Bonjour, Vous trouverez, en fichier attaché, un message de la présidente des élections du SEUL, Mme Julie Bertrand. Résultat des votes SEUL 2018 présidence, v-p rel travail et vp info Syndicalement, Julie Bertrand Présidente d’élections SEUL SCFP-250

Bonjour à tous, Voici la présentation des candidats aux divers postes en élection le 23 avril 2018 Poste à la présidence, candidats; Présentation Luc Brouillette – Présidence  2018 Présentation Pauline Brousseau – Présidente 2018 /Présentation PB-EC-EB SEUL  /Présentation image PB-EC-EB SEUL Poste à la vice-présidence aux relations de travail, candidats; Présentation Jean Audy – VP relations de travail Présentation Éric Côté – VP relations de travail /Présentation PB-EC-EB SEUL  /Présentation image PB-EC-EB SEUL Présentation Francine Girard – V-P relations de travail Poste à la vice-présidence à l’information, mobilisation et soutien aux comités, candidats; Présentation Mélanie Alain-V-P info, mobilisation et soutien aux comités Présentation Élisabeth Bouchard – VP info, mobilisation et soutien aux comités /Présentation PB-EC-EB SEUL  /Présentation image PB-EC-EB SEUL

Bonjour à tous, Voici la procédure de vote pour lundi le 23 avril 2018 Procedure de vote 2018 Voici la procédure de vote par anticipation pour les membres qui ne pourront être présents lors de l’élection. Vote par anticipation-2ol8 Julie Bertrand Pésidente d’élections SEUL SCFP 2500

Sondage sur la détresse psychologique Beaucoup trop de membres du SEUL subissent des pressions psychologiques qui peuvent aussi, dans certains cas, se traduire par du harcèlement psychologique. À toutes les fois qu’une personne répond au sondage, elle aide à sortir sous le silence des éléments vécus qui serviront à trouver des solutions pour contrer ce fléau. Questionnaire 2 Nous sollicitons votre participation pour répondre à un deuxième questionnaire en ligne portant sur la détresse psychologique en milieu de travail. Votre participation est volontaire et complètement anonyme. Personne ne peut être identifié. Les questions de ce deuxième questionnaire portent sur le stress, la fatigue, la détresse psychologique, la satisfaction au travail et l’engagement, ainsi que sur les stratégies adoptées pour gérer le stress. ATTENTION Les personnes qui n’ont pas rempli le premier ne peuvent remplir le 2ième questionnaire. Ce questionnaire vous demandera environ 10 minutes de votre temps. Vous pouvez y accéder en sélectionnant le site internet sécurisé du sondage https://fr.surveymonkey.com/r/9CMG2ZW . Votre participation est indispensable pour le succès de cette étude. Nous vous sommes très reconnaissants pour le temps que vous nous accordez. Rappel de l’objectif du projet de recherche Nous souhaitons vous rappeler que nous participons actuellement à un projet de recherche en collaboration avec le Conseil Provincial du Secteur Universitaire (CPSU-SCFP) et le Service aux Collectivités de l’Université du Québec à Montréal. Les 10 000 membres des syndicats affiliés au CPSU-SCFP sont invités à faire part de ce qu’ils vivent au travail. Ces informations permettront d’identifier les sources de stress et de détresse psychologique et de proposer des interventions en vue d’améliorer les conditions de travail et préserver la santé au travail. Si vous avez des questions ou si le lien ne fonctionne pas, n’hésitez pas à communiquer avec un membre de l’équipe de recherche à l’adresse courriel suivante : pellerin.sabrina@courrier.uqam.ca

Message de la présidente des élections 29 mars 2018 À tous les membres en règle du SEUL-SCFP (2500)Nos statuts prévoient au chapitre VII que les élections du Conseil exécutif a lieu tous les trois ans au premier jour  ouvrable d’avril, soit 2018, 2021, etc., sauf dans le cas de la de la première vice présidence aux relations de travail et du poste de secrétaire-trésorier qui aura lieu l’année suivante, soit 2019, 2022, etc Donc, en vertu des pouvoirs qui me sont confiés, je déclare la période des mises en candidature ouverte du mardi 3 avril au lundi 16 avril 2018 à 16h pour l’un des postes suivant :– un (1) poste à la présidence (5 jours /semaine)– un (1) poste à la deuxième vice-présidence aux relations de travail (5 jours /semaine)– un (1) poste à la troisième vice-présidence à l’information, mobilisation et au soutien aux comités (5 jours /semaine)Durée des mandats : 3 ans, soit jusqu’en avril 2021La présidente d’élection applique la procédure d’élection prévue à l’annexe VI conformément aux articles ou parties applicables des articles inclusivement. Le mandat de la personne élue débute après son assermentation – art. 5.07.02 • Chaque candidature doit être adressée à la soussignée en prenant l’exemple de la feuille officielle des mises en candidature Feuille officielle candidature avril 2018-1 et lui être parvenue sous pli cacheté avant le lundi, 16 avril 2018, 16 h, le cachet du SEUL (date et heure) en faisant foi, au bureau du Syndicat, local 3578 du pavillon Alphonse-Desjardins ;• Chaque candidature doit être appuyée par dix autres membres en règle ; • Chaque personne candidate doit être membre en règle du Syndicat et ne doit pas être empêchée d’agir par une sanction découlant des statuts et règlements du Syndicat ou du SCFP, ou qui lui aurait été signifiée par l’Assemblée générale ; • La personne candidate doit pouvoir faire l’objet d’un cautionnement si elle est élue. (7.03 statuts)• La Présidence d’élection ainsi que les membres désignés par la Présidence pour agir à son titre à chacun des bureaux de scrutin ne peuvent déposer leur candidature à aucun poste du Conseil exécutif – art. 7.04.04. Le lundi 16 avril 2018, je ferai connaître le nom des personnes candidates. S’il y a plus d’une candidature pour les postes vacants, il y aura élection le lundi 23 avril 2018. Le mandat des personnes élues débute 10 jours ouvrables suivant leur élection, soit le 7 mai 2018. Cordialement, Julie Bertrand Présidente des élections SEUL-SCFP 2500

Une entente est intervenue entre le SEUL et l’Université Laval à propos du « questionnaire médical à l’embauche ». L’Université vous a fait parvenir ses engagements par courriel. Le SEUL interprète cette entente comme une démonstration de coopération entre les parties. Nous souhaitons que celle-ci présage de meilleures relations de travail. Nous vous souhaitons un bon long congé de Pâques. SyndicalementL’Exécutif du SEUL

Relations de travail au Port de Montréal: deux règlements importants et un mauvais employeur 7 mars 2018 Il y a eu trois votes de grève pour trois groupes de travailleurs différents au Port de Montréal en 2017, mais en février deux d’entre eux, Montreal Gateway Terminals (MGT) et Termont, ont réglé avec les syndicats SCFP. « Chez Termont et MGT on parle d’une première convention collective qui conventionne la gestion de la main d’œuvre. Les enjeux principaux des négociations étaient le rattrapage salarial et l’organisation des horaires du travail. Nous voulions des salaires concurrentiels et similaires aux autres groupes de travailleurs au Port. C’est réussi et nous avons un contrat de travail d’une durée de cinq ans », a expliqué Jean-Pierre Proulx, conseiller syndical du SCFP. Viterra : le mauvais employeur Malheureusement ce n’est pas le même son de cloche chez Viterra où 51 travailleurs sont en lockout depuis le 30 janvier. Viterra est une compagnie internationale de transport de grains qui a un historique de lockout, partout au pays. « Nous espérons que les règlements chez MGT et Termont vont avoir une influence sur Viterra car les enjeux sont similaires. Il y a toujours une cinquantaine de femmes et hommes qui sont sur le trottoir tandis qu’un règlement est à portée de main », de conclure Jean-Pierre Proulx. Le secteur du Transport maritime au SCFP représente 1242 membres dans les ports de Montréal, Québec, Trois-Rivières, Sorel, Matane, et les débardeurs d’Arrimage du Saint-Laurent (Baie-Comeau). http://scfp.qc.ca/relations-de-travail-port-de-montreal-deux-reglements-importants-mauvais-employeur/

Journée internationale des femmes – 8 mars En cette année d’élections provinciales, le Collectif 8 mars, dont fait partie la FTQ, a choisi de mettre le féminisme au cœur de son projet global entourant la Journée internationale des femmes. Les beaux discours affirmant que l’égalité entre les femmes et les hommes est une valeur fondamentale ne font pas disparaître, dans les faits, les inégalités économiques et sociales que subissent les femmes. C’est donc sous le thème Féministes tant qu’il le faudra! que portent le matériel, les actions et les revendications communes aux groupes autonomes de femmes et aux organisations syndicales au Québec. Activités organisées Pour connaître les activités organisées au national et dans les conseils régionaux FTQ, visitez régulièrement : le site https://femmes. ftq.qc.ca; la page Facebook du comité de la condition féminine de la FTQ (https://www. facebook.com/ccf. ftq).

Retour à 100% pour le calcul de l’indexation des rentes du RREEUL À la suite de l’Assemblée générale spéciale de ce midi, les membres du SEUL ont adopté une lettre d’entente qui récupère des droits dans leur régime de retraite. La présentation du projet pour amender l’amendement 22 intervenue pour la restructuration du RREEUL (loi 13) lors de la reconduction de la convention collective, vient d’être amendé avec les points suivants : – L’indexation pour les années avant 2014, passe de 72% à 100% dans la formule du tableau précédent. – Le plafond de l’indexation passe respectivement de 1,93% à 2,23% pour les années de service avant 2001. – Le plafond de l’indexation passe respectivement de 1,00% à 1,30% pour les années de service à compter du 1er janvier 2001. – À compter de 2014, il n’y a aucun changement, la loi 13 ne s’y appliquant pas. Seul-Express no 379 Lettre d’entete Annexe G Amendé conv. coll.2011-2019 Seul-Express no 397 2-SAI-Seul (2).pptx Avec cette entente, une diminution du coût courant du régime de retraite s’appliquera rétroactivement au 1er janvier 2018 sur votre paie. Les détails de ces montants vous seront communiqués aussitôt qu’ils seront connus. Cette réussite découle de notre mobilisation, de notre solidarité et de notre résilience face à la loi 13 et aux attaques face aux droits des travailleurs. Nous tenons à féliciter toutes les personnes qui ont participé à cette réussite, soit vous les membres, notre actuaire et tous les intervenants au dossier, tel le SCFP-Québec et la FTQ.

Impôts et indemnités de grève Les paiements d’aide financière appelés indemnités de grève reçues lors de la grève de 2017 pour piquetage en tant que membre du syndicat, ne sont pas des montants imposables. Il n’y a aucune déclaration à effectuer sur les rapports d’impôts pour 2017. Voici les textes et les liens du gouvernement du Canada et de Revenu Québec. Gouvernement du Canada / Montants non imposables https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/impot/particuliers/sujets/tout-votre-declaration-revenus/declaration-revenus/remplir-declaration-revenus/revenu-personnel/montants-non-imposables.html Vous n’avez pas à déclarer certains montants, qui comprennent notamment : le crédit pour la TPS/TVH, et les versements de l’allocation canadienne pour enfants y compris les versements provinciaux ou territoriaux connexes; le paiement de soutien aux enfants et le supplément pour enfant handicapé payés par la province de Québec; les indemnités reçues d’une province ou d’un territoire pour compenser les victimes d’actes criminels ou d’accidents d’automobile; la plupart des gains de loterie; la plupart des cadeaux et des biens reçus en héritage; les montants reçus du Canada ou d’un pays allié (si ces montants ne sont pas imposables dans ce pays) en raison d’une invalidité ou du décès d’un ancien combattant résultant de sa participation à la guerre; la plupart des montants reçus d’une police d’assurance-vie à la suite d’un décès; la plupart des paiements d’aide financière habituellement appelés « indemnités de grève » qu’un membre reçoit de son syndicat même lorsqu’il est tenu de faire du piquetage en tant que membre du syndicat; bourses scolaires primaires et secondaires; les bourses d’études, de perfectionnement et d’entretien postsecondaires ne sont pas imposables si vous les avez reçues en 2017 pour votre inscription à un programme qui vous a donné droit de demander le montant relatif aux études à temps plein en 2016, ou si vous êtes considérés comme un étudiant admissible à temps plein pour 2017 ou 2018; RemarqueLes revenus que vous tirez de ces montants, par exemple les revenus d’intérêt sur vos gains de loterie, sont imposables. la plupart des montants reçus d’un compte d’épargne libre d’impôt (CELI). Pour en savoir plus, consultez le guide RC4466,Guide du Compte d’épargne libre d’impôt (CELI) pour les particuliers. Revenu Québec / Montants non imposables https://www.revenuquebec.ca/fr/citoyens/votre-situation/nouvel-arrivant/regime-fiscal-du-quebec/revenu-total/ REVENU TOTAL Toute somme gagnée, quelle que soit sa provenance, constitue généralement un revenu. Sommes en monnaie étrangère et taux de change Si vous avez gagné des sommes en monnaie étrangère, elles doivent être déclarées et converties en monnaie canadienne selon le taux de change en vigueur au moment où vous les avez gagnées. Vous pouvez utiliser le taux de change annuel moyen si les sommes s’échelonnent sur toute l’année. Pour connaître le taux de change, consultez la page Taux de change Ce lien ouvrira un nouvel onglet du site Internet de la Banque du Canada. Montants non imposables Les éléments suivants ne doivent pas être inclus dans votre revenu : l’allocation reçue dans le cadre du programme Allocation-logement; la valeur des biens reçus en héritage; les sommes provenant d’une police d’assurance vie, reçues à la suite du décès de l’assuré; le paiement de soutien aux enfants versé par Retraite Québec; le crédit d’impôt pour solidarité; les crédits d’impôt relatifs à la prime au travail; le crédit pour TPS; les gains de loterie; les indemnités de grève; les prestations fiscales pour enfants versées par le gouvernement fédéral; les prestations reçues d’un régime d’assurance salaire ou d’assurance revenu si votre employeur n’a pas cotisé à ce régime; en règle générale, les revenus, les gains et les pertes sur les placements détenus dans un compte d’épargne libre d’impôt (CELI). Note Les revenus que vous tirez des montants non imposables, par exemple les revenus d’intérêts sur vos gains de loterie, sont imposables. Pour avoir de l’information sur le paiement rétroactif et les arrérages de pension alimentaire, sur le transfert de biens ou sur le revenu fractionné d’un enfant, consultez le Guide de la déclaration de revenus (version électronique).

La campagne d’information et d’adhésion au REER du Fonds de solidarité FTQ Pavillon Desjardins le 15 et 16 février 2018 de 8h à 16h Venez rencontrer un responsable local (RL) au pavillon Desjardins, de 8h à 16h. Les responsables locaux seront présents pour vous donner les informations nécessaires pour profiter d’un REER avantageux et socialement responsable qui fait tourner l’économie d’ici. Le REER du fonds de solidarité permet une économie d’impôt supplémentaire de 30%, voilà une façon audacieuse de préparer votre retraite tout en réduisant l’impact sur votre budget! Émission des actions pour 2017-2018 Comme cela a été le cas à quelques occasions et tel qu’il est indiqué dans son prospectus simplifié publié en juillet dernier, le Fonds peut annoncer une limitation dans l’émission de ses actions. En fonction de ses objectifs de levée de fonds pour l’exercice en cours, le Fonds annoncera un arrêt d’émission d’actions dans les prochaines semaines, par voie de communiqué. Cet arrêt touchera cependant que les épargnants qui contribuent de façon dite « forfaitaire », soit par montant unique. Les épargnants qui souscrivent par retenue sur le salaire ou prélèvement bancaire automatique ne sont pas touchés par cet arrêt. Par ailleurs, de façon à rendre les actions du Fonds de solidarité FTQ accessibles au plus grand nombre d’épargnants, le Fonds rappelle qu’il avait annoncé une limite personnelle pour le montant total des souscriptions d’actions à 12 500 $ par actionnaire annuellement, à partir du 1er janvier 2018. Faits saillants (au 30 novembre 2017) :• rendement 12 mois à l’actionnaire de 8,9 %;• rendement 6 mois à l’actionnaire de 3,8 %;• valeur de l’action à 39,32 $ (une augmentation de 1,44 $ par rapport à celle en vigueur depuis juillet  2017 et 3,21 $ par rapport à celle de janvier 2017);• résultat global de 506 M$ (profits) pour le semestre;• actif net en hausse atteignant 13,7 G$. —– Mélanie Alain v-p à l’information, mobilisation et soutien aux comités SEUL poste 8589 melanie.alain@2500.scfp.ca

Seul-Express no 376                                           26 janvier 2018 Bonjour à tous, En octobre 2017, nous vous avons fait parvenir le Seul-Express no 365 (en pièce jointe) pour une recherche de volontaires à un groupe de discussion sur le stress et la détresse psychologique au travail, étude dans laquelle le SEUL est en collaboration avec le SCFP-Québec. La réponse fût très positive. Le groupe de discussion était complet et a ainsi contribué à la création d’un sondage. A la suites de diverses rencontres similaires dans le secteur universitaire, le sondage vous est maintenant présenté. Le SEUL, toujours en collaboration à cette deuxième étape de l’étude, s’intéressera de près à l’objectif concret du projet de recherche soit  les propositions d’interventions en vue d’améliorer les conditions de travail et préserver la santé au travail. Voici l’invitation à participer au sondage. Votre participation est complètement anonyme et volontaire. Votre grande participation fera ressortir un portrait plus précis de la situation vécue à l’Université Laval. Lien du sondage (se retrouve plus bas dans l’invitation également). https://fr.surveymonkey.com/r/Q9Y3TBL  avant le vendredi 9 février. ************************************* Objet : Sondage en ligne sur la détresse psychologique dans le secteur universitaire Objectif du projet de recherche Nous participons actuellement à un projet de recherche en collaboration avec le Conseil Provincial du Secteur Universitaire (CPSU-SCFP) et le Service aux Collectivités de l’Université du Québec à Montréal. Ce projet de recherche vise à identifier les caractéristiques du milieu de travail qui sont associées au stress et à la détresse psychologique. Le sondage s’adresse aux 10 000 membres des syndicats locaux du CPSU-SCFP répartis dans 12 établissements universitaires au Québec. Les résultats de la recherche permettront de proposer des interventions en vue d’améliorer les conditions de travail et préserver la santé au travail. Recherche de volontaires pour répondre au sondage en ligne Nous sollicitons votre participation pour répondre à un sondage en ligne. Votre participation est volontaire et complètement anonyme. Personne ne peut être identifié. Les questions du sondage portent sur les caractéristiques de vos tâches (ex. charge de travail, horaire), le style de supervision de votre patron-ne (ex. équité, consultation), la qualité des relations interpersonnelles (ex. : ambiance, harcèlement), les récompenses (ex. : reconnaissance, possibilités de promotions), le stress et la détresse psychologique. Afin de bien comprendre ce que vous vivez au quotidien, nous avons besoin d’obtenir des informations sur plusieurs aspects de votre travail. Par conséquent, nous devons vous poser beaucoup de questions. Pour réduire le temps nécessaire pour y répondre, nous avons réparti les questions en deux questionnaires. Nous vous demandons aujourd’hui de répondre au premier questionnaire en accédant au site Internet sécurisé du sondage : https://fr.surveymonkey.com/r/Q9Y3TBL avant le vendredi 9 février. Ce questionnaire vous demandera environ 30 minutes de votre temps. Dans trois semaines, nous vous communiquerons l’hyperlien pour répondre au deuxième questionnaire. Celui-ci vous demandera environ 10 minutes de votre temps. Votre participation est indispensable pour le succès de cette étude. Nous vous sommes très reconnaissants pour le temps que vous nous accordez. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec un membre de l’équipe de recherche à l’adresse courriel suivante : pellerin.sabrina@courrier.uqam.ca