce qui permettra d’accélérer le processus, soit l’enquête et l’analyse de chacun des dossiers. De cette façon, le comité paritaire croit qu’il sera possible d’analyser l’ensemble des demandes en cours plus rapidement. Par la suite, le comité réévaluera cette façon de faire pour les nouvelles demandes de 2019. Membres du comité d’évaluation partie syndicale : Jean Fecteau Diane Desbecquets Valérie Drolet

Un nouveau départ pour notre confrère Luc Brouillette À l’Assemblée générale du 22 novembre 2018, notre confrère Luc a remis sa démission comme président du SEUL qui sera effective le 23 novembre. L’Exécutif remercie le confrère Luc Brouillette qui a été de tous les combats pour défendre nos droits et pour faire progresser nos conditions de travail. En effet, il a été sur chacun des comités de négociation depuis 2003, que ce soit à titre de représentant du groupe technique ou à titre de président. Il a été aussi membre de différents comités dont le comité d’évaluation avant d’accéder à la présidence de notre syndicat en 2007. Il nous a représenté devant les diverses instances de l’Université Laval dont le Conseil d’administration et le comité de retraite de notre régime, le RREEUL. Il a également été membre d’instances supérieures du SCFP. À chacune de ces instances, Luc a su nous représenter fièrement et dignement, faisant avancer les intérêts de tous avant les siens. Outre le leadership qu’il a su exercer avec respect, ce qui le caractérise est son intégrité. Pour nous, les membres de l’Exécutif, Luc a toujours permis de faire avancer les débats, de favoriser les échanges, de faire valoir un principe fort simple, mais difficile à appliquer, celui de l’équité. Équité entre les individus et les groupes, mais aussi équité entre travailleurs et travailleuses de l’Université. Merci beaucoup ! Salut Luc Les membres de l’exécutif du SEUL-SCFP-2500 Mario Duclos, V-P aux relations de travail Francine Girard, V-P aux relations de travail Carole Carbonneau, Secrétaire trésorière Mélanie Alain, V-P à l’information, mobilisation et soutien aux comités

Invitation party noel 2018 Bonjour à tous, Voici l’invitation du comité des activités sociales pour le party de noël du SEUL 2018, 28 novembre au Grand Salon à partir de 16h. Le comité a toujours besoin d’aide pour le bon déroulement de la soirée, communiquez avec nous pour donner votre nom. De plus, veuillez confirmer votre présence avant le 15 novembre à seul@seul.ulaval.ca Nous vous attendons en grand nombre!

Reconduction de la convention collective à l’Université Laval de Québec Le Conseil d’administration de l’Université Laval a adopté, le 26 septembre 2018, l’entente de principe reconduisant la convention collective du personnel de soutien (SEUL-SCFP-2500) jusqu’au 31 mars 2020. Une augmentation salariale de 1,5 % sera accordée au 1er avril 2019.

AVIS DE CONVOCATION À L’ASSEMBLÉE ANNUELLE DU RREEUL Mardi 18 septembre 2018 à 11h45, amphithéâtre Hydro-Québec, pavillon Alphonse-Desjardins, salle 2530. Vous êtes cordialement invité à l’assemblée annuelle du RREEUL pour l’exercice se terminant le 31 décembre 2017. Si vous avez des questions pour les fiduciaires et les gestionnaires de votre régime, c’est l’endroit et le moment idéal pour le faire. Vous trouverez dans la section Assemblée annuelle du site Web du RREEUL l’avis de convocation et la documentation afférente. Le rapport annuel est également disponible au lien suivant : http://www.bretraite.ulaval.ca/rreeul/documentation/publications-aux-participants/ 33.02 b) Toute personne salariée a droit de s’absenter de son travail sans perte de salaire habituel pour participer à l’assemblée annuelle du Régime de retraite (RREEUL) et ce, si les besoins du service le permettent. Aucun code de libération syndical à indiquer dans Peoplesoft. Si vous prévoyez ne pas assister à la réunion et désirez mandater un tiers pour vous représenter en cas d’élection, veuillez remplir le formulaire de procuration et le faire parvenir au bureau du syndicat (3578 pav. Desjardins) ou au bureau de la retraite (3121 du pavillon Desjardins) au plus tard le 19 septembre. Nous vous invitons également à parcourir le site web du Bureau de la retraite, qui a une nouvelle apparence et où l’on y retrouve beaucoup d’information pertinente tant au niveau du régime de retraite qu’au niveau des services que le bureau de la retraite offre. http://www.bretraite.ulaval.ca/rreeul/ Pièce jointe ; – Ordre du jour

FONDS DE SOLIDARTITÉ FTQ Vous êtes actionnaire du Fonds de solidarité ? Vous avez donc reçu dernièrement l’avis de convocation à la 34e Assemblée générale annuelle des actionnaires du Fonds de solidarité qui se tiendra le 29 septembre prochain. L’élection des administrateurs aura lieu durant cette assemblée. Il est très important d’émettre votre droit de vote et plusieurs moyens sont mis à votre disposition pour le faire. La direction du Fonds de solidarité n’émet aucune recommandation pour le choix des administrateurs. Par contre, l’Exécutif du SEUL et la FTQ recommandent les 3 administrateurs affiliés à la FTQ qui sont impliqués dans la vie syndicale depuis longtemps et ont toujours militer pour la défense des droits des travailleurs, soit : LOUISE CHABOT, ANOUK COLLET et KATERI LEFEBVRE Résumé des candidat. Candidatures Fonds de solidarité Veuillez noter que si vous acheminez les formulaires de procuration désignant un fondé de pouvoir par la poste, par courriel, par télécopieur ou en ligne ils devront être reçus à la place d’affaires de la Société de fiducie CST au plus tard le mercredi 27 septembre 2017 à 16 h 45. Poste : Société de Fiducie CST C.P. 700, Succursale B Montréal (Québec) H3B 3K3 Télécopieur : 1 866 781-3111 Courriel : procuration@canstockta.com En ligne www.cstvotezmaprocuration.com NE JETEZ PAS VOTRE PROCURATION, si vous le désirez le syndicat pourra faire parvenir au Fonds de solidarité votre procuration.

Le chauffeur de la rectrice est désormais syndiqué au SEUL La requête du SEUL à l’effet que des salariés non-syndiqués étaient inclus dans notre d’accréditation syndicale a été partiellement accueillie par le TAT (Tribunal Administratif du travail). Par ce recours le SEUL s’est assuré que notre certificat d’accréditation soit respecté et il continuera de s’en assurer, tout comme notre convention collective. Syndicalement

Comment signaler mon absence maladie ? Lorsqu’une personne prend un congé de maladie, elle est forcément invalide. Elle est donc incapable de faire son travail, quel qu’il soit. Son unique devoir est d’aviser son supérieur immédiat, par les moyens les plus efficaces, dans les plus brefs délais et dans la mesure du possible. Votre supérieur ne peut exiger de votre part quelque travail que ce soit, dont la modification de messages d’accueil téléphonique ou de votre message courriel. L’Employeur a une Politique clairement définit qui lui permet de rediriger les messages aux bons endroits concernant le travail afin d’assurer le service, vos supérieur immédiats n’ont qu’à s’y référer. La convention collective prévoit qu’il faut: Article 32.02 de la c.c. a)   la personne salariée avertit son supérieur immédiat de son absence ou de la prolongation de celle-ci le plus tôt possible. La seule obligation de la personne salariée est d’avertir en prenant le moyen qu’elle veut. De plus, quand le supérieur attitré n’est pas là il doit s’organiser pour que ses messages soient retransmis à la personne en autorité disponible. Transmission du certificat médical Vos seules obligations sont : –Premièrement : Simplement écrire un courriel ou laisser un message à son supérieur immédiat le plus tôt possible, l’avisant de votre absence pour maladie. Il ne faut surtout pas lui donner votre diagnostic. –Deuxièmement : Faire parvenir votre certificat médical complet par courriel (dsmet@vrrh.ulaval.ca), fax (418-656-7797) ou par l’entremise d’une autre personne à la direction santé et mieux être au travail. Vous n’avez pas l’obligation de vous déplacer pour aller porter votre certificat médical. (Article  32.02  Courte invalidité).

Reconduction de la convention collective pour un an Lors de l’Assemblée générale spéciale ce midi, le SEUL (SEUL-SCFP 2500) a présenté une proposition de l’Employeur de reconduire la convention collective pour une durée d’un an, soit jusqu’au 31 mars 2020, avec une augmentation salariale de 1,5 % qui s’appliquerait le 1er avril 2019. L’Assemblée générale a accepté la proposition dans une proportion de 74 %. Cette entente permettra à vos représentants de travailler à la reconstruction des liens de confiance avec l’Employeur et, nous le souhaitons, à régler un ensemble de dossiers que le SEUL et l’Employeur se sont engagés à aborder dans un avenir rapproché. Les formalités pour finaliser l’entente débuteront sous peu. Nous vous souhaitons un excellent été. Profitez-en bien en famille et entre amis. Syndicalement,