Consoeurs, Confrères; Ces temps-ci, il semble de plus en plus difficile d’avoir l’information juste sur laquelle nous pouvons nous faire uneopinion. Les médias véhiculent des « nouvelles » au contenu trop souvent démagogique et biaisé, sans apporter l’éclairage voulu pour nous permettre d’avoir une opinion basée sur des faits.Le Comité de négociation du SEUL va prendre une avenue qui permettra une meilleure compréhension de l’étendu et les conséquences qui découleraient de l’application du dépôt des textes contenu dans le dépôt patronal fait à la table de négociation par les représentants nommés par l’Université.Nous vous ferons part, article par article, Info-négo par Info-négo, de textes INTÉGRAUX. INTÉGRAUX dans le sens copier-coller, incluant ratures, sous-lignés, caractères gras etc. Vous y trouverez aussi le texte de la convention collective en vigueur présentement qui sera suivit d’une troisièmecolonne avec des explications sur les conséquences des changements demandés par l’Employeur sur lesquels vouspourrez poser toutes les questions voulues. Info Négo #7 Pour cela des membres du Comité de négo et de l’exécutif sont prêts à aller vous rencontrer à votre pause ou sur votre temps de repas. Communiquez avec nous au #2507 ou par seul@seul.ulaval.ca. Venez nous voir! Ou communiquez avec Mélanie Alain (#8589 melanie.alain@2500.scfp.ca ) afin de céduler une rencontre midi ou des libérations syndicales sont possibles. SyndicalementVotre Comité de négo Francis Bossé (représentant de l’assemblée générale)Luc Brouillette (Président)Mario Duclos (Vice -président aux relations de travail)Céline Émond (représentante du groupe bureau)Éric Forcier (représentant du groupe technique)André Rousseau (représentant du groupe métier)

Consoeurs, Confrères; Ces temps-ci, il semble de plus en plus difficile d’avoir l’information juste sur laquelle nous pouvons nous faire uneopinion. Les médias véhiculent des « nouvelles » au contenu trop souvent démagogique et biaisé, sans apporter l’éclairage voulu pour nous permettre d’avoir une opinion basée sur des faits.Le Comité de négociation du SEUL va prendre une avenue qui permettra une meilleure compréhension de l’étendu et les conséquences qui découleraient de l’application du dépôt des textes contenu dans le dépôt patronal fait à la table de négociation par les représentants nommés par l’Université.Nous vous ferons part, article par article, Info-négo par Info-négo, de textes INTÉGRAUX. INTÉGRAUX dans le sens copier-coller, incluant ratures, sous-lignés, caractères gras etc. Vous y trouverez aussi le texte de la convention collective en vigueur présentement qui sera suivit d’une troisièmecolonne avec des explications sur les conséquences des changements demandés par l’Employeur sur lesquels vouspourrez poser toutes les questions voulues. Info Négo #6 Pour cela des membres du Comité de négo et de l’exécutif sont prêts à aller vous rencontrer à votre pause ou sur votre temps de repas. Communiquez avec nous au #2507 ou par seul@seul.ulaval.ca. Venez nous voir! Ou communiquez avec Mélanie Alain (#8589 melanie.alain@2500.scfp.ca ) afin de céduler une rencontre midi ou des libérations syndicales sont possibles. SyndicalementVotre Comité de négo Francis Bossé (représentant de l’assemblée générale)Luc Brouillette (Président)Mario Duclos (Vice -président aux relations de travail)Céline Émond (représentante du groupe bureau)Éric Forcier (représentant du groupe technique)André Rousseau (représentant du groupe métier)

LOI 13, c’est quoi ? La loi 13 découle du projet de loi 75 sur la restructuration desrégimes de retraite à prestations déterminées du secteuruniversitaire, tel que le nôtre, le RREEUL. Ce projet modifiediverses dispositions législatives, entre autres, le coût maximal durégime.Ce projet de loi a été adopté le 8 juin dernier par l’AssembléeNationale et est donc devenu la loi 13.Un comité a été formé pour appliquer la loi 13 au RREEUL ettravailler sur les différentes avenues possibles. Une coupe àprévoir, de l’équivalent de près de 3% de la masse salariale desmembres du SEUL, s’applique donc à TOUS ses membres.Lors de la rencontre du 15 septembre dernier en après-midi, leséchanges ont été cordiaux et un échéancier des travaux a étéconvenu. D’ici la prochaine, rencontre des travaux sont en cours etun suivi vous sera fait sur les développements.Sachez que dans la loi il y a des échéanciers à respecter. Unecommunication de l’Employeur est prévue avant 2017 pour lesparticipants retraités du RREEUL et une assemblée générale duSEUL sera au calendrier au plus tard le 31 mars 2017 afind’adopter ou rejeter l’entente entre les parties.Pour la partie syndicale, le comité est appelé Comité des travauxde la loi 13 et est composé de Luc Brouillette, André Rousseau,Éric-Jan Zubrzycki et l’actuaire du SEUL.

Consoeurs, Confrères, Suite à la fin de notre convention collective le 31 mars 2016, une première rencontre de négociations a eu lieu avec le dépôt du cahier de charges du SEUL au printemps 2016.Depuis, huit autres rencontres de négociations ont eu lieu avec l’Employeur. Au début septembre L’Employeur a choisit de faire un dépôt Patronal. Tel que communiqué hier par Info-­Négo, le contenu de celui-­ci est tellement aux antipodes du mandat que vous avez donné à votre comité de négociation que la seule option a été celle de faire appel à un conciliateur du Ministère du Travail.Lors de notre rencontre « Sucré / Salé » de demain midi, des détails de ce dépôt méprisant et provocateur seront donnés avec explications sur leur signification et leurs conséquences. FONDS DE DÉFENSE / campagne spécimen de chèques / Bléd’inde Tel que spécifié aux statuts du SEUL(http://2500.scfp.ca/wp-­content/uploads/2014/10/ANNEXE-­VII-­Règlements-­fonds-­de-­défense.pdf ), « Dès son élection, le Comité de négociation, en collaboration avec la personne secrétaire-­trésorière, met à jour l’ensemble des données bancaires (spécimen de chèque) et l’adresse de courriel personnel des membres afin rendre pleinement opérationnel le fonds de défense ».Ce Fonds voté en assemblée générale en octobre 2007 fût créé afin de se prémunir, ou de diminuer les effets d’un coup de force éventuel (lock-­out) de l’Employeur. Ce fonds permettrait de verser aux membres des sommes additionnelles (100$/semaine) à celle du Fonds de défense du Syndicat Canadien de la Fonction Publique (SCFP) (300$/semaine), le tout net d’impôts. Le SEUL débutera la collecte des spécimens de chèques sous peu. Une première collecte sera effectuée pendant l’épluchette de blé d’inde de jeudi 15 septembre. Une table sera installée à cet effet. Veuillez indiquer sur votre spécimen de chèque:-­ Nom et prénom-­ Numéro d’employé-­ Adresse courriel et # téléphone personnelle Pour que nous puissions récolter votre spécimen de chèque, il faut être membre en règle, c’est-­à-­dire avoir sa carte de membre. Vous devez la présenter pour son dépôt. Si vous n’êtes pas membre en règle, vous pouvez vous présenter au bureau du Syndicat pour compléter les documents. N’oubliez pas votre cotisation de 2$. Vous pouvez également transmettre votre chèque soit par courriel(seul@seul.ulaval.ca), par courrier interne ou vous présenterdirectement au bureau du SEUL, local 3578 du pavillon Desjardins. Merci de votre implication!Le comité de négociation. Pour toute question ou commentaire, écrivez-­nous à l’adresse suivante: seulnego2016@gmail.com

Au début septembre L’Employeur a choisit de faire un dépôt Patronal. Tel que communiqué hier par Info-­Négo #4 , le contenu de celui-­ci est tellement aux antipodes du mandat que vous avez donné à votre comité de négociation que la seule option a été celle de faire appel à un conciliateur du Ministère du Travail. Pour consulter l’article dans le Soleil, cliquer ici.

« JE VEUX CHOISIR QUI JE VEUX, L’ENVOYEROÙ JE VEUX, QUAND JE VEUX » C’est du moins en ces mots que l’on peut réduire certaines des demandes les plus outrageantes qu’a déposées l’Université Laval au comité de négociation syndical ce jeudi 8 septembre 2016. Ainsi, le porte-parole patronal, monsieur Maurice Gosselin a prononcé une litanie de demandes qui ont toutes pour effet de réduire à néant les droits durement acquis au cours des dernières décennies pour, selon lui, « se mettre au « goût » de 2016 » ! À titre d’exemples, la notion d’unité administrative disparaît dans le projet patronal ainsi que les conditions liées à la permutation. De cette manière, un poste ne serait plus lié à une unité administrative et l’Université, à son bon vouloir, pourrait envoyer une personne d’une unité à une autre sans autres obligations. Ainsi, une agente de gestion des études pourrait passer de la faculté de l’administration, aux sciences et génies, aux lettres, sur la simple demande (lire ordre) de l’employeur. ÇA, C’EST POUR LE « OÙ JE VEUX » Alors à quoi bon un processus d’affichage? L’Employeur y a pensé. Avec les modifications proposées, il devient parfaitement inutile puisque l’ensemble du processus est réduit à la transmission de C.V. parmi lesquels l’Université choisira la personne qui aura le « savoir-être » et le « savoir-faire » désiré. Allez savoir ce que signifient ces deux mots, seul l’employeur le sait. ÇA, C’EST POUR LE « JE VEUX CHOISIR QUI JE VEUX » De plus, l’Université choisirait LA personne un an après la vacance du poste selon SA demande. Pendant l’intermède, il pourrait y avoir une affectation temporaire, un contrat de temporaire ou le poste pourrait demeurer vacant. Pas d’explications à donner. Rien. Le poste reste vacant pendant un an. Point. Après, si l’Université le veut bien, il pourrait être comblé de façon permanente. Mais encore, LA personne choisie pourrait être affectée à ce poste ou ailleurs puisque l’Université s’arroge le droit de faire « toute réorganisation » qu’elle désire, y compris des tâches. Vous obtenez une affectation temporaire ? Vous avez intérêt à bien vous entendre avec votre patron puisqu’il aura droit de vie ou de mort sur celle-ci pouvant la refuser sans autres motifs. ÇA, C’EST POUR LE « QUAND JE VEUX » Et ce n’est pas tout. La reconnaissance des acquis? Il n’y en a plus. Toutes les références y faisant mention y ayant été biffées. L’ancienneté? Concept désuet qui n’est certes pas au « goût » de 2016! Calculons-là plutôt en heures! Comme ça, il sera possible de faire des économies en vacances, en primes, en avancement ! Exercice comptable intéressant s’il en est un à en croire l’Université. Que ce soit principalement les femmes qui en seraient affectées ? Un détail ! Manifestement, pour l’Université, l’ancienneté a un sexe! Les journées faites par les femmes, plus de 70% du personnel de soutien, comptant moins pour l’Employeur ! Il y a plusieurs autres coupes, il serait possible de continuer, d’indiquer que la prime de chef d’équipe ne compterait plus dans le calcul de la rente, que le droit de grief serait réduit à sa plus simple expression, que les temporaires seraient assurés de le demeurer, etc, etc, etc. Tout ça au « goût de 2016 ». Mais, pour aujourd’hui, nous allons nous limiter à cela. Nous avons donc demandé au Ministère du travail d’intervenir afin qu’il explique à l’employeur qu’être en 2016 ne signifie pas être en 1910, qu’aujourd’hui, les employées et employés ont des droits, n’en déplaise au Monarque.

La rentrée sera soulignée avec un dîner SUCRÉ SALÉ, invitation du comité des activités sociales du SEUL, une belle occasion pour se rassembler et se revoir après les vacances! On aura besoin de quelques bénévoles pour aider au bon déroulement de l’activité, svp contactez Carole Carboneau à seul@seul.ulaval.ca  pour donner votre nom pour la libération syndicale. Au plaisir de vous y voir en grand nombre!

FONDS DE SOLIDARTITÉ FTQ Vous êtes actionnaire du Fonds de solidarité ? Vous avez donc reçu dernièrement l’avis de convocation à la 32e Assemblée générale annuelle des actionnaires du Fonds de solidarité qui se tiendra le 17 septembre prochain. L’élection des administrateurs aura lieu durant cette assemblée. Il est très important d’émettre votre droit de vote et plusieurs moyens sont mis à votre disposition pour le faire. Vous pouvez consulter la section comment voter dans la pièce jointe. La direction du Fonds de solidarité n’émet aucune recommandation pour le choix des administrateurs. Par contre, l’Éxécutif du SEUL se permet de vous proposer les 4 administrateurs affiliés à la FTQ qui sont impliqués dans la vie syndicale depuis longtemps et ont toujours militer pour la défense des droits des travailleurs, soit : LOUISE CHABOT, ANOUK COLLET, KATERI LEFEBVRE et YVES OUELLET. Vous pouvez lire le résumé des candidats dans la pièce jointe. Seul-Express no 320 (documents joints) candidats élections 2016 administrateurs fonds de solidarité FTQ Vous pouvez également faire parvenir votre vote par procuration en donnant à la personne nommée dans votre formulaire (fondé de pouvoir) le pouvoir d’exercer les droits de vote attachés à vos actions.Seul-Express no 320 (documents joints) procuration vote administrateurs 2016 Fonds de solidarité FTQ – NE JETEZ PAS VOTRE PROCURATION, si vous le désirez le syndicat pourra faire parvenir au Fonds de solidarité votre procuration.

Assurances collectives du SEUL Modification au 1er juin 2016 – Mesure pour encourager l’utilisation des médicaments génériques. Tel que mentionné dans le communiqué traitant du récent renouvellement du contrat d’assurance collective, les médicaments d’origine pour lesquels il existe un médicament générique disponible sur le marché sont remboursés à 80 % du prix du générique le moins cher, et ce, depuis le 1er juin 2016. En effet, dans le but de limiter la hausse des coûts du régime d’assurance collective, et donc de réduire vos primes d’assurance tout en maintenant une aussi bonne protection, le Comité des assurances collectives a décidé de retenir la même approche que celle appliquée dans le régime public d’assurance médicaments du Québec : * Remboursement des médicaments d’origine ayant un générique existant : Advenant que, pour des raisons médicales, votre médecin vous prescrive un médicament d’origine sans substitution générique, le remboursement pourra être maintenu à 80 % du prix payé. Pour cela; 1) ll faut demander à votre médecin de fournir une prescription avec la ou les mentions de conditions thérapeutiques suivante : NPS (Ne Pas Substitué) + code RAMQ, vous devez par la suite en transmettre une copie à l’assureur SSQ. Conditions thérapeutiques permises pour le remboursement du médicament innovateur Voici les codes RAMQ justificatifs correspondent aux conditions thérapeutiques suivantes : A : Allergie documentée à un ingrédient non médicinal présent dans la composition des médicaments génériques, mais absent de celle du produit innovateur; B : Intolérance documentée à un ingrédient non médicinal présent dans la composition des médicaments génériques, mais absent de celle du produit innovateur; C : Forme pharmaceutique essentielle à l’atteinte des résultats cliniques escomptés lorsque le produit innovateur est le seul inscrit à la liste des médicaments sous cette forme; D (valide jusqu’au 3 octobre 2016) : Compte tenu de son état de santé et de la distance séparant son domicile du centre de perfusion où est administré l’InflectraMC, cette personne assurée doit se rendre au centre de perfusion le plus accessible, soit celui où est administré le RemicadeMC Exemple  de code valide sur prescription : NPS A Voir site Web de la RAMQ. OU 2) Fournir le formulaire dûment rempli par le médecin avec justifications médicales appropriées. Il est possible que des frais soient demandés par le médecin pour remplir le formulaire, ceux-ci ne sont pas remboursables. Nom du formulaire en question; Demande de remboursement pour des médicaments de marque déposée, est disponible à la section Formulaires du site Web de SSQ. NB : Sur réception de l’un ou l’autre des documents, l’assureur procèdera, pour les prochains achats, aux remboursements du médicament sans appliquer la règle du médicament générique, et ce, pour la durée déterminée par le médecin traitant. Le cas échéant, l’assureur remboursera également la portion non considérée dans le coût d’achat pour les achats antérieurs. Modification au 1er juin 2016 – Prescriptions pour les consultations en physiothérapie IMPORTANT Depuis le renouvellement du 1er juin 2016, il n’est plus nécessaire de fournir une prescription pour le remboursement des frais pour la consultation d’un physiothérapeute. https://www.rh.ulaval.ca/files/content/sites/rh/files/files/documents/doccommun/assurances_collectives/communiques/soutien/Communique_Renouvellement_2016.pdf Demande de renseignements Pour obtenir des précisions vous pouvez communiquer directement avec le service à la clientèle de SSQ Groupe financier : Site Web : www.ssq.ca Téléphone : 1 877 651-8080 et Les membres du comité SEUL : François Authier Yvan Pépin Accueil du syndicat poste 2507

HORAIRE D’ÉTÉ 2016 Du 13 juin au 19 août inclusivement -Vous occupez un poste dont la semaine normale est de 35 heures et plus : Pendant la réduction d’été, la semaine normale est réduite de 3 heures sans réduction du salaire habituel selon l’une des modalités ici-bas. Les options de la réduction dans le respect des besoins du service, après entente avec le supérieur immédiat sont : De 1/2 heure du lundi au jeudi et d’une heure le vendredi ; un bloc de trois heures par semaine ; selon une entente entre la personne salariée et le supérieur immédiat; dans les cas où il n’y a pas d’entente, les personnes salariées visées reçoivent le taux du travail supplémentaire applicable. Congés fériés : Les semaines de la Saint-Jean Baptiste et de la Confédération, si la personne s’est entendue avec son supérieur immédiat en début ou au cours de l’été pour sa réduction d’été qu’elle prenait un bloc de 3 heures les vendredis et que les semaines où il y a un congé férié le 3 heures de réduction est pris le jeudi, elle y a droit. Les semaines de la Saint-Jean Baptiste et de la Confédération, si la personne s’est entendue avec son supérieur immédiat en début ou au cours de l’été pour sa réduction d’été qu’elle prenait sa réduction du lundi au vendredi et que les semaines où il y a un congé férié l’heure du vendredi de réduction est pris le jeudi, elle y a droit et ce, ajouté à la ½ heure du jeudi. -Dans les rares cas où le poste est inférieur à trente-cinq (35) heures vous avez le droit à trente (30) minutes de réduction par sept (7) heures effectivement travaillées. NB : Lorsque votre supérieur invoque les besoins du service il doit vous donner les motifs valables qui y sont liés.

Laval en Spectacle 2016 Le vendredi, 27 mai prochain aura lieu la 12e édition de Laval en Spectacle, sous le thème « Des Arts plein la vie ». Laval en spectacle est un spectacle de variété annuel, mettant en vedettes des employées et employés de l’Université de toutes les catégories. Cet événement rassembleur permet à quiconque le souhaite, de vivre une expérience de scène ou d’exposer des oeuvres dans le cadre du volet exposition. Il permet également de créer des liens avec des employés d’autres provenances et même de concrétiser des projets collectifs de scène ou en vue de l’exposition. Pensons par exemple aux Rock’n nonne en 2005 (15 employées de différents secteurs), Construcson en 2008, ou à la réalisation des masques géants en 2010 pour le volet exposition et le décor de scène. Vous êtes donc toutes et tous invités à venir encourager vos collègues, autant les participants que les bénévoles, qui travaillent avec acharnement, mais toujours dans le plaisir chaque année, pour livrer un spectacle de qualité. Le spectacle aura lieu le 27 mai à 19h30, au Théâtre de la cité universitaire. Pour réserver vos billets ou pour plus d’information, visitez www.lavalenspectacle.ulaval.ca.  Un montant de 3 $ par billet vendu sera remis au Centre de prévention du suicide de Québec. Voyez notre vidéo promotionnelle au lien suivant : https://youtu.be/0Ij_zuXLack Volet exposition Ne manquez pas non plus l’Exposition Laval en Spectacle, du 23 mai au  3 juin, au 4e étage de la bibliothèque du Pavillon Jean-Charles-Bonenfant où vous pourrez admirer les œuvres d’une quinzaine d’exposants. MEMBRES DU SEUL agissant à titre de bénévoles, participants au spectacle, participants à l’exposition, et membres du comité organisateur. ARTISTES de la scène CHORALE Andrée Théberge – RETRAITÉE Claire Kingston – RETRAITÉE Diane Robineau – FSG – SEUL Daniel Tremblay – BIBL – SEUL Isabelle Fillion – BEC – SEUL Lyne Roberge – FSS – SEUL Marc Savary – conjoint d’Andrée Théberge Marie-Josée Lévesque – FSÉ – SEUL Marlyne Fergusson – FMED – SEUL Pauline Brousseau – VRRH – SEUL AUTRES PARTICIPANTS Nicole Bouchard – FMD – SEUL Mathieu Dagenais – SF – SEUL Julie Lajoie – BIBL – SEUL MEMBRES DU COMITÉ ORGANISATEUR Michel Pelletier – FSG – SEUL Nicole Daigle – FSÉ  – SEUL Diane Robineau – FSG – SEUL Isabelle Fillion – BEC – SEUL Sylvie Langevin – FSÉ – SEUL EXPOSANTS Martine Cormier- ITIS – SEUL Line Richard FSG – SEUL Sylvain Roy – SI – SEUL Diane Samson – SRES –  SEUL Caroline Vallée – FSG – SEUL BÉNÉVOLES Sylvain Rivest – DTI – SEUL Lynda Boivin – BIBL – SEUL Michel Pelletier- FSG – SEUL Nicole Daigle – FSÉ – SEUL Gabrielle Bouchard –  FSG – SEUL Diane Robineau – FSÉ – SEUL Valérie Asselin – BIBL – SEUL

Comme diffusé par la Direction des ressources humaines lundi le 16 mai, le comité de retraite du Régime de retraite des employés et des employées de l’Université Laval (RREEUL) a déposé un nouveau rapport d’évaluation actuarielle. Ce rapport modifie effectivement les taux de cotisation à compter du 1er janvier 2016, dû entre autres, en raison des bas taux d’intérêts long terme et à des directives de Retraite Québec. Cependant, ceux-ci ne feront PAS l’objet d’une récupération rétroactive au 1 janvier 2016. Donc, à compter de la paie qui vous sera versée le 15 juin 2016 les taux de cotisation au régime de retraite seront majorés de la façon suivante :  Avant MGA : le taux passera de 9,36 % à 9,91 %  Après MGA : le taux passera de 10,86 % à 11,41 % *MGA = Maximum des gains admissibles à la RRQ (54 900 $) Les taux avec récupération tel qu’annoncés par la Direction des ressources humaines seront malheureusement sur la paie de cette semaine, mais rabaissés sur la paie du 1 juin de façon à ce que VOUS, vous récupériez le trop perçu. Les taux de cotisation pour le Régime complémentaire de retraite de l’Université Laval (RCRUL) demeurent modifiés à compter de la paie versée le 18 mai 2016, tel qu’annoncé lundi.