DOTATION Si vous avez obtenu un poste de classe supérieure, voici de quelle façon calculer l’augmentation salariale : Article 19.06    Promotion À partir de la date de sa promotion, la personne salariée qui est promue reçoit, selon le cas, ce qui est le plus avantageux entre : Le minimum de la nouvelle classe ou 2.  Une augmentation de trois virgule cinq pour cent (3,5 %) sans toutefois dépasser le maximum de la classe de sa nouvelle fonction; si l’augmentation situe le taux de salaire entre deux (2) échelons, il est porté à l’échelon immédiatement supérieur. Dans le cas de la personne salariée qui était hors échelle avant la promotion, l’augmentation de trois virgule cinq pour cent (3,5 %) se calcule à partir du taux maximum de la fonction       qu’elle occupait avant la promotion. ou L’échelon correspondant aux années d’expérience pertinente de la personne promue dans l’échelle salariale de la nouvelle fonction. CONGÉ POUR OBLIGATIONS FAMILIALES Article 23.08         Congé pour obligations familiales La personne salariée peut s’absenter du travail pendant dix (10) journées par année civile, dont les deux (2) premières journées sont rémunérées, pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de sa conjointe ou son conjoint, ou en raison de l’état de santé d’un parent tel que défini à la Loi sur les normes du travail (RLRQ, chapitre. N-1.1) ou d’une personne pour laquelle elle agit comme proche aidant, tel qu’attesté par un professionnel œuvrant dans le milieu de la santé et des services sociaux régi par le Code des professions (RLRQ, chapitre. C-26). Ce congé peut être fractionné en heures après entente avec la supérieure immédiate ou le supérieur immédiat. La personne salariée avise la supérieure immédiate ou le supérieur immédiat de son absence sans délai. Durant les congés pour obligations familiales rémunérés, la personne salariée bénéficie, pourvu qu’elle y ait normalement droit, des avantages suivants : Accumulation de l’ancienneté et de l’expérience; Les cotisations de la personne salariée et de l’Employeur aux régimes de retraite et d’assurances collectives sont les mêmes que si la personne salariée était au travail. Durant les congés pour obligations familiales non rémunérés, la personne salariée bénéficie, pourvu qu’elle y ait normalement droit, des avantages suivants : Accumulation de l’ancienneté et de l’expérience ; Peut continuer à participer au régime de retraite (RREEUL). La personne salariée assume sa part de cotisations et celle de l’Employeur; Les cotisations de la personne salariée et de l’Employeur au régime d’assurances collectives sont les mêmes que si la personne salariée était au travail. CONGÉ MOBILE Rappel – N’oubliez pas de prendre votre congé mobile d’ici la fin mai 2023. « Ce congé mobile est non monnayable et ne peut être reporté dans une autre année de référence » (1er juin au 31 mai – Article 23.04 de la convention collective).

Party de Noël Le comité des activités sociales et l’équipe du SEUL vous remercient pour votre participation au party des fêtes. Nous tenons également à souligner le travail effectué par le comité pour offrir cette belle soirée, ainsi qu’aux bénévoles qui nous offrent une aide si précieuse. Merci à tous! Assurances Collectives – Beneva Pour les membres qui étaient assurés avec La Capitale avant la fusion (SSQ-Capitale), notre assureur vous invite à communiquer avec eux (Beneva) pour faire ajouter les avantages* du SCFP à vos contrats respectifs en précisant que vous êtes du secteur universitaire du SCFP Qc. * Voir la pièce jointe Vœux des fêtes Chers membres, En cette fin d’année, l’équipe du SEUL tient à vous souhaiter une période des fêtes riche en moments partagés avec vos proches, qu’elle soit remplie de réconfort, de réjouissances et de temps pour soi bien mérité !

NOUVEAU COMITÉ DE NÉGOCIATION À la dernière assemblée générale du SEUL, les membres ont élu les 4 représentants des groupes bureau, métier, technique et de l’assemblée générale. À cela s’ajoute d’office sur le comité selon les statuts du SEUL, une vice-présidence en relations de travail, la présidence et le conseiller syndical du 2500. Mario Duclos – président Isabelle Tremblay – v.p. relations de travail Stéphane Thibault – représentant groupe métier Jean Lamonde – représentant de l’Assemblée Angie Pelletier – représentante groupe bureau Nicole Bouchard – représentante groupe technique Yanick Labrecque – conseiller syndical Félicitations aux élus! SANTÉ SÉCURITÉ Le projet de loi 59 est la loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail ayant comme objet de moderniser le régime de santé et de sécurité du travail en matière de prévention et de réparation des lésions professionnelles. L’un des objectifs de cette loi est la création de comités en santé sécurité et à L’Université Laval, plusieurs comités sectoriels seront créés. Vous désirez vous impliquer dans l’un de ces comités ou désirez savoir si un comité sera créé dans votre secteur, nous vous invitons à communiquer directement avec vos représentants en santé sécurité du SEUL, Stéphane Lainé et Jean-François Leclerc à prevention.sst@2500.scfp.ca De plus, nous vous rappelons que le comité en santé sécurité continu sa tournée et si vous désirez les rencontrer pour discuter de différents volets de la santé sécurité qu’il soit préventif, ergonomique, accidentel…faites parvenir une demande de rencontre à nos représentants. Ils se feront un plaisir d’aller vous rencontre dans votre milieu de travail. COMITÉ DES JEUNES Nos représentants du comité des jeunes, David Pilote, Élizabeth Gervais et Camille Gervais ont participé au camp de Formation des Jeunes FTQ 2023 sous le thème Échanger, apprendre et agir pour un avenir meilleur. Au cours de ce séjour, plusieurs sujets sont abordés, nous vous invitons à les découvrir en consultant la présentation que vous trouverez en pièce jointe. COMITÉ DU PERFECTIONNEMENT Le comité paritaire du perfectionnement a effectué la mise à jour des règles du perfectionnement en 2023, vous pouvez les retrouver via ce lien. https://intranet.rh.ulaval.ca/system/files/fichiers/Categories_d_emploi/Formation/Regles%20comi tes%20paritaires/regles_seul.pdf Nos représentants syndicaux sur le comité, Julia Lebreux, Karina Roy et Michel Desbiens vous invitent à utiliser le perfectionnement et à communiquer avec eux si vous avez des questions à cette adresse SEUL-COMITE-PERFECTIONNEMENT@LISTES.ULAVAL.CA ACTIVITÉS SOCIALES Francis Mercier, Michel Desbiens et Michel Goulet du comité des activités sociales, sont heureux de vous annoncer la date du party noël, soit le le 13 décembre au Grand Salon. De plus amples informations vous seront communiquer ultérieurement. FILM LANGUE À L’OUVRAGE Dans le cadre du programme La valorisation de la maîtrise du français de l’Office québécois de la langue française (OQLF), la FTQ et Casadel film ont réalisé un long métrage présentant des histoires de personnes immigrantes qui ont réussi avec succès leur apprentissage du français. Un film très inspirant à découvrir. https://ftq.qc.ca/langue-a-louvrage/ SERVICE AUX MEMBRES DU SEUL Vous pouvez nous rejoindre par courriel, par téléphone ou par Jabber. Si vous désirez une rencontre individuelle ou en groupe avec libérations, vous n’avez qu’à nous écrire pour prendre un rendez-vous. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous. seul@seul.ulaval.ca ou 402507 Céline Emond secrétaire trésorière isabelle.tremblay@2500.scfp.ca ou #408575 Première vice-présidente en relations de travail francine.girard@2500.scfp.ca ou #408588 Deuxième vice-présidente en relations de travail melanie.alain@2500.scfp.ca ou #408589 Vice-présidente à l’information, mobilisation et soutien aux comités melanie.rocheleau@2500.scfp.ca ou #408586 Déléguée en relation de travail Mario Duclos, pour l’Exécutif du SEUL Président SEUL-2500-SCFP Site web du syndicat

Seul-Express 504 / 18 septembre 2023 Le comité des ACTIVITÉS SOCIALES du SEUL vous invite à son party « HOT DOG » Quand : 28 septembre 2023 de 12h00 à 13h30 Lieu : LA COURS ARRIÈRE DU PAVILLON VANDRY (côté Ave des sciences-de-la-vie) On vous y attend en grand nombre! Voici un sondage Survey Monkey pour aider le comité à la gestion de l’activité https://fr.surveymonkey.com/r/H78SB7F Pour les participants du campus, une libération de 12h00 à 13h vous sera accordée (moins la durée habituelle de votre période de repas). Pour les participants hors campus, une libération de 11h45 à 13h15 vous sera accordée (moins la durée habituelle de votre période de repas). Au menu: hot dog, hot dog “végé”, chips et boissons. Si vous souhaitez être bénévole, communiquer avec Mélanie Alain  melanie.alain@2500.scfp.ca ou au seul@seul.ulaval.ca en laissant vos coordonnées. Une libération vous sera accordée! Le comité des activités sociales; Francis Mercier Michel Desbiens Michel Goulet SANTÉ SÉCURITÉ Le comité en SST vous souhaite une bonne rentrée en santé et sécurité. Cet automne, le comité syndical désire vous rencontrer dans votre lieu de travail, pour prendre de vos nouvelles et pour discuter de votre quotidien « santé sécurité ». Ces rencontres peuvent se faire sur le temps de votre pause du midi dans une ambiance conviviale. Il va y avoir beaucoup de changement dans le volet santé et sécurité à l’Université en partenariat avec l’employeur et les syndicats. Plusieurs comités sectoriels en SST vont voir le jour et vous serez possiblement appelés à y participer. Entre temps si vous voulez nous rencontrer, faites-nous parvenir une demande à prevention.sst@2500.scfp.ca  et il nous fera grand plaisir d’aller vous rencontrer. Il est également possible d’organiser une rencontre en même temps avec d’autres comités (Évaluation, Relations de travail…). Voici un lien utile pour ceux et celles qui font du télétravail. Guide de gestion des risques physiques et psychosociaux en contexte de télétravail ASSEMBLÉES ET CONSEILS SYNDICAUX À VENIR À moins de changements hors de notre contrôle, voici une prévision pour vos agendas des conseils syndicaux et assemblées générales de septembre, octobre et novembre 2023 qui ont lieu généralement sur l’heure du dîner. Les ordres du jour vous seront acheminés avant les réunions. Au chapitre IV de l’article 4.03 de nos statuts et règlements, la Présidence doit convoquer l’Assemblée générale au moins 3 fois l’an, comprenant l’Assemblée générale annuelle qui se tient habituellement en septembre. En cas d’impossibilité de tenir ladite assemblée en septembre, la Présidence en informe les membres en motivant les raisons. Septembre 18 septembre : Conseil syndical avec vos représentants – à distance. 26 septembre : Assemblée générale – à distance. Octobre Cette année, suivant des discussions avec les comptables professionnels agréés de la firme Raymond Chabot Grant Thornton, le Conseil syndical aura lieu le 17 octobre et l’Assemblée annuelle aura lieu le 24 octobre, en présentiel. À cette assemblée, il y aura les élections des membres du comité de négociation. Pour plus d’information, allez au chapitre VIII de l’article 8.08 des statuts du SEUL. Novembre : 13 novembre : Conseil syndical sur la révision des statuts- à distance 15 novembre : Assemblée générale sur le même sujet – à distance SERVICE AUX MEMBRES DU SEUL Vous pouvez nous rejoindre par courriel, par téléphone ou par Jabber. Si vous désirez une rencontre individuelle ou en groupe avec libération, vous n’avez qu’à nous écrire pour prendre un rendez-vous. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous. seul@seul.ulaval.ca ou 402507 Céline Emond secrétaire trésorière melanie.rocheleau@2500.scfp.ca ou #408586 Déléguée en relation de travail première ligne isabelle.tremblay@2500.scfp.ca ou #408575 Première vice-présidente en relations de travail francine.girard@2500.scfp.ca ou #408588 Deuxième vice-présidente en relations de travail melanie.alain@2500.scfp.ca ou #408589 Vice-présidente à l’information, mobilisation et soutien aux comités Mario Duclos, pour l’Exécutif du SEUL PrésidentSEUL-2500-SCFP

Bonjour membres du SEUL, Tout d’abord, nous vous souhaitons à tous une bonne rentrée et un bon retour de vacances! Les activités reprennent rapidement, déjà nous vous transmettons l’information de rappel effectué par le Bureau de la retraite pour participer à l’assemblée annuelle de retraite. INVITATION À L’ASSEMBLÉE ANNUELLE DU RREEUL Assemblée annuelle du Régime de retraite Date : Le jeudi 14 septembre 2023 Heure : 12 heures Endroit : Amphithéâtre Hydro-Québec et Webinaire Vous êtes cordialement invité à l’Assemblée annuelle du RREEUL pour l’exercice se terminant le 31 décembre 2022. Article de la c.c. 33.02 b) Toute personne salariée a droit de s’absenter de son travail sans perte de salaire habituel pour participer à l’assemblée annuelle du Régime de retraite (RREEUL) et ce, si les besoins du service le permettent. Note:  Si vous ne prévoyez pas assister à l’assemblée annuelle et désirez mandater le président du SEUL ou son représentant délégué pour vous représenter, la formule de procuration devrait être envoyée avant le 13 septembre 2023 par courriel à  seul@seul.ulaval.ca  ou par courrier interne au Syndicat des employés et employées de l’Université Laval Pavillon Alphonse Desjardins, local 3578. Si vous mandatez quelqu’un d’autre que le président du SEUL, veuillez envoyer ce formulaire avant le 13 septembre 2023 par courriel à  bretraite@bretraite.ulaval.ca ou par courrier interne au Bureau de la retraite, Pavillon Maurice-Pollack, local 3121. Le Rapport annuel 2022-2023 sera déposé sur le site Web du Régime d’ici l’assemblée SERVICE AUX MEMBRES DU SEUL Vous pouvez nous rejoindre par courriel, par téléphone ou par Jabber. Si vous désirez une rencontre individuelle ou en groupe avec libérations, vous n’avez qu’à nous écrire pour prendre un rendez-vous. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous. seul@seul.ulaval.ca ou 402507 Céline Émond secrétaire trésorière mélanie. rocheleau@2500.scfp.ca ou #408586 Déléguée en relation de travail, première ligne isabelle.tremblay@2500.scfp.ca ou #408575 Première vice-présidente en relations de travail francine.girard@2500.scfp.ca ou #408588 Deuxième vice-présidente en relations de travail mélanie.alain@2500.scfp.ca ou #408589 Vice-présidente à l’information, mobilisation et soutien aux comités Mario Duclos, pour l’Exécutif du SEUL PrésidentSEUL-2500-SCFP

RREEUL IMPORTANT- CESSATION – ENTENTE DE TRANSFERT INTERUNIVERSITAIRE Depuis près de 50 ans, une entente de transfert existe entre le RREEUL et Retraite Québec permettant le transfert de droits entre certains régimes (RREGOP, RPE). Ceci veut dire qu’un employé ayant travaillé au gouvernement du Québec pouvait transférer ses années de participation du RREGOP vers le RREEUL et vice-versa. Retraite Québec vient de nous annoncer unilatéralement qu’il ne sera plus possible de demander un transfert de droits à compter du 31 août 2023. Toute demande soumise avant cette date sera traitée. Si cette situation vous interpelle et que vous désirez procéder à un transfert, vous devez communiquer rapidement avec le Bureau de la retraite à bretraite@bretraite.ulaval.ca SERVICE AUX MEMBRES DU SEUL Vous pouvez nous rejoindre par courriel, par téléphone ou par Jabber. Si vous désirez une rencontre individuelle ou en groupe avec libération, vous n’avez qu’à nous écrire pour prendre un rendez-vous. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous. seul@seul.ulaval.ca  # 402507 Céline Emond Secrétaire trésorière Isabelle.tremblay@2500.scfp.ca # 408575 première Vice-présidente en relations de travail Francine.girard@2500.scfp.ca # 408488 deuxième Vice-présidente en relations de travail Melanie.alain@2500.scfp.ca # 408589 Vice-présidente à l’information, mobilisation et soutien aux comités Mario Duclos, pour l’Exécutif du SEUL PrésidentSEUL-2500-SCFP

COMITÉ DES ACTIVITÉS SOCIALES MIDI POUTINE 31 MAI Mois de la fête des travailleurs Information complémentaire pour le midi poutine : L’activité débutera à midi et se tiendra à l’extérieur et près de l’entrée extérieure de l’Atrium du pavillon De Koninck. Un coupon sera nécessaire pour obtenir votre repas petite-poutine, une table d’accueil sera installée pour vous remettre votre coupon avant d’aller chercher votre poutine. Libération syndicale pour l’activité: À partir de de 11h45 à 13h15 pour les personnes du campus et de 11h30 à 13h30 pour celles hors campus (moins la durée habituelle de votre période de repas), à l’exception du personnel devant assurer une permanence. Le temps de libération indiqué dans la gestion du temps ne doit pas inclure l’heure habituelle de repas. Le Comité des activités sociales vous a fait parvenir lors du Seul-Express 499, l’information pour la possible tenue de l’activité repas format « petite » poutine le 31 mai 2023 au midi. Il était important de s’inscrire au sondage pour réserver votre poutine. Le Comité des activités sociales confirme que l’activité se tiendra le 31 mai à midi et que l’emplacement sur le campus vous sera communiqué la semaine prochaine. Si vous vous êtes déjà inscrit et que vous ne pouvez plus y assister, veuillez-nous en informer dès que possible pour réserver votre repas à une autre personne. Merci de votre collaboration, TOURNÉE MIDI-rappel Les tournées midi nous permettent de discuter avec vous de divers sujets qui vous intéressent et ces rencontres sont pour tous les membres du SEUL. 30 mai de 12h à 13h – pavillon Casault (CSL) local – 5828 6 juin de 12h à 13h – À distance, un lien vous sera acheminé préalablement 13 juin de 12h à 13h – Pavillon Félix-Antoine Savard (FAS) local – 026 NB : aucune libération n’est prévue pour assister à ces rencontres. HORAIRE D’ÉTÉ 5 juin au 11 août 2023 RÉDUCTION D’ÉTÉ «15.03 Au cours d’une période de dix (10) semaines, commençant généralement le deuxième (2ème) lundi du mois de juin et se terminant le deuxième (2ème) vendredi du mois d’août, la durée de la semaine normale de travail est réduite de trois (3) heures, sans réduction du salaire habituel, pour les personnes salariées dont la durée de la semaine normale de travail est de trente-cinq (35) heures ou plus ainsi que pour toutes personnes salariées visées par un congé sans traitement partiel pour fin de retraite Dans le respect des besoins du service, après entente avec le supérieur immédiat, la réduction d’heures peut se faire selon l’une des façons suivantes : a) Trente (30) minutes de réduction du lundi au jeudi inclusivement; soixante (60) minutes de réduction le vendredi; b) La réduction hebdomadaire de trois (3) heures s’applique en totalité à l’un ou l’autre des jours de la semaine; c) Dans les cas où le paragraphe a) ou b) ne peuvent s’appliquer compte tenu de l’aménagement des horaires, la réduction se fait selon une entente entre la personne salariée et le supérieur immédiat; d) Dans les cas où il est impossible de réduire les heures, les personnes salariées visées reçoivent le taux du travail supplémentaire pour le travail effectué alors qu’elles auraient eu droit de bénéficier de la réduction des heures de travail. 15.04 Au cours d’une période de dix (10) semaines, commençant généralement le deuxième (2ème) lundi du mois de juin et se terminant le deuxième (2ème) vendredi du mois d’août, les personnes salariées dont la semaine normale de travail est inférieure à trente-cinq (35) heures ont droit à trente (30) minutes de réduction par sept (7) heures travaillées. Cette clause s’applique aussi aux personnes salariées bénéficiant d’une entente de réduction volontaire du temps de travail, d’un congé sans traitement à temps partiel, d’un congé parental à temps partiel et d’un congé parental supplémentaire à temps partiel. Un maximum de trois (3) heures de réduction par semaine peut être accordé à une personne salariée. Le temps supplémentaire n’est pas considéré dans le calcul des heures travaillées pour l’application de la réduction d’été. Les heures travaillées en affectation temporaire, en attribution temporaire ou en complément d’horaire sont considérées dans le calcul des heures travaillées pour l’application de la réduction d’été. 15.05 Aux fins d’application de la présente convention, chaque journée ainsi réduite est réputée constituer une journée normale de travail. Toutefois, s’il y a reprise en temps par conversion d’heures de travail supplémentaire lors d’une journée réduite, le nombre d’heures débitées est égal à celui de la journée réduite. Lors de la prise d’heures ou de fraction d’heures, le débit à la banque de temps supplémentaire est à cent pour cent (100 %) du temps repris. La personne salariée qui s’absente en raison de vacances lors d’une journée réduite, voit sa banque de vacances débitée de l’équivalent d’une journée normale de travail selon la clause 15.01 b). De même, la personne salariée qui s’absente en congé sans traitement lors d’une journée réduite, voit sa rémunération diminuée de l’équivalent d’une journée normale de travail selon la clause 15.01b). » Pour le vendredi férié de la St-Jean et celui de la fête du Canada, si vous avez convenus avec votre gestionnaire de prendre votre bloc de 3 heures le vendredi celui-ci sera devancé le jeudi (seul le bloc de 3 heures est devancé au jeudi lors d’un congé férié le vendredi). Que vous soyez en compression d’horaire ou pas, vous avez droit à la réduction de 3 heures si votre horaire est de 35 ou 38,75 heures. Si vous avez des problèmes dans l’application de l’horaire d’été, n’hésitez pas à nous contacter.