Consoeurs, Confrères; Ces temps-ci, il semble de plus en plus difficile d’avoir l’information juste sur laquelle nous pouvons nous faire uneopinion. Les médias véhiculent des « nouvelles » au contenu trop souvent démagogique et biaisé, sans apporter l’éclairage voulu pour nous permettre d’avoir une opinion basée sur des faits.Le Comité de négociation du SEUL va prendre une avenue qui permettra une meilleure compréhension de l’étendu et les conséquences qui découleraient de l’application du dépôt des textes contenu dans le dépôt patronal fait à la table de négociation par les représentants nommés par l’Université.Nous vous ferons part, article par article, Info-négo par Info-négo, de textes INTÉGRAUX. INTÉGRAUX dans le sens copier-coller, incluant ratures, sous-lignés, caractères gras etc. Vous y trouverez aussi le texte de la convention collective en vigueur présentement qui sera suivit d’une troisièmecolonne avec des explications sur les conséquences des changements demandés par l’Employeur sur lesquels vouspourrez poser toutes les questions voulues. Info Négo #10 rappel de salaire Pour cela des membres du Comité de négo et de l’exécutif sont prêts à aller vous rencontrer à votre pause ou sur votre temps de repas. Communiquez avec nous au #2507 ou par seul@seul.ulaval.ca. Venez nous voir! Ou communiquez avec Mélanie Alain (#8589 melanie.alain@2500.scfp.ca ) afin de céduler une rencontre midi ou des libérations syndicales sont possibles. SyndicalementVotre Comité de négo Francis Bossé (représentant de l’assemblée générale)Luc Brouillette (Président)Mario Duclos (Vice -président aux relations de travail)Céline Émond (représentante du groupe bureau)Éric Forcier (représentant du groupe technique)André Rousseau (représentant du groupe métier)

Consoeurs, Confrères; Ces temps-ci, il semble de plus en plus difficile d’avoir l’information juste sur laquelle nous pouvons nous faire uneopinion. Les médias véhiculent des « nouvelles » au contenu trop souvent démagogique et biaisé, sans apporter l’éclairage voulu pour nous permettre d’avoir une opinion basée sur des faits.Le Comité de négociation du SEUL va prendre une avenue qui permettra une meilleure compréhension de l’étendu et les conséquences qui découleraient de l’application du dépôt des textes contenu dans le dépôt patronal fait à la table de négociation par les représentants nommés par l’Université.Nous vous ferons part, article par article, Info-négo par Info-négo, de textes INTÉGRAUX. INTÉGRAUX dans le sens copier-coller, incluant ratures, sous-lignés, caractères gras etc. Vous y trouverez aussi le texte de la convention collective en vigueur présentement qui sera suivit d’une troisièmecolonne avec des explications sur les conséquences des changements demandés par l’Employeur sur lesquels vouspourrez poser toutes les questions voulues. Info-Négo #9 Régimes d’assurances collectives Pour cela des membres du Comité de négo et de l’exécutif sont prêts à aller vous rencontrer à votre pause ou sur votre temps de repas. Communiquez avec nous au #2507 ou par seul@seul.ulaval.ca. Venez nous voir! Ou communiquez avec Mélanie Alain (#8589 melanie.alain@2500.scfp.ca ) afin de céduler une rencontre midi ou des libérations syndicales sont possibles. SyndicalementVotre Comité de négo Francis Bossé (représentant de l’assemblée générale)Luc Brouillette (Président)Mario Duclos (Vice -président aux relations de travail)Céline Émond (représentante du groupe bureau)Éric Forcier (représentant du groupe technique)André Rousseau (représentant du groupe métier)

IMPORTANT : Message du comité de perfectionnement Les demandes de perfectionnement seront dorénavant toutes traitées 1 fois par mois,  lors des réunions du comité de perfectionnement. Le calendrier des réunions est disponible à l’adresse suivante : https://www.rh.ulaval.ca/cms/site/rh/page93308.html Toutes les demandes complétées et numérisées doivent être envoyées au plus tard 1 semaine avant la rencontre aux deux adresses suivantes : Comite.perfectionnement.seul@vrrh.ulaval.ca et Perfectionnement@seul.ulaval.ca Pour plus d’informations, veuillez communiquer avec votre comité de perfectionnement à Perfectionnement@seul.ulaval.ca ou à seul@seul.ulaval.ca Comité de perfectionnement Martine Lapointe François Gilbert Martin Plante

Consoeurs, Confrères; Ces temps-ci, il semble de plus en plus difficile d’avoir l’information juste sur laquelle nous pouvons nous faire uneopinion. Les médias véhiculent des « nouvelles » au contenu trop souvent démagogique et biaisé, sans apporter l’éclairage voulu pour nous permettre d’avoir une opinion basée sur des faits.Le Comité de négociation du SEUL va prendre une avenue qui permettra une meilleure compréhension de l’étendu et les conséquences qui découleraient de l’application du dépôt des textes contenu dans le dépôt patronal fait à la table de négociation par les représentants nommés par l’Université.Nous vous ferons part, article par article, Info-négo par Info-négo, de textes INTÉGRAUX. INTÉGRAUX dans le sens copier-coller, incluant ratures, sous-lignés, caractères gras etc. Vous y trouverez aussi le texte de la convention collective en vigueur présentement qui sera suivit d’une troisièmecolonne avec des explications sur les conséquences des changements demandés par l’Employeur sur lesquels vouspourrez poser toutes les questions voulues. Info Négo #8 Pour cela des membres du Comité de négo et de l’exécutif sont prêts à aller vous rencontrer à votre pause ou sur votre temps de repas. Communiquez avec nous au #2507 ou par seul@seul.ulaval.ca. Venez nous voir! Ou communiquez avec Mélanie Alain (#8589 melanie.alain@2500.scfp.ca ) afin de céduler une rencontre midi ou des libérations syndicales sont possibles. SyndicalementVotre Comité de négo Francis Bossé (représentant de l’assemblée générale)Luc Brouillette (Président)Mario Duclos (Vice -président aux relations de travail)Céline Émond (représentante du groupe bureau)Éric Forcier (représentant du groupe technique)André Rousseau (représentant du groupe métier)

Consoeurs, Confrères; Ces temps-ci, il semble de plus en plus difficile d’avoir l’information juste sur laquelle nous pouvons nous faire uneopinion. Les médias véhiculent des « nouvelles » au contenu trop souvent démagogique et biaisé, sans apporter l’éclairage voulu pour nous permettre d’avoir une opinion basée sur des faits.Le Comité de négociation du SEUL va prendre une avenue qui permettra une meilleure compréhension de l’étendu et les conséquences qui découleraient de l’application du dépôt des textes contenu dans le dépôt patronal fait à la table de négociation par les représentants nommés par l’Université.Nous vous ferons part, article par article, Info-négo par Info-négo, de textes INTÉGRAUX. INTÉGRAUX dans le sens copier-coller, incluant ratures, sous-lignés, caractères gras etc. Vous y trouverez aussi le texte de la convention collective en vigueur présentement qui sera suivit d’une troisièmecolonne avec des explications sur les conséquences des changements demandés par l’Employeur sur lesquels vouspourrez poser toutes les questions voulues. Info Négo #7 Pour cela des membres du Comité de négo et de l’exécutif sont prêts à aller vous rencontrer à votre pause ou sur votre temps de repas. Communiquez avec nous au #2507 ou par seul@seul.ulaval.ca. Venez nous voir! Ou communiquez avec Mélanie Alain (#8589 melanie.alain@2500.scfp.ca ) afin de céduler une rencontre midi ou des libérations syndicales sont possibles. SyndicalementVotre Comité de négo Francis Bossé (représentant de l’assemblée générale)Luc Brouillette (Président)Mario Duclos (Vice -président aux relations de travail)Céline Émond (représentante du groupe bureau)Éric Forcier (représentant du groupe technique)André Rousseau (représentant du groupe métier)

Consoeurs, Confrères; Ces temps-ci, il semble de plus en plus difficile d’avoir l’information juste sur laquelle nous pouvons nous faire uneopinion. Les médias véhiculent des « nouvelles » au contenu trop souvent démagogique et biaisé, sans apporter l’éclairage voulu pour nous permettre d’avoir une opinion basée sur des faits.Le Comité de négociation du SEUL va prendre une avenue qui permettra une meilleure compréhension de l’étendu et les conséquences qui découleraient de l’application du dépôt des textes contenu dans le dépôt patronal fait à la table de négociation par les représentants nommés par l’Université.Nous vous ferons part, article par article, Info-négo par Info-négo, de textes INTÉGRAUX. INTÉGRAUX dans le sens copier-coller, incluant ratures, sous-lignés, caractères gras etc. Vous y trouverez aussi le texte de la convention collective en vigueur présentement qui sera suivit d’une troisièmecolonne avec des explications sur les conséquences des changements demandés par l’Employeur sur lesquels vouspourrez poser toutes les questions voulues. Info Négo #6 Pour cela des membres du Comité de négo et de l’exécutif sont prêts à aller vous rencontrer à votre pause ou sur votre temps de repas. Communiquez avec nous au #2507 ou par seul@seul.ulaval.ca. Venez nous voir! Ou communiquez avec Mélanie Alain (#8589 melanie.alain@2500.scfp.ca ) afin de céduler une rencontre midi ou des libérations syndicales sont possibles. SyndicalementVotre Comité de négo Francis Bossé (représentant de l’assemblée générale)Luc Brouillette (Président)Mario Duclos (Vice -président aux relations de travail)Céline Émond (représentante du groupe bureau)Éric Forcier (représentant du groupe technique)André Rousseau (représentant du groupe métier)

LOI 13, c’est quoi ? La loi 13 découle du projet de loi 75 sur la restructuration desrégimes de retraite à prestations déterminées du secteuruniversitaire, tel que le nôtre, le RREEUL. Ce projet modifiediverses dispositions législatives, entre autres, le coût maximal durégime.Ce projet de loi a été adopté le 8 juin dernier par l’AssembléeNationale et est donc devenu la loi 13.Un comité a été formé pour appliquer la loi 13 au RREEUL ettravailler sur les différentes avenues possibles. Une coupe àprévoir, de l’équivalent de près de 3% de la masse salariale desmembres du SEUL, s’applique donc à TOUS ses membres.Lors de la rencontre du 15 septembre dernier en après-midi, leséchanges ont été cordiaux et un échéancier des travaux a étéconvenu. D’ici la prochaine, rencontre des travaux sont en cours etun suivi vous sera fait sur les développements.Sachez que dans la loi il y a des échéanciers à respecter. Unecommunication de l’Employeur est prévue avant 2017 pour lesparticipants retraités du RREEUL et une assemblée générale duSEUL sera au calendrier au plus tard le 31 mars 2017 afind’adopter ou rejeter l’entente entre les parties.Pour la partie syndicale, le comité est appelé Comité des travauxde la loi 13 et est composé de Luc Brouillette, André Rousseau,Éric-Jan Zubrzycki et l’actuaire du SEUL.

Consoeurs, Confrères, Suite à la fin de notre convention collective le 31 mars 2016, une première rencontre de négociations a eu lieu avec le dépôt du cahier de charges du SEUL au printemps 2016.Depuis, huit autres rencontres de négociations ont eu lieu avec l’Employeur. Au début septembre L’Employeur a choisit de faire un dépôt Patronal. Tel que communiqué hier par Info-­Négo, le contenu de celui-­ci est tellement aux antipodes du mandat que vous avez donné à votre comité de négociation que la seule option a été celle de faire appel à un conciliateur du Ministère du Travail.Lors de notre rencontre « Sucré / Salé » de demain midi, des détails de ce dépôt méprisant et provocateur seront donnés avec explications sur leur signification et leurs conséquences. FONDS DE DÉFENSE / campagne spécimen de chèques / Bléd’inde Tel que spécifié aux statuts du SEUL(http://2500.scfp.ca/wp-­content/uploads/2014/10/ANNEXE-­VII-­Règlements-­fonds-­de-­défense.pdf ), « Dès son élection, le Comité de négociation, en collaboration avec la personne secrétaire-­trésorière, met à jour l’ensemble des données bancaires (spécimen de chèque) et l’adresse de courriel personnel des membres afin rendre pleinement opérationnel le fonds de défense ».Ce Fonds voté en assemblée générale en octobre 2007 fût créé afin de se prémunir, ou de diminuer les effets d’un coup de force éventuel (lock-­out) de l’Employeur. Ce fonds permettrait de verser aux membres des sommes additionnelles (100$/semaine) à celle du Fonds de défense du Syndicat Canadien de la Fonction Publique (SCFP) (300$/semaine), le tout net d’impôts. Le SEUL débutera la collecte des spécimens de chèques sous peu. Une première collecte sera effectuée pendant l’épluchette de blé d’inde de jeudi 15 septembre. Une table sera installée à cet effet. Veuillez indiquer sur votre spécimen de chèque:-­ Nom et prénom-­ Numéro d’employé-­ Adresse courriel et # téléphone personnelle Pour que nous puissions récolter votre spécimen de chèque, il faut être membre en règle, c’est-­à-­dire avoir sa carte de membre. Vous devez la présenter pour son dépôt. Si vous n’êtes pas membre en règle, vous pouvez vous présenter au bureau du Syndicat pour compléter les documents. N’oubliez pas votre cotisation de 2$. Vous pouvez également transmettre votre chèque soit par courriel(seul@seul.ulaval.ca), par courrier interne ou vous présenterdirectement au bureau du SEUL, local 3578 du pavillon Desjardins. Merci de votre implication!Le comité de négociation. Pour toute question ou commentaire, écrivez-­nous à l’adresse suivante: seulnego2016@gmail.com

Au début septembre L’Employeur a choisit de faire un dépôt Patronal. Tel que communiqué hier par Info-­Négo #4 , le contenu de celui-­ci est tellement aux antipodes du mandat que vous avez donné à votre comité de négociation que la seule option a été celle de faire appel à un conciliateur du Ministère du Travail. Pour consulter l’article dans le Soleil, cliquer ici.

« JE VEUX CHOISIR QUI JE VEUX, L’ENVOYEROÙ JE VEUX, QUAND JE VEUX » C’est du moins en ces mots que l’on peut réduire certaines des demandes les plus outrageantes qu’a déposées l’Université Laval au comité de négociation syndical ce jeudi 8 septembre 2016. Ainsi, le porte-parole patronal, monsieur Maurice Gosselin a prononcé une litanie de demandes qui ont toutes pour effet de réduire à néant les droits durement acquis au cours des dernières décennies pour, selon lui, « se mettre au « goût » de 2016 » ! À titre d’exemples, la notion d’unité administrative disparaît dans le projet patronal ainsi que les conditions liées à la permutation. De cette manière, un poste ne serait plus lié à une unité administrative et l’Université, à son bon vouloir, pourrait envoyer une personne d’une unité à une autre sans autres obligations. Ainsi, une agente de gestion des études pourrait passer de la faculté de l’administration, aux sciences et génies, aux lettres, sur la simple demande (lire ordre) de l’employeur. ÇA, C’EST POUR LE « OÙ JE VEUX » Alors à quoi bon un processus d’affichage? L’Employeur y a pensé. Avec les modifications proposées, il devient parfaitement inutile puisque l’ensemble du processus est réduit à la transmission de C.V. parmi lesquels l’Université choisira la personne qui aura le « savoir-être » et le « savoir-faire » désiré. Allez savoir ce que signifient ces deux mots, seul l’employeur le sait. ÇA, C’EST POUR LE « JE VEUX CHOISIR QUI JE VEUX » De plus, l’Université choisirait LA personne un an après la vacance du poste selon SA demande. Pendant l’intermède, il pourrait y avoir une affectation temporaire, un contrat de temporaire ou le poste pourrait demeurer vacant. Pas d’explications à donner. Rien. Le poste reste vacant pendant un an. Point. Après, si l’Université le veut bien, il pourrait être comblé de façon permanente. Mais encore, LA personne choisie pourrait être affectée à ce poste ou ailleurs puisque l’Université s’arroge le droit de faire « toute réorganisation » qu’elle désire, y compris des tâches. Vous obtenez une affectation temporaire ? Vous avez intérêt à bien vous entendre avec votre patron puisqu’il aura droit de vie ou de mort sur celle-ci pouvant la refuser sans autres motifs. ÇA, C’EST POUR LE « QUAND JE VEUX » Et ce n’est pas tout. La reconnaissance des acquis? Il n’y en a plus. Toutes les références y faisant mention y ayant été biffées. L’ancienneté? Concept désuet qui n’est certes pas au « goût » de 2016! Calculons-là plutôt en heures! Comme ça, il sera possible de faire des économies en vacances, en primes, en avancement ! Exercice comptable intéressant s’il en est un à en croire l’Université. Que ce soit principalement les femmes qui en seraient affectées ? Un détail ! Manifestement, pour l’Université, l’ancienneté a un sexe! Les journées faites par les femmes, plus de 70% du personnel de soutien, comptant moins pour l’Employeur ! Il y a plusieurs autres coupes, il serait possible de continuer, d’indiquer que la prime de chef d’équipe ne compterait plus dans le calcul de la rente, que le droit de grief serait réduit à sa plus simple expression, que les temporaires seraient assurés de le demeurer, etc, etc, etc. Tout ça au « goût de 2016 ». Mais, pour aujourd’hui, nous allons nous limiter à cela. Nous avons donc demandé au Ministère du travail d’intervenir afin qu’il explique à l’employeur qu’être en 2016 ne signifie pas être en 1910, qu’aujourd’hui, les employées et employés ont des droits, n’en déplaise au Monarque.

La rentrée sera soulignée avec un dîner SUCRÉ SALÉ, invitation du comité des activités sociales du SEUL, une belle occasion pour se rassembler et se revoir après les vacances! On aura besoin de quelques bénévoles pour aider au bon déroulement de l’activité, svp contactez Carole Carboneau à seul@seul.ulaval.ca  pour donner votre nom pour la libération syndicale. Au plaisir de vous y voir en grand nombre!

FONDS DE SOLIDARTITÉ FTQ Vous êtes actionnaire du Fonds de solidarité ? Vous avez donc reçu dernièrement l’avis de convocation à la 32e Assemblée générale annuelle des actionnaires du Fonds de solidarité qui se tiendra le 17 septembre prochain. L’élection des administrateurs aura lieu durant cette assemblée. Il est très important d’émettre votre droit de vote et plusieurs moyens sont mis à votre disposition pour le faire. Vous pouvez consulter la section comment voter dans la pièce jointe. La direction du Fonds de solidarité n’émet aucune recommandation pour le choix des administrateurs. Par contre, l’Éxécutif du SEUL se permet de vous proposer les 4 administrateurs affiliés à la FTQ qui sont impliqués dans la vie syndicale depuis longtemps et ont toujours militer pour la défense des droits des travailleurs, soit : LOUISE CHABOT, ANOUK COLLET, KATERI LEFEBVRE et YVES OUELLET. Vous pouvez lire le résumé des candidats dans la pièce jointe. Seul-Express no 320 (documents joints) candidats élections 2016 administrateurs fonds de solidarité FTQ Vous pouvez également faire parvenir votre vote par procuration en donnant à la personne nommée dans votre formulaire (fondé de pouvoir) le pouvoir d’exercer les droits de vote attachés à vos actions.Seul-Express no 320 (documents joints) procuration vote administrateurs 2016 Fonds de solidarité FTQ – NE JETEZ PAS VOTRE PROCURATION, si vous le désirez le syndicat pourra faire parvenir au Fonds de solidarité votre procuration.